80／90后不乏人才，但他們大都有個(gè)通病，就是一味堅(jiān)持己見，容不得不同意見，喜歡一條路走到黑，尤其是遇到工作問題的時(shí)候。
    在職場(chǎng)中，我們不可能總是一帆風(fēng)順，做任何事情都獲得成功。當(dāng)發(fā)現(xiàn)一條路已經(jīng)走不通時(shí)，如果還繼續(xù)堅(jiān)持，就會(huì)走入死胡同。此時(shí)，積極思考、大膽開拓新的思路，將會(huì)給你帶來意想不到的成功與收獲。隨著社會(huì)的發(fā)展，很多事物和問題也都在發(fā)展和變化著。如果你能夠緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，尋找到多條通往成功和解決問題的道路，你就會(huì)在職場(chǎng)永遠(yuǎn)立于不敗之地。
    現(xiàn)實(shí)工作中，我們會(huì)遇到很多問題，其中有些是我們以前遇到過或聽說過的，或者身邊同事遇到過的，于是碰到這些問題我們都會(huì)習(xí)慣性地按照常規(guī)的思路去解決。雖然這些解決方法可以使我們很快地進(jìn)入角色，但也會(huì)讓我們陷入一種思維定勢(shì)，讓我們忘記其實(shí)有許多思路都能解決問題，甚至有的思路更快更好，只是因?yàn)槲覀儾皇煜ぁ]有采用過，所以我們固執(zhí)地認(rèn)為除了這條路，根本無路可走。直到進(jìn)行中發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題和以前的并不一樣時(shí)，才發(fā)現(xiàn)原來的思路行不通。
    其實(shí)，通往羅馬的路不是唯一的，當(dāng)我們沮喪于又一次走入死胡同的時(shí)候，不妨轉(zhuǎn)換一下思路，從另一個(gè)角度來審視整個(gè)問題，或許你會(huì)找到另一種更合適、更有效的方法。

    在某次培訓(xùn)課上，公司的員工和一些中層領(lǐng)導(dǎo)都準(zhǔn)備著聽一場(chǎng)乏味的關(guān)于企業(yè)運(yùn)營的培訓(xùn)報(bào)告。門開了，教授走進(jìn)來，矮胖的身材，圓圓的臉，左手提著個(gè)大提包，右手拿著一個(gè)脹得圓鼓鼓的氣球。員工們很奇怪，但還是有人立即拿出筆和本子，準(zhǔn)備記下幾個(gè)要點(diǎn)。
    “大家下午好！首先聲明，你們不用拿筆記什么筆記，我今天也沒有讓大家記的筆記，只需要你們用眼睛看就足夠了，我的報(bào)告將非常簡(jiǎn)單?！苯淌谡f道。
    教授從包里拿出一只開口很小的瓶子放在桌子上，然后指著氣球?qū)Υ蠹艺f：“誰能告訴我怎樣把這只氣球裝到瓶子里去？當(dāng)然，你不能把這個(gè)氣球弄破！”
    眾人面面相覷，都不知教授葫蘆里賣的是什么藥，終于，一位精明的女員工說：“我想，也許通過改變它的形狀就可以……”
    “改變它的形狀？很好，你可以為我們演示一下嗎？”
    “當(dāng)然?！迸畣T工走到臺(tái)上，拿起氣球小心翼翼地捏弄。她想把氣球一點(diǎn)點(diǎn)塞到瓶子里。但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不像她想的那么簡(jiǎn)單，很快她發(fā)現(xiàn)自己的努力是沒用的，于是她放下手里的氣球，說道：“看來我的方法行不通?！?/span>

    “還有人要試試嗎？”教授問道。
    之后又有一名男員工上前準(zhǔn)備試一試，他覺得女員工可能是因?yàn)榱庑。瑳]有充分發(fā)揮氣球的韌性，于是他使勁把氣球往瓶子里擠，結(jié)果還是沒有擠進(jìn)去，因?yàn)闅馇蛳鄬?duì)于瓶子實(shí)在顯得太大了。
    “還有人嗎？”教授繼續(xù)問道，這次沒有人上臺(tái)了。“那么好吧，我來試一下?！苯淌诘馈Ｋ闷饸馇?，三下兩下便解開氣球嘴上的繩子，“嗤”的一聲，氣球變成了一個(gè)軟耷耷的小袋子。隨后教授把這個(gè)小袋子塞到瓶子里，只留下吹氣的口兒在外面，然后用嘴巴銜住，用力吹氣。很快，氣球鼓起來，脹滿在瓶子里，教授再用繩子把氣球的嘴兒給扎緊。“看，只需要換個(gè)思路，問題就會(huì)迎刃而解了?！苯淌诼冻隽藵M意的笑容。
    教授轉(zhuǎn)過身，拿起筆在寫字板上寫了個(gè)大大的“變”字，說道：“當(dāng)你遇到一個(gè)難題，解決它很困難時(shí)，那么你可以改變一下你的思路和方法?！彼钢约旱哪X袋說。

    許多情況下，解決問題的路并非只有一條。我們沒有找到另一條路，只是因?yàn)槲覀兩形窗l(fā)現(xiàn)它，而不是因?yàn)樗淮嬖凇?br />    對(duì)于員工來說，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，當(dāng)你墨守成規(guī)，不能有突破時(shí)，就很難繼續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，只做一個(gè)聽老板話的員工已經(jīng)不再受企業(yè)歡迎了，如果你不能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，就很難服眾，也就談不上職業(yè)發(fā)展了。
    在這個(gè)需要變通的時(shí)代，不懂得開拓思路的員工，就意味著將被淘汰出局。所以，無論你做什么工作，你都要把為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值作為職業(yè)的重要目標(biāo)，而當(dāng)你掙脫了習(xí)慣，轉(zhuǎn)換了思路，就可以發(fā)現(xiàn)許許多多解決問題的好辦法、好途徑。
    曾經(jīng)有一位企業(yè)家說，遇到重要事項(xiàng)，如果你只有一種辦法，那是最危險(xiǎn)的，萬一此路不通，你將措手不及。
    職場(chǎng)上，不會(huì)轉(zhuǎn)變思路的員工，就只能被動(dòng)地等待領(lǐng)導(dǎo)分配工作，無法主動(dòng)出擊。這樣的員工即使工作再努力、再踏實(shí)，都不能成為企業(yè)和上級(jí)所信任的一流員工，即使暫時(shí)過得安穩(wěn)，但最終也難逃出局的命運(yùn)。
    條條大路通羅馬，我們需要的不僅是口號(hào)，而是在遇到問題時(shí)，懂得去思考和創(chuàng)新，只有這樣，才能爭(zhēng)當(dāng)一名優(yōu)秀的員工。