說到職場(chǎng)戰(zhàn)斗力，不得不說說戰(zhàn)斗力。何為戰(zhàn)斗力其實(shí)就是人才核心競(jìng)爭(zhēng)力，是每一位職場(chǎng)人士的職場(chǎng)價(jià)值。到底什么才是核心競(jìng)爭(zhēng)力？答案只有一個(gè)：那就是不可復(fù)制的戰(zhàn)斗力！那么，職場(chǎng)能力到底是怎樣構(gòu)成的呢？ 

      職業(yè)發(fā)展，無非需要兩種實(shí)力：“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”。硬實(shí)力，簡(jiǎn)單地說，就是硬件，比如學(xué)位證書，英語證書，職業(yè)資格證書等等，這是你步入職場(chǎng)的敲門磚。比如有些單位，就要本科以上學(xué)歷；或者單位職稱評(píng)定，要求達(dá)到一定學(xué)歷，這時(shí)候，是“硬實(shí)力”在起作用。這些實(shí)力都是可以通過學(xué)習(xí)達(dá)到的，是可以復(fù)制的，別人能拿到學(xué)士、碩士學(xué)位，只要努力你也可以。

       硬實(shí)力排除在外，能夠成為核心競(jìng)爭(zhēng)力的，自然就是“軟實(shí)力”。實(shí)際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場(chǎng)上，至少有80%的人不具備這種“軟實(shí)力”。當(dāng)你刻苦修煉，具備了這種戰(zhàn)斗實(shí)力之后，你就會(huì)成為那20%的佼佼者，這時(shí)候要想在職場(chǎng)發(fā)展得風(fēng)生水起，就要努力提升自己的職場(chǎng)軟實(shí)力、職場(chǎng)戰(zhàn)斗力！

一、確立職業(yè)規(guī)劃

    有沒有遇到過這些問題：對(duì)現(xiàn)有的工作感到乏味？工作缺乏動(dòng)力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對(duì)未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么？為了生存，不得不硬著頭皮干下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？

    根據(jù)判斷，職場(chǎng)上至少有80%的人會(huì)遇到上述問題。之所以出現(xiàn)這些問題，最根本的原因是目標(biāo)的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的，于是，就在“東”和“西”的追逐下，你逐漸變得“找不著北”。

    當(dāng)別人沒有方向，只顧眼前的時(shí)候，你比別人看得需要更長遠(yuǎn)，你就更容易獲得成功，因?yàn)檠劢鐩Q定未來。

二、建立良好的人際關(guān)系

   “一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧?！贝鳡枴た突拿?，道出了人際關(guān)系的重要性。有一個(gè)神奇的“六人定律”：一個(gè)股票專家做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)，將一封有關(guān)股票信息的電子郵件發(fā)送給一個(gè)陌生人，并要求這個(gè)陌生人把這封電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一個(gè)熱愛炒股的人，當(dāng)這封郵件第六次轉(zhuǎn)發(fā)的時(shí)候，竟然轉(zhuǎn)發(fā)回了股票專家手中，經(jīng)過無數(shù)次的實(shí)驗(yàn)，從發(fā)出到收回，均沒有超過6次轉(zhuǎn)發(fā)的，所以得出了一個(gè)初步結(jié)論，即：任何兩個(gè)人之間的關(guān)系帶，不會(huì)超過六個(gè)人。兩個(gè)陌生人之間，可以通過最多六個(gè)人來建立聯(lián)系。這條神奇的六人定律，也道出了人際關(guān)系的重要性。即使一個(gè)你平時(shí)看起來不太重要的人，說不定到時(shí)候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕松買到春節(jié)回家的火車票。

三、掌握溝通的藝術(shù)

       還有人向我抱怨，說天天在職場(chǎng)上加了多少班，做出了多少努力，結(jié)果到頭來，升職加薪評(píng)先進(jìn)，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時(shí)不怎么努力的人搶了去。這樣的結(jié)果，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊。我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績(jī)，向老板匯報(bào)過嗎？你的想法，和老板溝通過嗎？他說沒有，自己一個(gè)小員工，說了也白說。我就問他，你連說的勇氣都沒有，就怎么知道沒有結(jié)果？這樣的事情在職場(chǎng)上太多了。有統(tǒng)計(jì)顯示，在職場(chǎng)中30.43％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，容易溝通；57.97％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般；10.14％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，經(jīng)常背后抱怨；1.45％的人與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常有沖突?？梢姡幸淮蟛糠致殬I(yè)人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業(yè)前程。

四、不斷學(xué)習(xí)的能力

   很多人到了一個(gè)崗位上，不知道干什么，怎么干。 “360行，行行出狀元?！币氚岩粋€(gè)崗位、一個(gè)行業(yè)摸清楚，最聰明的人起碼也得3至5年甚至更長的時(shí)間。很多人干耗著不充電，不提升自己的能力，只是自以為是的吃“老本”，到底能吃多久？當(dāng)今的職場(chǎng)瞬息萬變，手機(jī)不充電，再好的“蘋果”也只是電子垃圾，人也如此。

     不要怪老板沒有重用你。在提出這個(gè)問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現(xiàn)在處在什么位置，還欠缺什么，趕緊去學(xué)習(xí)《打造職場(chǎng)戰(zhàn)斗力系列課程》，從職場(chǎng)十項(xiàng)技能入手快速提升自己的戰(zhàn)斗力，顧老師說過：“今天你不為學(xué)習(xí)買單，未來就為貧窮買單”！

五、找到自己的長處，并積極利用

    “木桶理論”告訴許多人一個(gè)道理：要想進(jìn)步，必須彌補(bǔ)自己的短板。于是很多人受這個(gè)理論的啟發(fā)，積極彌補(bǔ)自己的“短板”，而忽略了對(duì)“長板”的重視！

   各有長短是正常的，如果我們總是拿自己的短處去與別人的長處相比，不但不能讓自己好起來，而且要回讓自己自不如人，產(chǎn)生極大的負(fù)面悲觀心態(tài)，從而花費(fèi)大量的時(shí)間、精力去彌補(bǔ)，當(dāng)我們回頭去看自己的彌補(bǔ)之路時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)距離目標(biāo)越來越out，越走越偏。

   請(qǐng)你記住：“短板”不是用來彌補(bǔ)的，是用來規(guī)避錯(cuò)誤的，這不是你發(fā)展的重點(diǎn)。用在職場(chǎng)發(fā)展上，你一定要明白，要找一份能夠發(fā)揮自己的長處的工作。不要看別人拿得多你就眼饞，適合別人的工作，你未必就能干得好！一定要記?。?span style="color:rgb(112,48,160);">適合的才是最好的。

六、努力提升自己的附加價(jià)值

     看到別人一個(gè)月拿到上萬塊，憑什么？資歷和經(jīng)驗(yàn)！資歷從何而來？工作責(zé)任感與忠誠度。干個(gè)三個(gè)月就跳槽，怎么可能升職加薪？經(jīng)驗(yàn)又從何而來？沒有資歷和經(jīng)驗(yàn)，就別指望拿高薪！

七、積極的工作心態(tài)

      成天垂頭喪氣的人，連你自己都會(huì)覺得不舒服，怎么可能會(huì)打動(dòng)老板？積極地心態(tài)是我們面對(duì)一切職場(chǎng)挑戰(zhàn)的自信力，是我們工作前進(jìn)的動(dòng)力源，讓我們一起塑造自己的陽光心態(tài)正能量！

八、學(xué)會(huì)做人做事

     “要做事，先做人?！睙o論做什么，都要想想，能否對(duì)得起自己的良心。至少當(dāng)你變老的時(shí)候，會(huì)讓自己的心安靜一些。

做人最重要的三條原則：

1、嚴(yán)于律己，寬以待人，培養(yǎng)自己的感恩心。感激傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男膽B(tài)；感激絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的意志；感激欺騙你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧；感激蔑視你的人，因?yàn)樗X醒了你的自尊；感激遺棄你的人，對(duì)待每一個(gè)人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個(gè)余地，因?yàn)槿耸侨?，人不是神，不免有錯(cuò)處，可以原諒人的地方，就原諒人?！?/span>

    2、學(xué)會(huì)傾聽。學(xué)會(huì)傾聽是會(huì)一種美德，一種修養(yǎng)，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會(huì)被視為失禮和缺乏修養(yǎng)。顧老師告訴我們：“職場(chǎng)中的溝通高手不自傲與你的惡滔滔不絕，口若懸河，也不在于你的氣勢(shì)壓人，而是你在聽懂的情況下點(diǎn)中要害，一鳴驚人”。

3、誠實(shí)守信：認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人！

九、有所為，有所不為

  “常在河邊走，哪能不濕鞋？”即使是“江湖老手”，也會(huì)有馬失前蹄的時(shí)候，更何況是新人？ 職場(chǎng)也有職場(chǎng)的規(guī)矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁區(qū)”，哪些是不可觸犯的“天條”，結(jié)果到頭來自己的怎么死的都不知道，還在那里直抱怨。就想溝通高手課程中，顧老師告訴我們，知道哪些話該在什么場(chǎng)合說，哪些話不該說，是職場(chǎng)發(fā)展非常重要的必修課。

十、積極行動(dòng)

  俗話說：“光說不練假把式”，“光練不說花把式”，很多人一說都明白，一看就說知道，現(xiàn)在不需要你花費(fèi)高額的咨詢培訓(xùn)費(fèi)用千里迢迢來學(xué)習(xí)，只要輕輕滑動(dòng)手指就能分享到更多導(dǎo)師智慧和課程信息，親們，不要在等待，不要在遲疑，很多人都會(huì)有夢(mèng)想，但夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)往往是有差距的。為什么結(jié)果與預(yù)想總是拆別很大，不是因?yàn)槲覀儾欢?，而?strong>因?yàn)槲覀冋f得太多，而行動(dòng)得太少。要想成功，必須從現(xiàn)在就開始行動(dòng)。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動(dòng)”Let’s go！       

                                       本文摘自【職場(chǎng)戰(zhàn)斗力百度貼吧】