張晹枰,張晹枰講師,張晹枰聯(lián)系方式,張晹枰培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
全球第一位人力資本管理專家、專家型非訴律師。
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“用工風(fēng)險(xiǎn)”管理,人力資源管理第七大模塊 自1958年,從人力資源管理概念產(chǎn)生至今,近六十年時(shí)間演變和進(jìn)化,人力資源管理已增至六大模塊,并且,各模塊被完善得幾乎無(wú)挑剔??墒牵娬咧苤?/div>
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晹枰智庫(kù)”傾請(qǐng)奉獻(xiàn) 全程助航人力資源管理騰飛 “用工風(fēng)控系統(tǒng)”項(xiàng)目介紹 ——運(yùn)用資本式管理,實(shí)現(xiàn)“零風(fēng)險(xiǎn)用工” 一、“用工風(fēng)控系統(tǒng)”項(xiàng)目介紹 “用工風(fēng)險(xiǎn)”已嚴(yán)重遏制了企
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晹枰智庫(kù) 絕殺“用工風(fēng)險(xiǎn)”,全程助航人力騰飛! 人力非訴“用工防控系統(tǒng)”項(xiàng)目律師實(shí)施指引 “零風(fēng)險(xiǎn)用工”項(xiàng)目(即“用工防控系統(tǒng)”,下面稱為“用工防控系統(tǒng)”),旨在為企業(yè)建立一套通過(guò)不斷補(bǔ)充、調(diào)
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談及用工風(fēng)險(xiǎn),其實(shí)眾多的管理者,尤其是一線管理更深有體會(huì),不用過(guò)多綴述,均深知其害,確是不得不防,因其損失的不僅是可以計(jì)數(shù)的人力資本投資成本,而且事關(guān)企業(yè)生存發(fā)展,然遵其什么原則防范用工風(fēng)險(xiǎn)才得以有效
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在傳統(tǒng)習(xí)慣中,認(rèn)為管理是為企業(yè)創(chuàng)造效率的。正因?yàn)槿绱?,一些管理者往往凌駕于企業(yè)之上,尤其是那些小有成就的銷售者更是如此。他們把企業(yè)戰(zhàn)略性入市行為偏得一錢(qián)不值,殊不知,如果沒(méi)有公司正確的入市決策,你又從
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多少年來(lái),人們一直在如何改善人力資源管理水平上下功夫。各管理模塊做得精而又精、細(xì)而又細(xì),不僅讓外人看了瞠目結(jié)舌,就是我們自己也常感沾沾自喜。為培訓(xùn)而培訓(xùn)、為考評(píng)而考評(píng)、為招聘而招聘,風(fēng)風(fēng)火火,好不熱鬧
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在談及用工風(fēng)險(xiǎn),很多人知其危害性,尤其是那些一線的管理者、老板。但也不乏一些把手拍在桌子,不懈一顧的“成功者”,“有什么風(fēng)險(xiǎn)!不行走人,不就是工資嗎!我掏得起,就算扶貧了?!闭媸悄敲春?jiǎn)單嗎?如果那樣豈
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自從去年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布后,中國(guó)的勞動(dòng)法律體系已經(jīng)相當(dāng)完善,可以說(shuō)從維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。 雖然
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