姓名

部門

裝配廠

崗位

經(jīng)理

考核時間

考核周期

業(yè)績指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考核標(biāo)準(zhǔn)

得分

產(chǎn)值達(dá)成率（A）

產(chǎn)值統(tǒng)計表

單缸機事業(yè)部總經(jīng)理

10%

說明： A ＝實際產(chǎn)值/計劃產(chǎn)值

標(biāo)準(zhǔn)定義

得分區(qū)間

A ³1.2

91～100

1.2> A ³1

81～90

1> A ³0.9

61～80

0.9> A ³0.8

41～60

0.8> A

0～40

費用節(jié)約比率(B)

經(jīng)濟責(zé)任制

費用使用結(jié)算報表

單缸機事業(yè)部總經(jīng)理

20%

說明：B＝（實際發(fā)生費用－標(biāo)準(zhǔn)費用）/標(biāo)準(zhǔn)費用

標(biāo)準(zhǔn)費用=產(chǎn)值´核定萬元產(chǎn)值費用。

標(biāo)準(zhǔn)定義

得分區(qū)間

－0.2³ B

91～100

0³ B >－0.2

81～90

0.05³ B >0

61～80

0.1³ B >0.05

41～60

B >0.1

0～40

產(chǎn)品質(zhì)量合格達(dá)成率(C)

產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計表

單缸機事業(yè)部總經(jīng)理

20%

說明： C ＝產(chǎn)品實際合格率/產(chǎn)品目標(biāo)合格率

標(biāo)準(zhǔn)定義

得分區(qū)間

C ³1

91～100

1> C ³0.9

81～90

0.9> C ³0.8

61～80

0.8> C ³0.7

41～60

0.7> C

0～40

一次試車合格率達(dá)成率(D)

一次試車合格率統(tǒng)計表

單缸機事業(yè)部總經(jīng)理

10%

說明： D ＝一次試車合格率/試車目標(biāo)合格率

標(biāo)準(zhǔn)定義

得分區(qū)間

D ³1

91～100

1> D ³0.9

81～90

0.9> D ³0.8

61～80

0.8> D ³0.7

41～60

0.7> D

0～40

裝配過程控制評分

生產(chǎn)統(tǒng)計表

單缸機事業(yè)部總經(jīng)理

20%

說明：對生產(chǎn)過程的控制情況進行綜合評分

考核項目

 權(quán)重

評分

生產(chǎn)進度

50%

安全文明生產(chǎn)

30%

設(shè)備維護

20%

領(lǐng)導(dǎo)綜合滿意度（通用指標(biāo)）

單缸機事業(yè)部總經(jīng)理

單缸機事業(yè)部總經(jīng)理

10%

說明：直接上級對其季度其他工作職責(zé)執(zhí)行的綜合評價。

標(biāo)準(zhǔn)定義

得分區(qū)間

大大超過計劃要求，給公司帶來預(yù)期外的較大收益

90～100

超出計劃要求，超過公司預(yù)期目標(biāo)

80～90

達(dá)到計劃的基本要求，完成了基本目標(biāo)

70～80

未能達(dá)到計劃的要求，但尚未給公司帶來較大損失

60～70

遠(yuǎn)未完成計劃，給公司的正常工作開展帶來較大消極影響

60分以下

態(tài)度指標(biāo)：

態(tài)度得分

單缸機事

業(yè)部總經(jīng)理

單缸機事業(yè)部總經(jīng)理

10%

最終績效得分

人力資源部評語

                                           簽字：        日期：

單缸機事業(yè)部總經(jīng)理評語

                                         簽字：        日期：

姓名

部門

裝配生產(chǎn)廠

崗位

經(jīng)理

考核時間

考核周期

考核事項

評分

權(quán)重

加權(quán)得分

工作業(yè)績

50%

工作態(tài)度

20%

工作能力

30%

綜合得分

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考核標(biāo)準(zhǔn)

得分

工作業(yè)績：

本部門員工滿意度

（通用指標(biāo)）

滿意度調(diào)查報告

單缸機事業(yè)部總經(jīng)理

10%

說明：各部門員工對于部門經(jīng)理管理工作的綜合滿意程度。

考核項目

權(quán)重

評分

對下屬工作任務(wù)安排合理性

20%

對下屬授權(quán)合理性

20%

對下屬工作目標(biāo)明確性

10%

與下屬溝通充分性

30%

對下屬工作指導(dǎo)和培訓(xùn)充分性

20%

各季度業(yè)績平均指標(biāo)

各季度業(yè)績考核表

單缸機事業(yè)部總經(jīng)理總

90%

一季度

二季度

三季度

四季度

算術(shù)平均得分

工作業(yè)績綜合得分

人力資源部評語

                                           簽字：        日期：

單缸機事業(yè)部總經(jīng)理評語

                                         簽字：        日期：