早幾年的時候,我就一直在想,當下企業(yè)
培訓行業(yè)在中國如火如荼地發(fā)展到今天,各類
培訓項目讓人眼花繚亂,——成功學、潛能開發(fā)、卓越行為、經(jīng)營管理、MBA教育……。
有人說,中國改革開放以來,
經(jīng)濟的騰飛,
培訓行業(yè)功不可沒。然而,在我看來,
培訓行業(yè)發(fā)展到今天將不得不面對一個現(xiàn)實——從“飄在空中”到“落地扎根”的艱難轉(zhuǎn)型。
改革開放初期,中國的民族企業(yè)家們懵懵的,在這個特殊的歷史時期,
培訓行業(yè)開始激發(fā)企業(yè)主們?nèi)ァ跋氲健?,大膽地夢想,大膽地追求,呼喊著“成功”的號子,一呼百應,場面蔚為壯觀。直至今天,仍然有人在為這樣的事業(yè)孜孜以求地“布道”。只要有點表演的天賦,外加“舶來”的創(chuàng)業(yè)故事,一位頭頂光環(huán)的成功大師便瞬間屹立在眾人面前——盡管他或許昨天手里拿的還不是書,而是板鍬……。然而也不可否認,這些善于講故事的表演天才還是在那個年代激勵了很多人,即便是今天,也有著其存在的價值,但也正因此,為中國的
培訓行業(yè)留下了一個隱患——喜歡喊著號子“飄在空中”。
改革開放,讓我們民族企業(yè)逐步羽翼豐滿,在企業(yè)壯大的同時卻也發(fā)現(xiàn),自己的員工在心態(tài)和責任等問題上越來越無法順應公司的發(fā)展。恰逢此時,源自西方的“教練技術”如一場及時雨,掀起了一場“心態(tài)教練”的熱潮,從心智模式上去矯正心態(tài),激發(fā)潛能,引發(fā)覺察、突破、行動改善,從潛意識引導人的價值觀,以操之在我心讓自己變得卓越,這是一套非常不錯的
培訓系統(tǒng)。多年以來,直至今日,我也非常認同“教練”之于管理的重要價值。然而,中國的山寨和“改裝”能力實在不可小窺,本是一項教學工具的“教練技術”被無限放大、神話,把教人們“如何開鎖”變成了一把“萬能鑰匙”,把對潛意識調(diào)整的系統(tǒng)變成了“洗腦”的工具,把積極感性的情感激發(fā)變成了為了利益“
銷售”的傀儡……。好東西不能這么被糟蹋!唯一可以感到欣慰的是,還有很多值得尊敬的教練大師沒有被“同化”,還在用良知做著有益于企業(yè)和社會的事。然而,即便如此,已經(jīng)有太多的人受到了傷害,“飄在空中”在慢慢變成“
培訓行業(yè)”的代名詞。
21世紀初,伴隨中國民營
經(jīng)濟的快速增長,夾以政策輿論的宣傳導向(贏在中國、大學生創(chuàng)業(yè)等等),創(chuàng)業(yè)熱潮隨之到來,以MBA教育為先導的教育
培訓迅速成為熱點。同時,逐漸成長起來的中國民營企業(yè)也正經(jīng)歷向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型的關鍵時期,MBA的系統(tǒng)化學習,及時地為萬千企業(yè)家提供了強大的、發(fā)展轉(zhuǎn)型的理論支持。我們要感謝我們的一些知名學府,雖然在這條路上歷經(jīng)磨難,還有著多的數(shù)不清的不足之處,甚至有太多的人公開謾罵我們的一些知名大學學府為了“錢”不要道德和尊嚴,然而,他們?nèi)匀粓詮姷刈哌^來了,實事證明,他們也確實幫助了我們的企業(yè),尤其是民營中小企業(yè)在不斷地進步——盡管,我們的MBA、總裁
培訓依舊多半是“飄在空中”的“傳道授業(yè)解惑”,亦或有
經(jīng)濟利益的目的。
培訓行業(yè)發(fā)展到今天已經(jīng)讓我們的企業(yè)家們“知道”的不少了,作為
培訓行業(yè),我們正面臨著一個新的問題——該是幫助企業(yè)由“飄在空中”實現(xiàn)“落地”的時候了。
上周的集團會議上,大家都很高興,我們的總裁
培訓、MBA教育較去年實現(xiàn)了翻番的增長,然而這卻不足以讓我們興奮。大家清楚,我們今天所做的一切,較大程度上還是“飄在空中”,企業(yè)今天需要的是要我們這些以“專家”“教授”自詡的人,切實地幫助他們實現(xiàn)知識的“落地”,由“知道”轉(zhuǎn)變成“做到”,捫心自問,我們自己做的怎么樣?會議在煙霧繚繞中從上午9點開到了第二天凌晨3點,快餐充饑,最后的決議案讓與會的每個人感到興奮——我們必須開發(fā)幫助企業(yè)實現(xiàn)“落地”的總裁
培訓課程!將
培訓、咨詢、診斷、指導、實踐等融為一體的“6P”落地式教育
培訓體系!這是我多年的夙愿,踏踏實實為我們的企業(yè),為我們的總裁學員做點更具價值的事,實實在在地幫助我們的企業(yè)家度過發(fā)展、轉(zhuǎn)型的難關。盡管這個過程會很艱難,我們利潤也會減少,甚至資金周轉(zhuǎn)
壓力會陡增,但我相信我們的選擇不會錯——做有意義的事,做有益于企業(yè)成長的事,做良心事,錯不了。