>> 上午主會場

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　　企業(yè)參與全球競爭中人力資源管理的變革

　　國際化發(fā)展趨勢已經(jīng)成為國內(nèi)外所有企業(yè)發(fā)展環(huán)境的共同特征。在當(dāng)前國際化的環(huán)境之下，企業(yè)人力資源管理如何更好地適應(yīng)國際化的環(huán)境并對企業(yè)的國際化經(jīng)營起到重要的支撐作用？國際化的人才如何選拔？……這些都是擺在每一個企業(yè)管理者面前的值得深入探討的重要問題。

　　主題演講嘉賓：

　　張維迎

　　現(xiàn)為北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長、經(jīng)濟學(xué)教授，北京大學(xué)工商管理研究所所長,同時兼任牛津大學(xué)現(xiàn)代中國研究中心研究員。 曾在國家級雜志上發(fā)表數(shù)十篇有廣泛影響的論文，是國內(nèi)最早提出并系統(tǒng)論證雙軌制價格改革思路的學(xué)者。他的研究成果在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界、中國政府有關(guān)部門和企業(yè)界有廣泛影響，被公認為中國經(jīng)濟學(xué)界企業(yè)理論的權(quán)威。

　　喬 健

　　聯(lián)想集團亞太區(qū)人力資源副總裁，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)學(xué)士，中國國際工商學(xué)院EMBA。曾在聯(lián)想集團品牌推廣部工作，擔(dān)任過聯(lián)想集團人力資源部副總裁。

　　________________________________________>> 上午圓桌討論

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　　國際化進程中管理人才的培養(yǎng)

　　主 持 人：

　　白文杰

　　IBM中國有限公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會常務(wù)副會長兼薪酬委員會主任。北京大學(xué)心理學(xué)學(xué)士，中歐商學(xué)院工商管理碩士。曾任IBM公司大中華區(qū)高級薪酬經(jīng)理、IBM人力資源運營經(jīng)理。

　　擬邀請嘉賓：

　　林燦螢

　　臺灣中華人力資源管理協(xié)會理事長。臺灣文化大學(xué)勞動學(xué)研究所助理教授。曾任祥宇開發(fā)股份有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理，康泰科技股份有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理，知行文化股份有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理

　　Ms.Carrie Chau

　　周力游,香港人力資源管理學(xué)會總經(jīng)理, 畢業(yè)于香港大學(xué)，在加入香港人力資源管理學(xué)會之前，周女士曾任職于商會和其它專業(yè)機構(gòu)

　　韓愉

　　ABB(中國)有限公司高級副總裁--中國及北亞區(qū)人力資源負責(zé)人，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事。中國人民大學(xué)歷史學(xué)學(xué)士，中歐工商管理學(xué)院工商管理碩士。曾任ABB中國合資企業(yè)人力資源經(jīng)理，ABB(中國)有限公司人力資源總經(jīng)理。

　　郎旺凱

　　MMD亞太控股有限公司總裁，劍橋普智行易管理咨詢執(zhí)行合伙人。中歐商學(xué)院工商管理碩士。曾在多家外企擔(dān)任高管及顧問。

　　________________________________________>> 下午分論壇

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　　論壇一、如何在國企推行現(xiàn)代人力資源管理

　　主 持 人：

　　王新宇

　　中國對外貿(mào)易運輸(集團)總公司副總經(jīng)理兼中國外運集團中外運快運總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事兼招聘委員會主任。清華大學(xué)EMBA、美國管理技術(shù)大學(xué)(UMT)碩士。清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院高級培訓(xùn)項目的客座教授，清華大學(xué)總裁班人力資源特約講師。

　　分享嘉賓：

　　王新宇

　　中國對外貿(mào)易運輸(集團)總公司副總經(jīng)理兼中國外運集團中外運快運總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事兼招聘委員會主任。清華大學(xué)EMBA、美國管理技術(shù)大學(xué)(UMT)碩士。清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院高級培訓(xùn)項目的客座教授，清華大學(xué)總裁班人力資源特約講師。

　　杲昱

　　美世人力資源咨詢業(yè)務(wù)項目總監(jiān)，畢業(yè)于武漢科技大學(xué)計算機和軟件專業(yè)，曾為多家國內(nèi)大中型企業(yè)、外資企業(yè)提供咨詢服務(wù)。從事人力資源咨詢工作已有8年。

　　在人力資源成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源的時代，國有企業(yè)面臨著比外企更為嚴峻的人力資源管理挑戰(zhàn)。如何在國有企業(yè)的體制下，建立起一套現(xiàn)代化的人力資源管理制度，以充分吸引和保留優(yōu)秀人才，從而在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢，已成為絕大多數(shù)國有企業(yè)面臨的現(xiàn)實而緊迫的問題。

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　　論壇二、臺灣國際化過程對中國企業(yè)的借鑒

　　主 持 人：

　　盧健峰

　　LCL企業(yè)管理顧問有限公司合伙人及高級商務(wù)顧問，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事，HRA學(xué)習(xí)發(fā)展委員會主任。大學(xué)畢業(yè)后，被分配到廣東省外事辦公室任外事干部。之后，曾任中國惠普有限公司維修支持服務(wù)部經(jīng)理、全國培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理，AT&T(中國)有限公司任人力資源副總監(jiān)，NCR中國有限公司人力資源總監(jiān)，NCR大中華區(qū)培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)，NCR亞太總部培訓(xùn)與發(fā)展顧問，AchieveGlobal(美國智越咨詢公司)任高級培訓(xùn)經(jīng)理，負責(zé)培養(yǎng)講師隊伍。

　　分享嘉賓：

　　周昌湘

　　莊周企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理，臺灣中華人力資源管理協(xié)會兩岸交流委員會主任委員。具有法律專業(yè)背景及人事、會計實務(wù)經(jīng)驗，為大中華區(qū)最著名的勞動法令、人力資源管理的專家之一，曾任統(tǒng)一企業(yè)、聯(lián)強國際、資誠會計師事務(wù)所等大型企業(yè)人力資源主管。

　　臺灣先于大陸經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展的國際化進程，在某種程度上對大陸企業(yè)的發(fā)展有著一定的借鑒作用。大陸和臺灣的人才各有哪些優(yōu)勢，如何把握企業(yè)發(fā)展中的機會，相互學(xué)習(xí)借鑒？HRA第一次請來有著20年歷史的臺灣人力資源協(xié)會的HR同行，介紹和分享他們的歷程和經(jīng)驗，共同探討兩岸人才發(fā)展的趨勢與合作。相信他們的見解會讓我們耳目一新

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　　論壇三、如何留住你的優(yōu)秀人才——2006年HRA離職率調(diào)研報告結(jié)果發(fā)布及經(jīng)驗分享

　　主 持 人：

　　段冬

　　新浪網(wǎng)技術(shù)中國有限公司人力資源總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事。工商管理碩士。 曾任總參謀部參謀、美國協(xié)和集團中國區(qū)總經(jīng)理助理、家樂福(中國)公司人力資源總監(jiān)、海虹(控股)集團和世貿(mào)集團人力資源管理顧問。

　　分享嘉賓：

　　蔣蔚蔚

　　愛瑪客服務(wù)產(chǎn)業(yè)(中國)有限公司人力資源總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事兼會員發(fā)展組主任。浙江大學(xué)學(xué)士，中歐工商管理學(xué)院MBA。曾任伊萊克斯投資項目經(jīng)理，英國約翰遜公司人力資源總監(jiān)。

　　楊全紅

　　翰威特公司薪酬評估咨詢大中華區(qū)負責(zé)人，畢業(yè)于對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)。曾在在財富雜志所列出的數(shù)家世界500強公司任人力資源經(jīng)理與薪酬與福利經(jīng)理，負責(zé)全國的薪酬福利項目并同時協(xié)助管理績效系統(tǒng)、職業(yè)生涯設(shè)計和繼任方案，以及公司的人事制度及程序的設(shè)計和實施。

　　在人才競爭激烈的今天，如何保留優(yōu)秀人才、降低離職率是每個公司都關(guān)心的話題，也是人力資源經(jīng)理所面臨的主要任務(wù)之一。究竟是什么原因促使員工離職；，優(yōu)秀企業(yè)是如何保留關(guān)鍵人才，成為真正意義上的公司戰(zhàn)略合作伙伴的……這些問題將是我們本次大會中所要討論的主要內(nèi)容。

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　　論壇四、快速成長中的中小企業(yè)的績效管理

　　主 持 人：

　　郭林霞

　　中能傳媒集團副總裁，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事。同時擔(dān)任中國行業(yè)報協(xié)人力資源開發(fā)研究會會長、中國報協(xié)行業(yè)報委員會行政工作研究會常務(wù)理事，中國科技法學(xué)會會員。資源管理學(xué)博士。

　　分享嘉賓：

　　李之柏

　　德信無線技術(shù)有限公司集團總裁兼首席運營長。美國伊立諾大學(xué)電腦輔助設(shè)計工程博士。先后擔(dān)任過摩托羅拉汽車電子部高級工程師，摩托羅拉移動通訊系統(tǒng)部中國區(qū)高級業(yè)務(wù)經(jīng)理，摩托羅拉移動通訊手機部副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理，蜂星通訊亞洲分公司總裁，摩托羅拉總公司副總裁，中國網(wǎng)絡(luò)通信有限公司 銷售管理部總監(jiān)，中國網(wǎng)通(集團)有限公司廣東省分公司副總經(jīng)理

　　于臺柱

　　臺灣中華人力資源管理協(xié)會秘書長。曾任昆盈企業(yè)人力資源處協(xié)理， 安侯建業(yè)會計事務(wù)所人力資源處協(xié)理，德州儀器人力資源處經(jīng)理，南僑化工人事處處長。

　　在當(dāng)前全球化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化時代，中小企業(yè)的快速成長有目共睹。然而中小企業(yè)在發(fā)展過程中，如何識別適合你企業(yè)發(fā)展的人才？如何培養(yǎng)和使用你的人才？也是他們較為困惑的問題。這次大會就中小企業(yè)的人才引、用、育、留等策略將與大家共同分享。

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　　論壇五、全球化中外派人員的管理

　　主 持 人：

　　曹淵勇

　　吉百利大中國區(qū)人力資源總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事兼薪酬委員會主任。 教育學(xué)碩士，美國工商管理碩士。曾任朗訊中國有限公司人力資源經(jīng)理、高級經(jīng)理和總監(jiān)。被新浪網(wǎng)和中國人力資源網(wǎng)評為2004年至2006年10大實戰(zhàn)型培訓(xùn)講師。

　　分享嘉賓：

　　張虹

　　中國海洋石油總公司人力資源國際雇員服務(wù)經(jīng)理，畢業(yè)于四川大學(xué),在中海油從事人力資源工作十多年。

　　胡勁松

　　IBM(中國)有限公司中國區(qū)薪酬福利總監(jiān)

　　邵丹

　　凱圖中國區(qū)總經(jīng)理。畢業(yè)于北京外交學(xué)院和加拿大渥太華大學(xué)，擁有國際法學(xué)學(xué)士學(xué)位以及政治學(xué)碩士學(xué)位。曾擔(dān)任美國銀行主管公司業(yè)務(wù)的副總裁，英國保誠集團亞太區(qū)高級人力資源經(jīng)理，合益集團中國業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)。有超過20年的豐富國際業(yè)務(wù)經(jīng)驗

　　越來越多的中國企業(yè)選擇了國際化的戰(zhàn)略，如何管理外派人員成了公司高層非常關(guān)注的問題。如何平衡員工的工資？外派員工回國后的工資福利和職業(yè)生涯會受影響嗎？盡管中國企業(yè)“走出去”的歷史還很短，但還是有很多的摸索和嘗試。我們邀請了其中積累了一定的經(jīng)驗的中國企業(yè)的代表和您分享他們的實際。當(dāng)然，成熟的跨國企業(yè)也有非常成熟的經(jīng)驗，他們的代表所分享的成熟的思路和某些經(jīng)驗對我們也有參考作用。

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　　論壇六、HR的成長，如何成為國際化管理人才- HR Competency Model

　　主 持 人：

　　喬 健

　　聯(lián)想集團亞太區(qū)人力資源副總裁，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)學(xué)士，中國國際工商學(xué)院EMBA。曾在聯(lián)想集團品牌推廣部工作，擔(dān)任過聯(lián)想集團人力資源部副總裁。

　　分享嘉賓：

　　李建波

　　思科系統(tǒng)(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司副總裁，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會監(jiān)事長、理事。工商管理碩士。曾任亞信科技(中國)有限公司副總裁、之前在朗訊科技、IBM等跨國公司從事多年人力資源和其他領(lǐng)導(dǎo)工作。1999年，被香港《CHINA STAFF》雜志評為年度“最佳人力資源經(jīng)理”。

　　在全球化競爭越來越激烈的今天，人力資源如何更好地發(fā)揮價值和作用以支持和建立起一個全球化的組織，已成為當(dāng)前一個重要的人力資源管理課題。這對每一個HR人員提出了知識、技能、影響力等方面的新的要求。

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　　論壇七、新勞動合同法對企業(yè)的影響與應(yīng)對

　　主 持 人：

　　高鶴潔

　　光大永明人壽保險有限公司副總裁，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事。國際經(jīng)濟法學(xué)碩士。 曾先后服務(wù)于司法機關(guān)和摩托羅拉(中國)電子有限公司人力資源部門。

　　分享嘉賓：

　　吳京華

　　雀巢(中國)有限公司中國區(qū)人力資源經(jīng)理， 北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事兼員工關(guān)系委員會主任。工商管理碩士。曾任英國電力北京辦事處人力資源經(jīng)理、ABB中國有限公司北京分公司人力資源經(jīng)理、JV Support 、ABB低壓電器有限公司人力資源及行政經(jīng)理。

　　寧赤穎

　　北京外企集團人力資源服務(wù)有限公司法律部部長，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會法律顧問。曾任北京市勞動局勞動爭議仲裁處副處長，北京市勞動局辦公室主任

　　自人大辦公廳公布《勞動合同法(草案)》以來，人力資源將如何應(yīng)對新法實施后給企業(yè)管理帶來的影響呢？目前我們的當(dāng)務(wù)之急是什么？……相信這些都是近來困擾每個人力資源管理者的熱點問題。

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　　論壇八、香港人力資源管理者看人力資源管理未來發(fā)展的趨勢

　　主 持 人：

　　張紅

　　ABB(中國)有限公司人力資源總監(jiān)，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事兼會員發(fā)展組主任。 曾任北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)外貿(mào)英語系講師、通用電氣(中國〕有限公司醫(yī)療系統(tǒng)部人力資源部主任、北京亞洲雙合盛五星啤酒有限公司(亞洲戰(zhàn)略投資公司下屬合資企業(yè)) 人力資源部總監(jiān)、亞洲戰(zhàn)略投資公司人力資源部總監(jiān)和美國江森自控有限公司中國區(qū)高級人力資源經(jīng)理。2002年，被香港《CHINA STAFF》雜志評為年度“最佳人力資源經(jīng)理”。

　　分享嘉賓：

　　Ms.Carrie Chau

　　周力游,香港人力資源管理學(xué)會總經(jīng)理, 畢業(yè)于香港大學(xué)，在加入香港人力資源管理學(xué)會之前，周女士曾任職于商會和其它專業(yè)機構(gòu)

　　蘇關(guān)凱玲

　　北京順義國際學(xué)校 人力資源總監(jiān)，香港人力資源管理學(xué)會會員。英國萊斯特大學(xué)碩士畢業(yè)，曾先后任職于謝瑞麟珠寶(國際)有限公司、屈臣氏有限公司。

　　全球化是新經(jīng)濟時代的特征，為新經(jīng)濟產(chǎn)生發(fā)展提供了廣闊的機遇，企業(yè)如何獲取持續(xù)競爭的優(yōu)勢工具，是人力資源管理者面臨的新課題。在當(dāng)前的環(huán)境之下，香港的人力資源管理者面臨著怎樣的挑戰(zhàn)？他們是如何應(yīng)對的？人力資源發(fā)展的趨勢是什么？ HRA首次請來香港人力資源管理學(xué)會的HR同行，與大家分享他們的經(jīng)驗和最新的調(diào)研結(jié)果