晹枰智庫(kù)”傾請(qǐng)奉獻(xiàn) 全程助航人力資源管理騰飛 “用工風(fēng)控系統(tǒng)”項(xiàng)目介紹 ——運(yùn)用資本式管理，實(shí)現(xiàn)“零風(fēng)險(xiǎn)用工” 一、“用工風(fēng)控系統(tǒng)”項(xiàng)目介紹 “用工風(fēng)險(xiǎn)”已嚴(yán)重遏制了企
晹枰智庫(kù) 絕殺“用工風(fēng)險(xiǎn)”，全程助航人力騰飛！ 人力非訴“用工防控系統(tǒng)”項(xiàng)目律師實(shí)施指引 “零風(fēng)險(xiǎn)用工”項(xiàng)目（即“用工防控系統(tǒng)”，下面稱(chēng)為“用工防控系統(tǒng)”），旨在為企業(yè)建立一套通過(guò)不斷補(bǔ)充、調(diào)
談及用工風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)眾多的管理者，尤其是一線(xiàn)管理更深有體會(huì)，不用過(guò)多綴述，均深知其害，確是不得不防，因其損失的不僅是可以計(jì)數(shù)的人力資本投資成本，而且事關(guān)企業(yè)生存發(fā)展，然遵其什么原則防范用工風(fēng)險(xiǎn)才得以有效
在傳統(tǒng)習(xí)慣中，認(rèn)為管理是為企業(yè)創(chuàng)造效率的。正因?yàn)槿绱?，一些管理者往往凌駕于企業(yè)之上，尤其是那些小有成就的銷(xiāo)售者更是如此。他們把企業(yè)戰(zhàn)略性入市行為偏得一錢(qián)不值，殊不知，如果沒(méi)有公司正確的入市決策，你又從
多少年來(lái)，人們一直在如何改善人力資源管理水平上下功夫。各管理模塊做得精而又精、細(xì)而又細(xì)，不僅讓外人看了瞠目結(jié)舌，就是我們自己也常感沾沾自喜。為培訓(xùn)而培訓(xùn)、為考評(píng)而考評(píng)、為招聘而招聘，風(fēng)風(fēng)火火，好不熱鬧
在談及用工風(fēng)險(xiǎn)，很多人知其危害性，尤其是那些一線(xiàn)的管理者、老板。但也不乏一些把手拍在桌子，不懈一顧的“成功者”，“有什么風(fēng)險(xiǎn)！不行走人，不就是工資嗎！我掏得起，就算扶貧了。”真是那么簡(jiǎn)單嗎？如果那樣豈
自從去年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布后，中國(guó)的勞動(dòng)法律體系已經(jīng)相當(dāng)完善，可以說(shuō)從維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。 雖然
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