課程大綱： 一、最新及最重要十三項法律法規(guī)通解及運用技巧 講解的法律法規(guī)包括： 《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《國務院關于〈職工工作時間的規(guī)定〉的修訂令》、《勞動部關于〈國務院關于職工工作時間規(guī)定〉的解釋》、《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》、《勞動部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）、（二）》、《工會法》、《工會章程》。 二、企業(yè)用工風險 1、人力資源管理的美好意愿與現實分析 2、勞動力形式使用權與彈性使用權 3、人力資源管理的目的 三、用工風險防范體系 1、用工風險實質 2、導致用工風險的因素 3、用工風險的原因 4、用工風險防范原則 5、用工風險的防范技巧 三、用工風險的種類與對策 1、勞動關系與勞動法律關系 2、法律規(guī)范的有限性 3、勞動法律關系限性圖 4、用工風險存在于整個勞動關系中 5、用工風險防范的工具 6、用工風險防范的實踐基礎 7、用工風險防范的表現形式 8、法律規(guī)范和種類 9、適用不同法律規(guī)范導致的風險與對策 10、非勞動法律規(guī)范中投資風險的種類與防范 11、用工風險的種類與防范措施