80／90后這一代，很多人由于過(guò)多地關(guān)注個(gè)人需求，往往有著以自我為中心的心態(tài)。于是，在職場(chǎng)中碰到挫折和困難的時(shí)候，經(jīng)常承受不了被打擊和冷落的際遇，也不能重新振作精神去迎接新的挑戰(zhàn)。碰到順境時(shí)，也經(jīng)常忘乎所以，做出一些沖動(dòng)的、令自己后悔的事情。相信很多人都有過(guò)跳槽的想法，或許是因?yàn)閯倓傋叱鲂@時(shí)的滿(mǎn)懷激情與雞肋般的現(xiàn)實(shí)的矛盾，或許是入職幾年后對(duì)工作產(chǎn)生“七年之癢”，又或許是因?yàn)橐粫r(shí)的成功給自己帶來(lái)“過(guò)分”的自信心。隨著職業(yè)生涯的增長(zhǎng)，我們都會(huì)遇到這種情況，從最初的激情到后來(lái)的倦怠、厭惡。有人說(shuō)，每個(gè)人永遠(yuǎn)做著兩份工作，一份是當(dāng)前所從事的，一份則是自己真正想做的。于是，人們常常把眼光放在別的地方，總是這山望著那山高，一味地想以換工作來(lái)給自己的職場(chǎng)拓寬道路，尋找更好的發(fā)展舞臺(tái)，結(jié)果卻往往陷入另一番失意的泥沼。
    一些人在取得一些成績(jī)后就沾沾自喜，認(rèn)為公司的成功都是自己一個(gè)人的功勞，公司應(yīng)該給自己更高的報(bào)酬和職位，如果現(xiàn)在的公司不能提供就只能換一家公司了，可等自己一時(shí)沖動(dòng)跳槽后發(fā)現(xiàn)，之前的成功是有企業(yè)的平臺(tái)和資源支撐的，失去這些后，自己并沒(méi)有想象的那么優(yōu)秀和能力突出。
 
    崔程是一家公司銷(xiāo)售部的職員，憑借著他為公司在華南區(qū)建立了一整套銷(xiāo)售渠道，市場(chǎng)從無(wú)到有，把業(yè)績(jī)做到了全國(guó)數(shù)一數(shù)二，他毫無(wú)爭(zhēng)議地做到了區(qū)域經(jīng)理。之后，崔程很享受這種成功給自己帶來(lái)的榮譽(yù)和名利，不久后，有一家剛剛涉足這個(gè)領(lǐng)域的公司打算以更高的價(jià)錢(qián)把崔程請(qǐng)到自己的公司?？紤]了對(duì)方開(kāi)出的價(jià)碼，而且憑借對(duì)自己能力的肯定，崔程毅然跳槽了。
    之后，崔程名片上的頭銜也不再是某公司區(qū)域總經(jīng)理了，而變成了新公司的全國(guó)總經(jīng)理。但之后幾年，崔程都沒(méi)能給這家公司在一個(gè)省建立一套完整的銷(xiāo)售渠道。原來(lái)，崔程在之前的公司建立銷(xiāo)售渠道時(shí)，都是公司之前已經(jīng)維護(hù)了好幾年的客戶(hù)，只是缺乏一個(gè)統(tǒng)一的管理平臺(tái)，而且一些新業(yè)務(wù)的開(kāi)展也是因?yàn)橹車(chē)幸慌芰Τ錾臉I(yè)務(wù)員和同事以及公司老板的關(guān)系網(wǎng)。在這樣條件下，崔程才順利地建立起了一個(gè)地區(qū)的銷(xiāo)售渠道。而當(dāng)自己一個(gè)人帶領(lǐng)一批新的業(yè)務(wù)員，又是一家剛剛涉及這個(gè)行業(yè)的公司，自己好像過(guò)高地估計(jì)了自己的能力，有些地方的銷(xiāo)售渠道憑自己能力根本就無(wú)法打開(kāi)，結(jié)果，幾年過(guò)后，崔程還是沒(méi)有達(dá)到公司給自己定下的任務(wù)目標(biāo)，只好自己主動(dòng)提出了辭呈，想想自己當(dāng)時(shí)離開(kāi)公司的神氣和自我優(yōu)越感，崔程很后悔沒(méi)有認(rèn)清形勢(shì)和自我能力，作出了錯(cuò)誤的抉擇。

    可見(jiàn)，雖然跳槽可能會(huì)給自己帶來(lái)一個(gè)好的起點(diǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，未必一定是對(duì)的。有些人的成功是建立在公司已有的資源和基礎(chǔ)上的，喪失了這些資源和支撐后，便失去了成功的基礎(chǔ)和條件。其實(shí)，大多數(shù)情況下，員工跳槽并不是公司或者老板的問(wèn)題，更多在于員工對(duì)于自身目標(biāo)以及現(xiàn)狀缺乏正確的認(rèn)識(shí)。他們過(guò)高估計(jì)了自身的實(shí)力，并對(duì)那些向他們頻頻揮手的公司抱有過(guò)高的期望，又或者因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)換一家新公司，而到了新環(huán)境后卻發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有自己想象的那么好。
    對(duì)于一些工作時(shí)間較長(zhǎng)的員工，有些人難免變得心浮氣躁，跳槽的欲望開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)。但俗話(huà)說(shuō)得好：“既來(lái)之，則安之?！痹谝粋€(gè)公司里工作，恪守本分，表里如一，能靜下心來(lái)干事情是獲取老板肯定的重要前提。一個(gè)身在曹營(yíng)心在漢、吃著李家飯盯著張家鍋、動(dòng)不動(dòng)就表示不滿(mǎn)以跳槽相威脅的員工，怎么能安心工作并獲得老板賞識(shí)呢？
    職場(chǎng)中很多人都是在騎驢找馬。其實(shí)，好工作從來(lái)不在別處，而就在自己身邊——關(guān)鍵在于你能否有一個(gè)好的心態(tài)和方法，安于本職工作，然后通過(guò)自己的不懈努力在平凡的工作中造就或?qū)ふ业揭环堇硐氲暮霉ぷ?。只有這樣，你才會(huì)成為職場(chǎng)永遠(yuǎn)的贏家。
    如今很多年輕人辭職很突然——挨幾句老板批評(píng)，某項(xiàng)工作受到別人指責(zé)等就忍不住跳槽了。這些人離開(kāi)公司有時(shí)只是一時(shí)的沖動(dòng)，或者為了證明給別人看，自己跳槽發(fā)展得會(huì)更好，而并不是經(jīng)過(guò)深思熟慮的行動(dòng)。這樣的員工往往換來(lái)的是令自己后悔的結(jié)局。
 
    小王是一家時(shí)裝公司的中層管理人員，平時(shí)工作業(yè)績(jī)不錯(cuò)，人緣也還可以，但就是脾氣有點(diǎn)大。一次，她的上級(jí)推開(kāi)她辦公室的門(mén)，把一份文件摔到她桌前，說(shuō)道：“你這份文件做得太差勁了，還能不能干??？不能干走人！”其實(shí)上級(jí)也就是發(fā)一下脾氣，結(jié)果小王不干了，回頭就沖上級(jí)喊道：“不干就不干！我倒要看看我離開(kāi)公司能不能活！”上級(jí)以為她也只是一句氣話(huà)。結(jié)果第二天一早，小王向公司提交了辭職信，真的走人了。
    上級(jí)聽(tīng)到這個(gè)消息后，感慨道：“唉，年輕氣盛啊。一點(diǎn)氣也受不了，以后出去還得繼續(xù)碰壁?。　苯Y(jié)果，小王出去后每家公司都沒(méi)有干多長(zhǎng)時(shí)間，幾年后仍然干著最基礎(chǔ)的工作，她一時(shí)氣盛跳槽的案例也成了公司的笑談。
    很多人認(rèn)為，所謂換工作，就好比是換個(gè)跑道重新起跑而已，也沒(méi)什么大不了的?？墒牵?dāng)你準(zhǔn)備換個(gè)跑道重新起跑時(shí)，你是否考慮過(guò)：換工作是否真能帶來(lái)一線(xiàn)生機(jī)？換工作成功的可能性大不大？
    因此，在做出最后決定之前，不妨多問(wèn)幾個(gè)為什么，諸如換工作的成本與得到的回報(bào)是否成正比等，弄清楚這些問(wèn)題將有助于避免盲目換工作。同時(shí)，在換工作前，還要搞清楚，自己目前職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題是否是換工作所能解決的，還是由于自己其他方面的問(wèn)題，比如溝通能力不行、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神等造成的。