文章導(dǎo)讀：成長往往來自于組織與個人的體會，并非在主管身上，因為主管畢竟只是職場學(xué)習(xí)的一小部分而已。所以即使你真的比主管強(qiáng)，也要認(rèn)清自己的目標(biāo)，離職永遠(yuǎn)是最后手段。 　　經(jīng)常聽朋友們抱怨：我們那個上司真是一個叫什么也不懂，要學(xué)歷沒學(xué)歷、要能力沒有能力。 　　但臨最后準(zhǔn)要有一聲嘆息作為話題的結(jié)束語。沒辦法，誰讓人家是上司，自己是“下司”呢！上司之所以成為上司，總歸是應(yīng)該有原因的。但你的上司真的比你遜色嗎？ 　　如果上司真的比你遜色 　　先看看我的幾個讓上司覺得遜色的朋友的經(jīng)歷吧！ 　　金點子一：找上司的閃光點 　　宋剛剛工作那會兒，為了表現(xiàn)自己能勝任財務(wù)工作，他在各種場合都會找機(jī)會表現(xiàn)自己。而他的頂頭上司在某些方面的確不如他，為此，同事們在私下談?wù)摰臅r候就會對上司說三道四。世上沒有不透風(fēng)的墻，上司知道后當(dāng)然也不示弱，在一次例會上，上司直截了當(dāng)?shù)卣f：“搞財務(wù)工作的人要求冷靜、細(xì)致，但有的同志在工作上卻很浮躁，這樣對我們的工作極為不利，小心摔跟頭”這威脅的潛臺詞令人不寒而栗，同事們雖然口里不說什么，但心里說什么也不服氣。 　　癥結(jié)：太介意上司的不足。在沒有全面認(rèn)識上司的情況下，妄自對上司說三道四，顯出不服管教的態(tài)度，這讓上司的威信受到了牽絆。如果你不重視上司，上司自然也不會重視你。 　　處方：不要老把眼光盯在上司不足的方面，應(yīng)該去嘗試找老板的閃光點，因為職場比拼的是綜合素質(zhì)，而不是專能。俗話說，尺有所短，寸有所長。或許上司在很多方面不如你，但畢竟也只是在某些方面而已。你一技之長勝過他，可他的綜合素質(zhì)也比你強(qiáng)。只要你留心上司的優(yōu)點，并經(jīng)常把他對公司的決策思路與你自己的思路相比較，你會從中找出你自己的差距。 　　金點子二：擺準(zhǔn)位置不越位 　　25歲的林心身高170米，不僅臉蛋俊俏，還能講一口流利的英語，在跟外商談判中，她時常露臉，同事對她都贊許有加。相比之下，她的頂頭上司——部門經(jīng)理陳玲比她遜色多了。林心剛進(jìn)公司的時候，經(jīng)理對她很親切，但在一次跟外商談業(yè)務(wù)的Party上，林心出盡了風(fēng)頭，得意地用英語跟外商海闊天空地交談并頻頻舉杯，充分顯示出高貴與美麗，竟把上司陳玲冷落到一旁。過后不久，林心就被調(diào)到另外一個不太重要的部門。 　　癥結(jié)：面對不如自己的上司時，林心自己犯了職場忌諱——越位。在公眾場合喧賓奪主，旁若無人地與上司搶“鏡頭”，使上司陷入尷尬的處境，上司當(dāng)然不愿意把這樣犯上下屬留在手下，勢必給她小鞋穿。 　　處方：留一半清醒留一半醉，謙虛和謹(jǐn)慎自然會博得上司的信任和賞識：與上司一起走路時，要走在他后面；與客戶談生意時，應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r候為上司“補(bǔ)臺”，比如一個關(guān)鍵數(shù)字上司忘記了，在上司停頓的瞬間及時地提“臺詞”。說不準(zhǔn)哪一天，他會極力舉薦你任另外一個部門的經(jīng)理呢。