“用工風(fēng)險”管理，人力資源管理第七大模塊 自1958年，從人力資源管理概念產(chǎn)生至今，近六十年時間演變和進化，人力資源管理已增至六大模塊，并且，各模塊被完善得幾乎無挑剔?？墒?，眾者周知
晹枰智庫”傾請奉獻 全程助航人力資源管理騰飛 “用工風(fēng)控系統(tǒng)”項目介紹 ——運用資本式管理，實現(xiàn)“零風(fēng)險用工” 一、“用工風(fēng)控系統(tǒng)”項目介紹 “用工風(fēng)險”已嚴(yán)重遏制了企
晹枰智庫 絕殺“用工風(fēng)險”，全程助航人力騰飛！ 人力非訴“用工防控系統(tǒng)”項目律師實施指引 “零風(fēng)險用工”項目（即“用工防控系統(tǒng)”，下面稱為“用工防控系統(tǒng)”），旨在為企業(yè)建立一套通過不斷補充、調(diào)
談及用工風(fēng)險，其實眾多的管理者，尤其是一線管理更深有體會，不用過多綴述，均深知其害，確是不得不防，因其損失的不僅是可以計數(shù)的人力資本投資成本，而且事關(guān)企業(yè)生存發(fā)展，然遵其什么原則防范用工風(fēng)險才得以有效
在傳統(tǒng)習(xí)慣中，認(rèn)為管理是為企業(yè)創(chuàng)造效率的。正因為如此，一些管理者往往凌駕于企業(yè)之上，尤其是那些小有成就的銷售者更是如此。他們把企業(yè)戰(zhàn)略性入市行為偏得一錢不值，殊不知，如果沒有公司正確的入市決策，你又從
多少年來，人們一直在如何改善人力資源管理水平上下功夫。各管理模塊做得精而又精、細而又細，不僅讓外人看了瞠目結(jié)舌，就是我們自己也常感沾沾自喜。為培訓(xùn)而培訓(xùn)、為考評而考評、為招聘而招聘，風(fēng)風(fēng)火火，好不熱鬧
在談及用工風(fēng)險，很多人知其危害性，尤其是那些一線的管理者、老板。但也不乏一些把手拍在桌子，不懈一顧的“成功者”，“有什么風(fēng)險！不行走人，不就是工資嗎！我掏得起，就算扶貧了?！闭媸悄敲春唵螁?？如果那樣豈
自從去年《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布后，中國的勞動法律體系已經(jīng)相當(dāng)完善，可以說從維護勞動關(guān)系健康發(fā)展、保護勞動者權(quán)益、促進社會經(jīng)濟發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。 雖然
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