自從去年《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》頒布后，中國的勞動法律體系已經相當完善，可以說從維護勞動關系健康發(fā)展、保護勞動者權益、促進社會經濟發(fā)展起到了至關重要的作用。 雖然法律的完善，使得用工企業(yè)增加了一部分用工成本，但為了維持企業(yè)的正常用工秩序，幾乎所有的企業(yè)都在認真學習勞動法及相應的法律法規(guī)。社會上大班下班不斷，學法用法的熱情不亞于改革開發(fā)后的任何一個時期。人們都希望通過積極地維護員工的權益，來保證企業(yè)自己的利益。 可是那些想以通過依法用工來保證企業(yè)權益的人們忽略了一個非重要的問題，依法用工與用工風險完全是兩回事。依法用工，是依照法律與員工建立、變更、解除、終止勞動關系，而用工風險是在企業(yè)在與員工建立、變更、解除、終止勞動關系時，以及員工技能運用管理過程中，所存在的使企業(yè)權益受損失的可能性。不依法，肯定會有用工風險，即是不依法用工，將要受到法律制裁的風險。但是，違法用工風險，僅是用工風險中的一部分。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試想一個衛(wèi)生保潔員，想要辭職另謀他就，有必要讓他一定提前三十日通知企業(yè)嗎。能夠承擔這個工種的人，人才市場上供大于求，很容易招聘適合的人員接替離職的員工，而避免造成人在曹營心在漢的事件發(fā)生。再比如，一位承擔公司重大科研項目的項目經理，工作已經進展到了一半，項目經理提前三十天向企業(yè)提出辭職申請，要到一個薪酬水平更高的企業(yè)工作。企業(yè)怎么辦？依照法律三十天后，這個項目經理就可以與公司終止勞動合同，項目工作怎么辦，能在短期內找到適合的人接替嗎？ 上面介紹的例子中，企業(yè)都依照法律要求與員工簽訂了離職預告期，做到了依法用工。但是，衛(wèi)生保潔員懷著身在曹營心在漢的心態(tài)，履行三十天辭職預告期的法律義務，在這種情況下衛(wèi)生保潔員的工作效率勢必會大打折扣。當然，我們舉的是衛(wèi)生保潔員這個崗位，如果是別的什么崗位，結果會有差異嗎，有多大的差異呢？項目經理依法律規(guī)定提前三十日告知企業(yè)，但企業(yè)無法在短期內找到適合的人接替他的工作，項目經理肯定要走，但企業(yè)的項目工作勢必就會停滯或者擱淺。這兩例子的結果都是以企業(yè)利益受損而告終。 企業(yè)依法用工了，但并不能解決和防范用工風險，他們完全是兩個不同目的工作。所以，依法用工，僅解決了不觸犯法律，但用工風險照樣在企業(yè)內容肆意橫行。