在這個市場快速變化、客戶快速變化、經(jīng)營理念快速變化的職場中，實踐表明，勝者往往是暫時的，“剩者”才是最終成功的，即所謂的“剩者為王”。因為，成功往往不屬于最先出發(fā)的人，而是屬于最快到達又最后留下的人！所以說，職場成功的開始和繼續(xù)成功的原因在于堅持！
    所謂剩者，看起來是剩下，但其實質(zhì)是，你能在一個單位剩下，就說明你有用，工作中遇到的方方面面的壓力有時會讓你覺得郁悶、焦慮、恐慌，如果沒有良好的心態(tài)和努力堅持，就不能做到與團隊同呼吸、共榮辱，從而不拋棄、不放棄，并在具體工作中最大限度地發(fā)揮主觀能動性和積極創(chuàng)造性。
    萬通董事長馮侖認同“偉大是熬出來的”這一理論，萬通曲折的發(fā)展軌跡也體現(xiàn)了這一點，包括很多著名企業(yè)的發(fā)展也無不是經(jīng)歷了曲折的發(fā)展，在堅持中取得了最終的勝利。職場也一樣，沒有人可以幾天就在一個公司站穩(wěn)腳跟，要想在公司中取得信任和發(fā)展，肯定是要經(jīng)歷一定的煎熬的，有可能還是身體和精神上的雙重煎熬，但只要你堅持下來了，成功就離你不遠了。因為即使你不是最優(yōu)秀的，但如果你能熬過最優(yōu)秀的，你就成為了最優(yōu)秀的。
    C君是一名很有能力的人，有著金融和工科的雙重背景，也先后在好幾個公司擔任管理者。但是，他在任何一個公司就職的時間都沒有超過一年。前不久，他又一次離開了所在的公司。這時，他找到他的好朋友B君，說：“現(xiàn)在這社會，一群沒文化的土鱉憑著有點兒資源就可以成事，倒讓我這樣的有能力有文化的人沒有用武之地，真是悲哀！”
    這時B君并沒有應和C君說種種不公平現(xiàn)象，而是等他氣兒消得差不多了，問C：“你知道自己沒有用武之地的原因嗎？”“小人太多，嫉賢妒能唄?！盋君想都沒想就回答。B君則耐心地說道：“不完全對。真正的原因是你太有才了。反而缺乏一種耐心，一種愿意‘?！诠镜膱猿?，沒有一家公司愿意信任一個沒干幾個月就辭職的人，每個公司都有困難和不順利的事情，但只有真正能夠面對這些并靠著良好的心態(tài)、專業(yè)的素質(zhì)和堅持的精神才會得到公司的重用。你說是吧？”C君聽完這些，想了想，有些不好意思地說道：“怪不得我懷才不遇呢，看來在找到伯樂前，我這匹千里馬不能亂跑??！”二人笑了起來。
    很多巔峰營銷的訓練課里都會有一個重要的理念：沒有永遠拒絕的客戶，只有中途放棄的業(yè)務員。你堅持下來了，而別人堅持不下來，你就會贏得客戶，這就是你的資本。
    很多職場人看到自己的同學或者其他熟人干得風生水起的時候，心里就像長了草一樣，萌生一些轉(zhuǎn)行或跳槽的想法，工作的心情和狀態(tài)也受了影響。其實，職場就像一次長跑比賽，一開始大家都瘋狂跑出去，跑出去一段后，就會有距離上的差別，但這時領先的并不能保證一定第一個跑到終點。因此，對于自己的工作，應該不被外界環(huán)境或者別人的意思所干擾，只要你能兢兢業(yè)業(yè)地堅持跑下來，就有可能拿到名次。
    小姜今年剛剛畢業(yè)，學汽車專業(yè)的他找了一家比較大的公司，但等公司集體培訓完后，小姜卻打起了退堂鼓，原來是他被分到了一個集團最偏遠的店，而且工作不是自己的機修專業(yè)，而只是給汽車噴漆。想想之前公司面試時說的情況和目前的崗位差別較大，小姜都準備打算辭職了。但在辭職前，他找到了自己的表哥，表哥也是學汽車的，現(xiàn)在做到了公司的汽車售后維修4S店的技術(shù)總監(jiān)。表哥聽完小姜的經(jīng)歷后，并沒有急于給小姜去還是留的建議，而是給小姜講起了自己的故事：當年自己的同事大多已經(jīng)轉(zhuǎn)行，汽車行業(yè)每年都在大量吸納新生力量，主要是因為這個行業(yè)欠缺大量技術(shù)能手，而多數(shù)人往往在苦熬一段時間后輕言放棄，毫不夸張地說，只要堅持下來的多半都能成功。
    表哥繼續(xù)說道，“我是我們那屆同學中專業(yè)最過硬的，單位的人沒有一個不佩服我的專業(yè)水平的。但由于自己當時做人太直，只知埋頭苦干，一直得不到領導的青睞，但憑借實力，自己從一名不見經(jīng)傳的維修工成長為單位的技術(shù)骨干，兩年前我被調(diào)到現(xiàn)在的4S店任技術(shù)總監(jiān)。大家看到的是我今日的風光，卻不會看到兩年前我穿著單薄的工裝，頂著冬日刺骨的寒風鉆在車底下修車的情景?，F(xiàn)在人們都說勝者為王，我卻覺得成功的標準不能只拘泥于表面上的繁花似錦、功成名就，把一件看似簡單的事堅持下來的人就是成功，就是勝利，從這個意義上來講，我更認為‘剩者為王’……”
    小姜聽完后，什么也沒有和表哥說，第二天早早去上班了。
    另外，員工在碰到職業(yè)發(fā)展瓶頸的時候也是決定他能否堅持下來的重要時刻。工作遇到瓶頸期是一個很令人痛苦的過程，而且瓶頸的時間也有長有短，只有那些繼續(xù)堅持下來不斷超越自我的人才會最終跨過去。在這個浮躁、急功近利的社會，個別人的成功或許有投機的成分，但不可否認，大多數(shù)人還是憑借自己的務實和勤勉，在經(jīng)歷了重重磨難和考驗后迎來了一片難得的艷陽天。所以，在不少人抱怨工作這不如意那不如意的時候，在不少人為尋覓“飯碗”而發(fā)愁的時候，“?！闭邿o疑已經(jīng)成為了用人單位的“香餑餑”。因此，職場中如果你想過得比別人好，想在職場中如魚得水，就得記?。骸笆！闭邽橥?。