姓名

部門

崗位

保管員

考核時(shí)間

考核周期

業(yè)績(jī)指標(biāo)

信息來源

考評(píng)人

權(quán)重

考核標(biāo)準(zhǔn)

得分

庫房

管理

直接上級(jí)

直接上級(jí)

30%

標(biāo)準(zhǔn)定義

因倉庫收發(fā)料原因影響生產(chǎn)一次扣20分；

因庫房管理不善造成物料1000元以上損失的，一次扣20分；

因庫房管理不善造成物料3000元以上損失的，一次扣50分；

因庫房管理不善造成物料5000元以上損失的，該項(xiàng)得0分。

庫存信息

管理

庫房臺(tái)帳

直接上級(jí)

30%

考核項(xiàng)目

權(quán)重

得分

1.    

庫存信息記錄準(zhǔn)確性

40％

庫存信息管理規(guī)范性

30％

庫存信息更新及時(shí)性

30％

領(lǐng)導(dǎo)綜合滿意度（通用指標(biāo)）

直接上級(jí)

直接上級(jí)

30%

說明：直接上級(jí)對(duì)其季度其他工作職責(zé)執(zhí)行的綜合評(píng)分。

標(biāo)準(zhǔn)定義

得分區(qū)間

大大超過計(jì)劃要求，給公司帶來預(yù)期外的較大收益

90～00

超出計(jì)劃要求，超過公司預(yù)期目標(biāo)

80～90

達(dá)到計(jì)劃的基本要求，完成了基本目標(biāo)

70～80

未能達(dá)到計(jì)劃的要求，但尚未給公司帶來較大損失

60～70

遠(yuǎn)未完成計(jì)劃，給公司的正常工作開展帶來較大消極影響

60分以下

態(tài)度指標(biāo)：

態(tài)度得分

直接上級(jí)

直接上級(jí)

10%

最終績(jī)效得分

部門經(jīng)理評(píng)語

                                           簽字：        日期：

人力資源部評(píng)語

                                         簽字：        日期：