一日兩只鬧鐘在閑聊,甲鐘抱怨道：“我晝夜忙于走時(shí)，偶爾出錯(cuò)主人非罵即怨，甚者還動(dòng)粗。而你多月休停，卻悠哉安哉臥著舒坦，真是讓人羨慕！”

乙鐘黠意地說：“啊哈，既然走時(shí)不準(zhǔn)，還不如不走呢！吃力不討好！”不日，主人在收拾房子時(shí)將乙鐘棄于垃圾桶。不月，主人購得新鐘又棄甲鐘于垃圾桶。

現(xiàn)實(shí)中，我們常陷入“不求有功，但求無過”、“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不如不做”的泥潭中。一個(gè)人做得越多，依概率學(xué)推理，其犯錯(cuò)的機(jī)率就越大；同樣，其犯錯(cuò)的次數(shù)越多，挨罵的次數(shù)也就越多！多做了事卻經(jīng)常被罵，反而不做事的人看起來悠哉安哉，特別是現(xiàn)階段國內(nèi)民營企業(yè)管理還不是很規(guī)范，大多在責(zé)、權(quán)、利并不是很對等的前提下，“聰明”的人們于是乎便有了一些想法，而企業(yè)里也就表現(xiàn)出下面的一些形式：

1、為什么又是我？

2、這件事不歸我管！

3、我考慮考慮，以后再說

4、我不太清楚

5、我得請示我的上司……

以上幾種表現(xiàn)形式，著名企業(yè)管理專家曾水良認(rèn)為，所謂“聰明”的人們是犯了職場中的一種慢性病，稱之：“習(xí)慣性懶惰綜合癥！”得了此病的職場中人，已將之上升為無意識(shí)的習(xí)慣，且還自認(rèn)為老成；反倒忘記了自己正鉆進(jìn)狹隘小我的死胡同，而失去了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。

 “被否定是因?yàn)檫€在被關(guān)注”，“被批判是因?yàn)檫€有價(jià)值”。很多企業(yè)管理人員乃至普通員工在面對“做得多、錯(cuò)的多、被否定的多”的時(shí)候，很多人認(rèn)為那是恥辱，并不能深層次的認(rèn)識(shí)到“批評(píng)其實(shí)是一種關(guān)愛”?？上У氖牵热徽J(rèn)為是恥辱，卻沒有糾正的動(dòng)作發(fā)生。開始是怕被否定，繼而逃避否定，所以最后大多數(shù)人最終都選擇了放棄，直到連自己也被放棄。

如何徹底糾正“慣性懶惰綜合癥”呢？長三角民營企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)專家團(tuán)隊(duì)結(jié)合部份代表性民企案例和人性分析，試著開出以下幾味藥方：

1、思維轉(zhuǎn)變。

要從根本上轉(zhuǎn)變習(xí)慣，就必須先從個(gè)人思維也就是價(jià)值觀上轉(zhuǎn)變。要意識(shí)到多做的大智慧！其實(shí)，我們在嘗試多做一件事情的同時(shí)，雖然自身也付出了精力和時(shí)間，但你的綜合管理能力在做事的過程中獲得了鍛煉，工作業(yè)績也獲得了很好的提升，同時(shí)也收獲了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，這是為你帶來的顯性價(jià)值！而為你帶來的隱性價(jià)值，包括融洽和諧的人際關(guān)系，上司及協(xié)力部門對你的良好評(píng)價(jià)等等，這些都是認(rèn)你獲得職場加分的關(guān)鍵因素之一！

 2、小事做起。

轉(zhuǎn)變習(xí)慣最好的方式是從小事做起?！稘h書》記載：“陽朔中，世文大將軍鳳病，莽侍疾，親嘗藥，亂首垢面，不解衣帶連月?！蓖趺В瑥囊唤闀綂Z取西漢王朝政權(quán)，靠得就是把多做養(yǎng)成了習(xí)慣。

3、適當(dāng)?shù)木芙^。

凡事皆有章、有法、有度！過多的負(fù)重也可能使你不堪重負(fù)。著名企業(yè)管理專家曾水良認(rèn)為，多做并不意味著盲做，要知道分清哪些事是該做的，是附加值高的；哪些事是不該做的，是沒有附加值的。

4、量變到質(zhì)變。

只有當(dāng)量積累到一定的程度，才可能發(fā)生質(zhì)變。多做事的習(xí)慣是一個(gè)積累的過程，也是一個(gè)量變的過程，當(dāng)然也是一個(gè)寂寞的過程。只有在量變積累到一定程度，我們才有可能有力量一飛沖天，一鳴驚人！

 “從前多做的錯(cuò)誤就是將來的智慧”，而增加錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)就是多做！所以，少做并不代表不愚蠢，多做也意味著大智慧。努力做到“在順境中心存感恩，在逆境中努力求知”。 子曰: 譬如為山，未成一簣，止，吾止也; 譬如平地，雖覆一簣，進(jìn)，吾往也。 堅(jiān)持不一定成功，放棄則必?cái)”?著名企業(yè)管理專家曾水良認(rèn)為，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，跨過面前的這道坎，只要你堅(jiān)持不懈的耕耘，總有一天，這顆種子會(huì)長成參天大樹。