說到職場戰(zhàn)斗力,不得不說說戰(zhàn)斗力。何為戰(zhàn)斗力其實(shí)就是人才核心競爭力,是每一位職場人士的職場價(jià)值。到底什么才是核心競爭力?答案只有一個(gè):那就是不可復(fù)制的戰(zhàn)斗力!那么,職場能力到底是怎樣構(gòu)成的呢?
職業(yè)發(fā)展,無非需要兩種實(shí)力:“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”。硬實(shí)力,簡單地說,就是硬件,比如學(xué)位證書,英語證書,職業(yè)資格證書等等,這是你步入職場的敲門磚。比如有些單位,就要本科以上學(xué)歷;或者單位職稱評定,要求達(dá)到一定學(xué)歷,這時(shí)候,是“硬實(shí)力”在起作用。這些實(shí)力都是可以通過學(xué)習(xí)達(dá)到的,是可以復(fù)制的,別人能拿到學(xué)士、碩士學(xué)位,只要努力你也可以。
硬實(shí)力排除在外,能夠成為核心競爭力的,自然就是“軟實(shí)力”。實(shí)際上,這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上,至少有80%的人不具備這種“軟實(shí)力”。當(dāng)你刻苦修煉,具備了這種戰(zhàn)斗實(shí)力之后,你就會成為那20%的佼佼者,這時(shí)候要想在職場發(fā)展得風(fēng)生水起,就要努力提升自己的職場軟實(shí)力、職場戰(zhàn)斗力!
一、確立職業(yè)規(guī)劃
有沒有遇到過這些問題:對現(xiàn)有的工作感到乏味?工作缺乏動(dòng)力,沒有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來感到困惑,沒有“奔頭”?感覺自己好像不太適合這份工作?成天忙忙碌碌,卻不知道在忙些什么?為了生存,不得不硬著頭皮干下去?想跳槽,卻沒有把握找到更好的工作?
根據(jù)判斷,職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現(xiàn)這些問題,最根本的原因是目標(biāo)的缺失,不知道自己想要什么,不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的,于是,就在“東”和“西”的追逐下,你逐漸變得“找不著北”。
當(dāng)別人沒有方向,只顧眼前的時(shí)候,你比別人看得需要更長遠(yuǎn),你就更容易獲得成功,因?yàn)檠劢鐩Q定未來。
二、建立良好的人際關(guān)系
“一個(gè)人事業(yè)上的成功,只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù),另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧?!贝鳡枴た突拿?,道出了人際關(guān)系的重要性。有一個(gè)神奇的“六人定律”:一個(gè)股票專家做過一個(gè)實(shí)驗(yàn),將一封有關(guān)股票信息的電子郵件發(fā)送給一個(gè)陌生人,并要求這個(gè)陌生人把這封電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一個(gè)熱愛炒股的人,當(dāng)這封郵件第六次轉(zhuǎn)發(fā)的時(shí)候,竟然轉(zhuǎn)發(fā)回了股票專家手中,經(jīng)過無數(shù)次的實(shí)驗(yàn),從發(fā)出到收回,均沒有超過6次轉(zhuǎn)發(fā)的,所以得出了一個(gè)初步結(jié)論,即:任何兩個(gè)人之間的關(guān)系帶,不會超過六個(gè)人。兩個(gè)陌生人之間,可以通過最多六個(gè)人來建立聯(lián)系。這條神奇的六人定律,也道出了人際關(guān)系的重要性。即使一個(gè)你平時(shí)看起來不太重要的人,說不定到時(shí)候也可以通過他找到鐵道部長,讓你輕松買到春節(jié)回家的火車票。
三、掌握溝通的藝術(shù)
還有人向我抱怨,說天天在職場上加了多少班,做出了多少努力,結(jié)果到頭來,升職加薪評先進(jìn),樣樣沒有自己的份兒,反倒是那些平時(shí)不怎么努力的人搶了去。這樣的結(jié)果,就只能是越想越郁悶,越想越窩囊。我就問他,你天天加班,誰知道?你的成績,向老板匯報(bào)過嗎?你的想法,和老板溝通過嗎?他說沒有,自己一個(gè)小員工,說了也白說。我就問他,你連說的勇氣都沒有,就怎么知道沒有結(jié)果?這樣的事情在職場上太多了。有統(tǒng)計(jì)顯示,在職場中30.43%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好,容易溝通;57.97%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般;10.14%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,經(jīng)常背后抱怨;1.45%的人與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常有沖突。可見,有一大部分職業(yè)人士,在與老板或上司的相處過程中,缺乏溝通,并由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒,不僅影響了工作效率和效果,也耽誤了自己的職業(yè)前程。
四、不斷學(xué)習(xí)的能力
很多人到了一個(gè)崗位上,不知道干什么,怎么干。 “360行,行行出狀元?!币氚岩粋€(gè)崗位、一個(gè)行業(yè)摸清楚,最聰明的人起碼也得3至5年甚至更長的時(shí)間。很多人干耗著不充電,不提升自己的能力,只是自以為是的吃“老本”,到底能吃多久?當(dāng)今的職場瞬息萬變,手機(jī)不充電,再好的“蘋果”也只是電子垃圾,人也如此。
不要怪老板沒有重用你。在提出這個(gè)問題之前,先掂掂自己到底有幾斤幾兩,現(xiàn)在處在什么位置,還欠缺什么,趕緊去學(xué)習(xí)《打造職場戰(zhàn)斗力系列課程》,從職場十項(xiàng)技能入手快速提升自己的戰(zhàn)斗力,顧老師說過:“今天你不為學(xué)習(xí)買單,未來就為貧窮買單”!
五、找到自己的長處,并積極利用
“木桶理論”告訴許多人一個(gè)道理:要想進(jìn)步,必須彌補(bǔ)自己的短板。于是很多人受這個(gè)理論的啟發(fā),積極彌補(bǔ)自己的“短板”,而忽略了對“長板”的重視!
各有長短是正常的,如果我們總是拿自己的短處去與別人的長處相比,不但不能讓自己好起來,而且要回讓自己自不如人,產(chǎn)生極大的負(fù)面悲觀心態(tài),從而花費(fèi)大量的時(shí)間、精力去彌補(bǔ),當(dāng)我們回頭去看自己的彌補(bǔ)之路時(shí),才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)距離目標(biāo)越來越out,越走越偏。
請你記?。骸岸贪濉辈皇怯脕韽浹a(bǔ)的,是用來規(guī)避錯(cuò)誤的,這不是你發(fā)展的重點(diǎn)。用在職場發(fā)展上,你一定要明白,要找一份能夠發(fā)揮自己的長處的工作。不要看別人拿得多你就眼饞,適合別人的工作,你未必就能干得好!一定要記?。?span style="color:rgb(112,48,160);">適合的才是最好的。
六、努力提升自己的附加價(jià)值
看到別人一個(gè)月拿到上萬塊,憑什么?資歷和經(jīng)驗(yàn)!資歷從何而來?工作責(zé)任感與忠誠度。干個(gè)三個(gè)月就跳槽,怎么可能升職加薪?經(jīng)驗(yàn)又從何而來?沒有資歷和經(jīng)驗(yàn),就別指望拿高薪!
七、積極的工作心態(tài)
成天垂頭喪氣的人,連你自己都會覺得不舒服,怎么可能會打動(dòng)老板?積極地心態(tài)是我們面對一切職場挑戰(zhàn)的自信力,是我們工作前進(jìn)的動(dòng)力源,讓我們一起塑造自己的陽光心態(tài)正能量!
八、學(xué)會做人做事
“要做事,先做人?!睙o論做什么,都要想想,能否對得起自己的良心。至少當(dāng)你變老的時(shí)候,會讓自己的心安靜一些。
做人最重要的三條原則:
1、嚴(yán)于律己,寬以待人,培養(yǎng)自己的感恩心。感激傷害你的人,因?yàn)樗ゾ毩四愕男膽B(tài);感激絆倒你的人,因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的意志;感激欺騙你的人,因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧;感激蔑視你的人,因?yàn)樗X醒了你的自尊;感激遺棄你的人,對待每一個(gè)人,都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言,“凡事都留個(gè)余地,因?yàn)槿耸侨?,人不是神,不免有錯(cuò)處,可以原諒人的地方,就原諒人?!?/span>
2、學(xué)會傾聽。學(xué)會傾聽是會一種美德,一種修養(yǎng),一種氣度。切忌中途插話或打斷他人,否則會被視為失禮和缺乏修養(yǎng)。顧老師告訴我們:“職場中的溝通高手不自傲與你的惡滔滔不絕,口若懸河,也不在于你的氣勢壓人,而是你在聽懂的情況下點(diǎn)中要害,一鳴驚人”。
3、誠實(shí)守信:認(rèn)認(rèn)真真做事,踏踏實(shí)實(shí)做人!
九、有所為,有所不為
“常在河邊走,哪能不濕鞋?”即使是“江湖老手”,也會有馬失前蹄的時(shí)候,更何況是新人? 職場也有職場的規(guī)矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁區(qū)”,哪些是不可觸犯的“天條”,結(jié)果到頭來自己的怎么死的都不知道,還在那里直抱怨。就想溝通高手課程中,顧老師告訴我們,知道哪些話該在什么場合說,哪些話不該說,是職場發(fā)展非常重要的必修課。
十、積極行動(dòng)
俗話說:“光說不練假把式”,“光練不說花把式”,很多人一說都明白,一看就說知道,現(xiàn)在不需要你花費(fèi)高額的咨詢培訓(xùn)費(fèi)用千里迢迢來學(xué)習(xí),只要輕輕滑動(dòng)手指就能分享到更多導(dǎo)師智慧和課程信息,親們,不要在等待,不要在遲疑,很多人都會有夢想,但夢想與現(xiàn)實(shí)往往是有差距的。為什么結(jié)果與預(yù)想總是拆別很大,不是因?yàn)槲覀儾欢?,而?strong>因?yàn)槲覀冋f得太多,而行動(dòng)得太少。要想成功,必須從現(xiàn)在就開始行動(dòng)。正如IBM的廣告所言:“停止空談,開始行動(dòng)”Let’s go!
本文摘自【職場戰(zhàn)斗力百度貼吧】