7月15日龍崗區(qū)人力資源局舉辦組織文化培訓(xùn) 2011年7月15日上午,卓標(biāo)顧問(wèn)李見(jiàn)明老師為龍崗區(qū)人力資源局做組織文化培訓(xùn)，出席這次培訓(xùn)的有局領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人及骨干代表。 這次培訓(xùn)的目的就是對(duì)如何構(gòu)建
李見(jiàn)明為某上市公司中高層做卓越績(jī)效模式培訓(xùn) 文/李見(jiàn)明 2011年7月8-9日,國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師、廣東省政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家、深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家李見(jiàn)明老師為廣州某上市公司（輔導(dǎo)中，不方便透露名字
李見(jiàn)明為天威新能源公司做目標(biāo)與績(jī)效培訓(xùn) 文/李見(jiàn)明 2011年6月14日,國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師、人力資源管理專家、首席顧問(wèn)師、高級(jí)培訓(xùn)師李見(jiàn)明先生應(yīng)四川華保管理咨詢公司的邀請(qǐng),為天威新能源控股有限公司班
李見(jiàn)明為虎門港管委會(huì)中層做精細(xì)化管理培訓(xùn) 文/李見(jiàn)明 2011年6月8日,國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師、中國(guó)首屆卓越公共服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家、卓標(biāo)首席顧問(wèn)師、高級(jí)培訓(xùn)師李見(jiàn)明先生應(yīng)東莞虎門港管委會(huì)政研室的邀請(qǐng),為
精細(xì)化管理內(nèi)涵的再認(rèn)識(shí)和理論淵源 作者：卓標(biāo)顧問(wèn)李見(jiàn)明 一、國(guó)內(nèi)專家對(duì)精細(xì)化管理的認(rèn)識(shí) 從網(wǎng)絡(luò)上搜集的資料和出版的圖書來(lái)看，對(duì)精細(xì)化管理的定義，目前是各路諸侯紛呈，人見(jiàn)仁，智見(jiàn)智，沒(méi)有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。目前
從315事件看中國(guó)企業(yè)與卓越企業(yè)的差距 作者：深圳卓標(biāo)顧問(wèn)李見(jiàn)明 在2011年3月15日晚會(huì)上，我們看到很多被曝光的企業(yè)，有代表性的有雙匯的“瘦肉精”以及錦湖輪胎的廢舊橡膠以次充好……尤其令人感到觸目
李見(jiàn)明受邀參加卓越績(jī)效國(guó)際名師大講堂 文/李見(jiàn)明 2011年4月16-18日，國(guó)際認(rèn)證注冊(cè)管理咨詢師、卓標(biāo)首席顧問(wèn)師、深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家李見(jiàn)明參加由深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局為指導(dǎo)單位、卓越績(jī)效管理促
用全面員工關(guān)懷提升員工忠誠(chéng)和感恩 作者：深圳卓標(biāo)顧問(wèn)李見(jiàn)明 進(jìn)入21世紀(jì)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生巨大的變化：金融危機(jī)導(dǎo)致大量的企業(yè)生存困難，導(dǎo)致企業(yè)裁員、降薪；技工荒、民工荒的到來(lái)，給企業(yè)招聘員工增加了難度
“品水美妞”走紅 月薪萬(wàn)元品水師受關(guān)注 前一陣走紅網(wǎng)絡(luò)的美女品水師街頭舉牌求職的消息一度引起人們關(guān)注和熱議，美妞火了，同時(shí)也讓品水師的職業(yè)迅速走進(jìn)人們的視線，月薪真的過(guò)萬(wàn)元？喝水也能成為職業(yè)？本期，就
企業(yè)為什么需要導(dǎo)入卓越績(jī)效模式？ 文/李見(jiàn)明 當(dāng)今世界，正面臨經(jīng)濟(jì)全球化、一體化、科技化的發(fā)展環(huán)境，帶給企業(yè)是面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，企業(yè)如何在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，做成基業(yè)長(zhǎng)青，這是每位企業(yè)家們夢(mèng)
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