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家族企業(yè)治理、轉型變革管理名家
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曾水良:曾水良:中國家族企業(yè)治理傳承與接班工程
2016-01-20 14358

導言:解決中國本土企業(yè)的管理弊端,須立足于企業(yè)內部實際操作;解決其可持續(xù)成長的具體問題,必須立足于中國企業(yè)本土,結合中國企業(yè)的發(fā)展現狀及企業(yè)客戶的成長階段,用適合國情、企況的辦法加以處理。

 

反思:為何富不過三代?道法自然:家企永續(xù)、基業(yè)常青-家族成員的神圣使命!

1、創(chuàng)業(yè)-守好、守住父輩的家業(yè)、基業(yè);

2、守業(yè)-穩(wěn)承基業(yè)構建家業(yè)治理模式,再謀求創(chuàng)新發(fā)展;

3、傳業(yè)-家業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的同時,須謀局可持續(xù)發(fā)展即(接班人培育工程)。

 

第一講、把脈家企

引言:任何一個老板都不可能保證公司利益和家族成員利益永遠一致;

想靠血緣關系維持家業(yè)、公司的向心力根本是一種不切實際的幻想;

當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候,家族成員的關注的焦點就不再是企業(yè)的發(fā)展,而是自己的利益;

他們會利用自己的特殊身份去謀取自己的利益最大化;

當公司與自已利益相一致時,他們就會維護公司的利益;而當公司利益與自己利益相沖突時,他們就會毫不遲疑地站到公司利益的對立面。

一、短壽的中國家族企業(yè)

權威資料顯示:70%的家族企業(yè)在第一代創(chuàng)業(yè)者手中就會破產,30%的家族企業(yè)能夠生存到第二代

只有10%的家族企業(yè)能夠生存到第三代,家族企業(yè)的平均壽命為24年。

二、家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)的模式

1、家族模式;

2、準家族模式;

3、親友模式;

三、家族企業(yè)六大特色

1、企業(yè)所有權主要由家族成員控制;

2、企業(yè)主要經營管理權掌握在家族成員手中;

3、以實現家族利益為基本目標;

4、家長式管理決策;

5、經營文化的同質性和復制性;

6、對關系網依賴很強。

四、家族制企業(yè)六大弊病

1、“人治化”管理;

2、管理“集權、獨裁”;

3、管理“斷層”人才“斷檔”

4、管理“情代法”;

5、家企不分,產權不清;

6、產權“分裂式”分家。

五、家族企業(yè)治理的九大弊端

1、家天下、王企業(yè)

2、治理結構虛化

3、家長式粗獷管理

4、灰色的組織倫理

5、家丑不可外揚

6、市場化治理失衡

7、家族矛盾演化

8、小農意識

9、企業(yè)傳承、接班難

六、職業(yè)化管理五大敗因

1、中國的信用體系

2、法律體系不健全

3、經理人的人才市場不成熟

4、職業(yè)經理人的問題

5、家族成員的問題

 

第二講、剖析結癥

一、人之初:天性、 人性、物格、人格(原罪論)

二、三綱五常(倫):中國傳統(tǒng)家族人倫關系和社會基本的道德規(guī)范

1、五種人倫關系;

2、“五倫”家族關系準則;

3、“五倫”社會關系準則。

三、儒家文化“六大普世”價值取向

1、主張禮、仁、忠、孝做“順民”,不主張揚善抑惡

2、主張“和諧”,不注重是非黑白

3、主張“德治” 反對法治

4、主張人際關系的“五倫”,輕視社會的共同規(guī)則;

5、主張“家本位” 缺乏公德取向、國家取向和社會取向

6、主張用妥協(xié)讓步與和氣生財來消除沖突,不去區(qū)分正義與邪惡

四、國人思維模式、行為方式“八大特點”

1、重感性——輕理性工匠精神

2、重感悟冥想——輕科學實踐;

3、重家庭關系——輕國家社會;

4、重君權官權——輕人權民權;

5、重道德說教——輕法律規(guī)則;

6、重讀書做官——輕農工商;

7、重空談理想——輕篤信踐行;

8、重和諧穩(wěn)定——輕解決沖突對抗的具體辦法

五、家族企業(yè)“任”、“督”二脈

1、“任”脈—“企業(yè)關系網”

2、“督”脈—“組織四大矛盾”

六、家族企業(yè)組織五大“山頭派系”勢力紛爭

1、家族皇權特權中心

2、經理人公開的勢力中心

3、家族成員的暗勢力中心

4、地緣化勢力中心

5、元老勢力中心

五、家族企業(yè)人性“功、名、權、利、祿”之爭

六、企業(yè)經營管理-中西二元文化沖突

 

第三講、正本清源

一、重塑企業(yè)家精神

1、新的經營文化哲學;

2、企業(yè)家的修為與境界;

3、厘清企業(yè)家的價值觀念、信仰;

4、厘清企業(yè)的使命。

二、梳理企業(yè)“任”脈--三大“關系網”

1、家族網

2、親緣網

3、地域網

三、化解企業(yè)“督”脈—四大矛盾

1、家族成員之間的矛盾

2、家族成員與非家族成員之間的矛盾

3、家族企業(yè)家與經理人之間的矛盾

4、創(chuàng)業(yè)元老與新生力量的矛盾

四、厘清多個權力中心形式

1、經理人公開的權力中心

2、家族權力中心

3、家族多權力中心

4、元老權力中心

5、地緣化權力中心

五、家族企業(yè)不同階段的“人才”觀

1、創(chuàng)業(yè)期:求生存-對老板和企業(yè)“愚忠”

2、發(fā)展期:穩(wěn)基業(yè)-對老板和事業(yè)“效忠”

3、成熟期:謀發(fā)展-對企業(yè)和事業(yè)“忠誠”

 

第四講、傳承之道

成功的東家必須做好的兩件事

1、愿景、使命-要有遠大的抱負,才有企業(yè)長遠的定位與戰(zhàn)略;

2、搭好臺、唱好戲-搭好平臺方能聚人才,塑優(yōu)良文化才能唱一出大戲。

一、基業(yè)長青模式的路線

1、守業(yè)

2、創(chuàng)新

3、傳承

4、創(chuàng)業(yè)。。??沙掷m(xù)發(fā)展之路

二、基業(yè)長青模式的方針

1、提煉家業(yè)永續(xù)的經營核心思想:家族綱常、愿景、使命、價值觀;

2、形成優(yōu)良的家業(yè)永續(xù)文化:灌輸永續(xù)的經營思想,統(tǒng)合家族成員的思想;

3、融合“家文化”與“企業(yè)文化”:將家業(yè)永續(xù)文化融合于企業(yè)文化鑄造;

4、構建基業(yè)長青的模式:打造接班的工程,傳承文化。

三、基業(yè)長青模式的治理策略

1、經營模式:可持續(xù)性轉型創(chuàng)新、跨越

2、管理體制:克服浮躁,階梯式升級發(fā)展

四、構建可持續(xù)發(fā)展的公司化治理模式

1、明晰產權并逐步實現產權多元化

2、所有權、經營權和管理權分離

3、經營管理須三懂二會

3、1懂行業(yè)-行業(yè)的六大構成要素

3、2懂系統(tǒng)-組織管理模式治理

3、3懂運作-企業(yè)運營總體思路

3、4會搭平臺-用人機制平臺

3、5會唱戲-政工文化建設

五、構建企業(yè)價值觀思想、文化體系

 

第五講、交接工程

一、家族企業(yè)接班的五大障礙

障礙之“九五至尊”:在交接班工程中,最大障礙是老板對君臨天下之“皇權”舍不得!

障礙之“仁厚皇叔”:在“去家族化”運動中,最大困難就是老板對親戚元老兄弟講不出再見!

障礙之“元老刺頭”:在接班工程中,接班人面臨首要障礙是搞不定“刺頭”!

障礙之“孤兒寡母”:企業(yè)異數變故,孤兒寡母鎮(zhèn)不住!

障礙之“貝勒爺”:兒女滿堂,個個貝勒格格,悔嘆沒有孫仲謀!

二、傳交思-選、立儲君之三思

三、承接思:承接三思

四、掃清交接障礙-的9大策略

五、家族企業(yè)多元化傳接-穩(wěn)基業(yè)傳接模式

六、接班人工程構建

1、私熟培育學識:聘東宮三師太師教為人、太傅教文治、太保教武功;

2、社會歷練心智:“敗家子”(創(chuàng)業(yè)法)、上山下鄉(xiāng)趕海社會磨練;

3、企業(yè)歷練修身:企業(yè)任職修身養(yǎng)性,融合齊家與治企之道;

4、“儲君“歷練王道:垂簾帶三年、監(jiān)國幫三年、理政看三年;

七、天有不測風云-請備傳國密詔

 

曾水良語錄:

世界上沒有一個家族制企業(yè)能夠存活50年以上。家族制企業(yè)結構本身就已經嵌入了企業(yè)未來死亡的癌細胞,癌細胞總有一天會發(fā)作,會導致企業(yè)破產。

家族企業(yè)想要做強、做大、做久,就必須徹底擺脫家族化管理實施公司化治理模式,家業(yè)多元化傳承。去家族化管理-半職業(yè)化管理-職業(yè)化管理,是成功與失敗之間的一條鴻溝如果站在鴻溝邊躊躇不前,否則最后的結果就是被淘汰出局。

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