企業(yè)選用育留人才與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 一、什么是人力資源管理 二、人力資源管理的過去、現(xiàn)在和未來 1、久遠(yuǎn)的歷史故事 2、現(xiàn)實的生活場景 3、 變換莫測的未來 三、人力資源管理的誤區(qū) 四、幾個主要的“人性”假
新員工入職培訓(xùn) ◇課-程-背-景 隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，世界市場瞬息萬變，市場運行的不確定性和風(fēng)險性日益增加。每個企業(yè)在其歷史中都會符合發(fā)展規(guī)律地經(jīng)歷漸進(jìn)式的變化。這些變化發(fā)生的間隔隨著社會
《企業(yè)文化建設(shè)》課程大綱 【課程背景】 企業(yè)文化決定整個企業(yè)的觀念、行為和價值取向，它要指導(dǎo)組織成員的思維與行為，好的企業(yè)文化能促進(jìn)組織良性發(fā)展，最終使組織成員和社會均能受益。 【培訓(xùn)收益】 使學(xué)員理
《優(yōu)秀經(jīng)理核心管理技能提升訓(xùn)練》課程大綱 ◇課-程-背-景 作為中層干部，你是否會常常有下面的苦惱：每天忙，每天累，每天煩，但結(jié)果還是吃力不討好！下屬總是不能勝任工作，沒有責(zé)任心，主動性差，推一推動
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