>> 上午主會(huì)場(chǎng)

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　　企業(yè)參與全球競(jìng)爭(zhēng)中人力資源管理的變革

　　國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)外所有企業(yè)發(fā)展環(huán)境的共同特征。在當(dāng)前國(guó)際化的環(huán)境之下，企業(yè)人力資源管理如何更好地適應(yīng)國(guó)際化的環(huán)境并對(duì)企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)起到重要的支撐作用？國(guó)際化的人才如何選拔？……這些都是擺在每一個(gè)企業(yè)管理者面前的值得深入探討的重要問(wèn)題。

　　主題演講嘉賓：

　　張維迎

　　現(xiàn)為北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，北京大學(xué)工商管理研究所所長(zhǎng),同時(shí)兼任牛津大學(xué)現(xiàn)代中國(guó)研究中心研究員。 曾在國(guó)家級(jí)雜志上發(fā)表數(shù)十篇有廣泛影響的論文，是國(guó)內(nèi)最早提出并系統(tǒng)論證雙軌制價(jià)格改革思路的學(xué)者。他的研究成果在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界、中國(guó)政府有關(guān)部門(mén)和企業(yè)界有廣泛影響，被公認(rèn)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)界企業(yè)理論的權(quán)威。

　　喬 健

　　聯(lián)想集團(tuán)亞太區(qū)人力資源副總裁，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)學(xué)士，中國(guó)國(guó)際工商學(xué)院EMBA。曾在聯(lián)想集團(tuán)品牌推廣部工作，擔(dān)任過(guò)聯(lián)想集團(tuán)人力資源部副總裁。

　　________________________________________>> 上午圓桌討論

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　　國(guó)際化進(jìn)程中管理人才的培養(yǎng)

　　主 持 人：

　　白文杰

　　IBM中國(guó)有限公司中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬委員會(huì)主任。北京大學(xué)心理學(xué)學(xué)士，中歐商學(xué)院工商管理碩士。曾任IBM公司大中華區(qū)高級(jí)薪酬經(jīng)理、IBM人力資源運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。

　　擬邀請(qǐng)嘉賓：

　　林燦螢

　　臺(tái)灣中華人力資源管理協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)。臺(tái)灣文化大學(xué)勞動(dòng)學(xué)研究所助理教授。曾任祥宇開(kāi)發(fā)股份有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理，康泰科技股份有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理，知行文化股份有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理

　　Ms.Carrie Chau

　　周力游,香港人力資源管理學(xué)會(huì)總經(jīng)理, 畢業(yè)于香港大學(xué)，在加入香港人力資源管理學(xué)會(huì)之前，周女士曾任職于商會(huì)和其它專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)

　　韓愉

　　ABB(中國(guó))有限公司高級(jí)副總裁--中國(guó)及北亞區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事。中國(guó)人民大學(xué)歷史學(xué)學(xué)士，中歐工商管理學(xué)院工商管理碩士。曾任ABB中國(guó)合資企業(yè)人力資源經(jīng)理，ABB(中國(guó))有限公司人力資源總經(jīng)理。

　　郎旺凱

　　MMD亞太控股有限公司總裁，劍橋普智行易管理咨詢執(zhí)行合伙人。中歐商學(xué)院工商管理碩士。曾在多家外企擔(dān)任高管及顧問(wèn)。

　　________________________________________>> 下午分論壇

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　　論壇一、如何在國(guó)企推行現(xiàn)代人力資源管理

　　主 持 人：

　　王新宇

　　中國(guó)對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸(集團(tuán))總公司副總經(jīng)理兼中國(guó)外運(yùn)集團(tuán)中外運(yùn)快運(yùn)總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事兼招聘委員會(huì)主任。清華大學(xué)EMBA、美國(guó)管理技術(shù)大學(xué)(UMT)碩士。清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院高級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目的客座教授，清華大學(xué)總裁班人力資源特約講師。

　　分享嘉賓：

　　王新宇

　　中國(guó)對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸(集團(tuán))總公司副總經(jīng)理兼中國(guó)外運(yùn)集團(tuán)中外運(yùn)快運(yùn)總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事兼招聘委員會(huì)主任。清華大學(xué)EMBA、美國(guó)管理技術(shù)大學(xué)(UMT)碩士。清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院高級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目的客座教授，清華大學(xué)總裁班人力資源特約講師。

　　杲昱

　　美世人力資源咨詢業(yè)務(wù)項(xiàng)目總監(jiān)，畢業(yè)于武漢科技大學(xué)計(jì)算機(jī)和軟件專(zhuān)業(yè)，曾為多家國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)、外資企業(yè)提供咨詢服務(wù)。從事人力資源咨詢工作已有8年。

　　在人力資源成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源的時(shí)代，國(guó)有企業(yè)面臨著比外企更為嚴(yán)峻的人力資源管理挑戰(zhàn)。如何在國(guó)有企業(yè)的體制下，建立起一套現(xiàn)代化的人力資源管理制度，以充分吸引和保留優(yōu)秀人才，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，已成為絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)而緊迫的問(wèn)題。

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　　論壇二、臺(tái)灣國(guó)際化過(guò)程對(duì)中國(guó)企業(yè)的借鑒

　　主 持 人：

　　盧健峰

　　LCL企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司合伙人及高級(jí)商務(wù)顧問(wèn)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事，HRA學(xué)習(xí)發(fā)展委員會(huì)主任。大學(xué)畢業(yè)后，被分配到廣東省外事辦公室任外事干部。之后，曾任中國(guó)惠普有限公司維修支持服務(wù)部經(jīng)理、全國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理，AT&T(中國(guó))有限公司任人力資源副總監(jiān)，NCR中國(guó)有限公司人力資源總監(jiān)，NCR大中華區(qū)培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)，NCR亞太總部培訓(xùn)與發(fā)展顧問(wèn)，AchieveGlobal(美國(guó)智越咨詢公司)任高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)培養(yǎng)講師隊(duì)伍。

　　分享嘉賓：

　　周昌湘

　　莊周企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理，臺(tái)灣中華人力資源管理協(xié)會(huì)兩岸交流委員會(huì)主任委員。具有法律專(zhuān)業(yè)背景及人事、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為大中華區(qū)最著名的勞動(dòng)法令、人力資源管理的專(zhuān)家之一，曾任統(tǒng)一企業(yè)、聯(lián)強(qiáng)國(guó)際、資誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等大型企業(yè)人力資源主管。

　　臺(tái)灣先于大陸經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展的國(guó)際化進(jìn)程，在某種程度上對(duì)大陸企業(yè)的發(fā)展有著一定的借鑒作用。大陸和臺(tái)灣的人才各有哪些優(yōu)勢(shì)，如何把握企業(yè)發(fā)展中的機(jī)會(huì)，相互學(xué)習(xí)借鑒？HRA第一次請(qǐng)來(lái)有著20年歷史的臺(tái)灣人力資源協(xié)會(huì)的HR同行，介紹和分享他們的歷程和經(jīng)驗(yàn)，共同探討兩岸人才發(fā)展的趨勢(shì)與合作。相信他們的見(jiàn)解會(huì)讓我們耳目一新

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　　論壇三、如何留住你的優(yōu)秀人才——2006年HRA離職率調(diào)研報(bào)告結(jié)果發(fā)布及經(jīng)驗(yàn)分享

　　主 持 人：

　　段冬

　　新浪網(wǎng)技術(shù)中國(guó)有限公司人力資源總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事。工商管理碩士。 曾任總參謀部參謀、美國(guó)協(xié)和集團(tuán)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理助理、家樂(lè)福(中國(guó))公司人力資源總監(jiān)、海虹(控股)集團(tuán)和世貿(mào)集團(tuán)人力資源管理顧問(wèn)。

　　分享嘉賓：

　　蔣蔚蔚

　　愛(ài)瑪客服務(wù)產(chǎn)業(yè)(中國(guó))有限公司人力資源總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事兼會(huì)員發(fā)展組主任。浙江大學(xué)學(xué)士，中歐工商管理學(xué)院MBA。曾任伊萊克斯投資項(xiàng)目經(jīng)理，英國(guó)約翰遜公司人力資源總監(jiān)。

　　楊全紅

　　翰威特公司薪酬評(píng)估咨詢大中華區(qū)負(fù)責(zé)人，畢業(yè)于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)。曾在在財(cái)富雜志所列出的數(shù)家世界500強(qiáng)公司任人力資源經(jīng)理與薪酬與福利經(jīng)理，負(fù)責(zé)全國(guó)的薪酬福利項(xiàng)目并同時(shí)協(xié)助管理績(jī)效系統(tǒng)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和繼任方案，以及公司的人事制度及程序的設(shè)計(jì)和實(shí)施。

　　在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，如何保留優(yōu)秀人才、降低離職率是每個(gè)公司都關(guān)心的話題，也是人力資源經(jīng)理所面臨的主要任務(wù)之一。究竟是什么原因促使員工離職；，優(yōu)秀企業(yè)是如何保留關(guān)鍵人才，成為真正意義上的公司戰(zhàn)略合作伙伴的……這些問(wèn)題將是我們本次大會(huì)中所要討論的主要內(nèi)容。

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　　論壇四、快速成長(zhǎng)中的中小企業(yè)的績(jī)效管理

　　主 持 人：

　　郭林霞

　　中能傳媒集團(tuán)副總裁，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事。同時(shí)擔(dān)任中國(guó)行業(yè)報(bào)協(xié)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)報(bào)協(xié)行業(yè)報(bào)委員會(huì)行政工作研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)科技法學(xué)會(huì)會(huì)員。資源管理學(xué)博士。

　　分享嘉賓：

　　李之柏

　　德信無(wú)線技術(shù)有限公司集團(tuán)總裁兼首席運(yùn)營(yíng)長(zhǎng)。美國(guó)伊立諾大學(xué)電腦輔助設(shè)計(jì)工程博士。先后擔(dān)任過(guò)摩托羅拉汽車(chē)電子部高級(jí)工程師，摩托羅拉移動(dòng)通訊系統(tǒng)部中國(guó)區(qū)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理，摩托羅拉移動(dòng)通訊手機(jī)部副總裁兼中國(guó)區(qū)總經(jīng)理，蜂星通訊亞洲分公司總裁，摩托羅拉總公司副總裁，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司 銷(xiāo)售管理部總監(jiān)，中國(guó)網(wǎng)通(集團(tuán))有限公司廣東省分公司副總經(jīng)理

　　于臺(tái)柱

　　臺(tái)灣中華人力資源管理協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。曾任昆盈企業(yè)人力資源處協(xié)理， 安侯建業(yè)會(huì)計(jì)事務(wù)所人力資源處協(xié)理，德州儀器人力資源處經(jīng)理，南僑化工人事處處長(zhǎng)。

　　在當(dāng)前全球化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，中小企業(yè)的快速成長(zhǎng)有目共睹。然而中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，如何識(shí)別適合你企業(yè)發(fā)展的人才？如何培養(yǎng)和使用你的人才？也是他們較為困惑的問(wèn)題。這次大會(huì)就中小企業(yè)的人才引、用、育、留等策略將與大家共同分享。

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　　論壇五、全球化中外派人員的管理

　　主 持 人：

　　曹淵勇

　　吉百利大中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事兼薪酬委員會(huì)主任。 教育學(xué)碩士，美國(guó)工商管理碩士。曾任朗訊中國(guó)有限公司人力資源經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理和總監(jiān)。被新浪網(wǎng)和中國(guó)人力資源網(wǎng)評(píng)為2004年至2006年10大實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師。

　　分享嘉賓：

　　張虹

　　中國(guó)海洋石油總公司人力資源國(guó)際雇員服務(wù)經(jīng)理，畢業(yè)于四川大學(xué),在中海油從事人力資源工作十多年。

　　胡勁松

　　IBM(中國(guó))有限公司中國(guó)區(qū)薪酬福利總監(jiān)

　　邵丹

　　凱圖中國(guó)區(qū)總經(jīng)理。畢業(yè)于北京外交學(xué)院和加拿大渥太華大學(xué)，擁有國(guó)際法學(xué)學(xué)士學(xué)位以及政治學(xué)碩士學(xué)位。曾擔(dān)任美國(guó)銀行主管公司業(yè)務(wù)的副總裁，英國(guó)保誠(chéng)集團(tuán)亞太區(qū)高級(jí)人力資源經(jīng)理，合益集團(tuán)中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)。有超過(guò)20年的豐富國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)

　　越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)選擇了國(guó)際化的戰(zhàn)略，如何管理外派人員成了公司高層非常關(guān)注的問(wèn)題。如何平衡員工的工資？外派員工回國(guó)后的工資福利和職業(yè)生涯會(huì)受影響嗎？盡管中國(guó)企業(yè)“走出去”的歷史還很短，但還是有很多的摸索和嘗試。我們邀請(qǐng)了其中積累了一定的經(jīng)驗(yàn)的中國(guó)企業(yè)的代表和您分享他們的實(shí)際。當(dāng)然，成熟的跨國(guó)企業(yè)也有非常成熟的經(jīng)驗(yàn)，他們的代表所分享的成熟的思路和某些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們也有參考作用。

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　　論壇六、HR的成長(zhǎng)，如何成為國(guó)際化管理人才- HR Competency Model

　　主 持 人：

　　喬 健

　　聯(lián)想集團(tuán)亞太區(qū)人力資源副總裁，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)學(xué)士，中國(guó)國(guó)際工商學(xué)院EMBA。曾在聯(lián)想集團(tuán)品牌推廣部工作，擔(dān)任過(guò)聯(lián)想集團(tuán)人力資源部副總裁。

　　分享嘉賓：

　　李建波

　　思科系統(tǒng)(中國(guó))網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司副總裁，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)、理事。工商管理碩士。曾任亞信科技(中國(guó))有限公司副總裁、之前在朗訊科技、IBM等跨國(guó)公司從事多年人力資源和其他領(lǐng)導(dǎo)工作。1999年，被香港《CHINA STAFF》雜志評(píng)為年度“最佳人力資源經(jīng)理”。

　　在全球化競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，人力資源如何更好地發(fā)揮價(jià)值和作用以支持和建立起一個(gè)全球化的組織，已成為當(dāng)前一個(gè)重要的人力資源管理課題。這對(duì)每一個(gè)HR人員提出了知識(shí)、技能、影響力等方面的新的要求。

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　　論壇七、新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響與應(yīng)對(duì)

　　主 持 人：

　　高鶴潔

　　光大永明人壽保險(xiǎn)有限公司副總裁，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事。國(guó)際經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士。 曾先后服務(wù)于司法機(jī)關(guān)和摩托羅拉(中國(guó))電子有限公司人力資源部門(mén)。

　　分享嘉賓：

　　吳京華

　　雀巢(中國(guó))有限公司中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理， 北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事兼員工關(guān)系委員會(huì)主任。工商管理碩士。曾任英國(guó)電力北京辦事處人力資源經(jīng)理、ABB中國(guó)有限公司北京分公司人力資源經(jīng)理、JV Support 、ABB低壓電器有限公司人力資源及行政經(jīng)理。

　　寧赤穎

　　北京外企集團(tuán)人力資源服務(wù)有限公司法律部部長(zhǎng)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)法律顧問(wèn)。曾任北京市勞動(dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處副處長(zhǎng)，北京市勞動(dòng)局辦公室主任

　　自人大辦公廳公布《勞動(dòng)合同法(草案)》以來(lái)，人力資源將如何應(yīng)對(duì)新法實(shí)施后給企業(yè)管理帶來(lái)的影響呢？目前我們的當(dāng)務(wù)之急是什么？……相信這些都是近來(lái)困擾每個(gè)人力資源管理者的熱點(diǎn)問(wèn)題。

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　　論壇八、香港人力資源管理者看人力資源管理未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)

　　主 持 人：

　　張紅

　　ABB(中國(guó))有限公司人力資源總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事兼會(huì)員發(fā)展組主任。 曾任北京對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)外貿(mào)英語(yǔ)系講師、通用電氣(中國(guó)〕有限公司醫(yī)療系統(tǒng)部人力資源部主任、北京亞洲雙合盛五星啤酒有限公司(亞洲戰(zhàn)略投資公司下屬合資企業(yè)) 人力資源部總監(jiān)、亞洲戰(zhàn)略投資公司人力資源部總監(jiān)和美國(guó)江森自控有限公司中國(guó)區(qū)高級(jí)人力資源經(jīng)理。2002年，被香港《CHINA STAFF》雜志評(píng)為年度“最佳人力資源經(jīng)理”。

　　分享嘉賓：

　　Ms.Carrie Chau

　　周力游,香港人力資源管理學(xué)會(huì)總經(jīng)理, 畢業(yè)于香港大學(xué)，在加入香港人力資源管理學(xué)會(huì)之前，周女士曾任職于商會(huì)和其它專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)

　　蘇關(guān)凱玲

　　北京順義國(guó)際學(xué)校 人力資源總監(jiān)，香港人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)員。英國(guó)萊斯特大學(xué)碩士畢業(yè)，曾先后任職于謝瑞麟珠寶(國(guó)際)有限公司、屈臣氏有限公司。

　　全球化是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征，為新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生發(fā)展提供了廣闊的機(jī)遇，企業(yè)如何獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)工具，是人力資源管理者面臨的新課題。在當(dāng)前的環(huán)境之下，香港的人力資源管理者面臨著怎樣的挑戰(zhàn)？他們是如何應(yīng)對(duì)的？人力資源發(fā)展的趨勢(shì)是什么？ HRA首次請(qǐng)來(lái)香港人力資源管理學(xué)會(huì)的HR同行，與大家分享他們的經(jīng)驗(yàn)和最新的調(diào)研結(jié)果