客戶：中國人民大學 地點：北京市 - 北京 時間：2014/12/28 0:00:00 2014年12月28日，2015年中國人力資源管理新年報告會在人民大學舉辦。報告會主題為“法治中國：人力資源管理制度化與一體化”。中國人民大學教授彭劍鋒發(fā)表主題為“人力資源管理新觀察”的演講。 彭劍鋒：人力資源新常態(tài)下的20個關(guān)鍵詞 一、人力資本價值管理時代 二、人力資源效能管理時代 三、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)HR 四、以價值創(chuàng)造者為本 五、HR業(yè)務驅(qū)動(三支柱模型) 六、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動 七、全面認可激勵 八、互聯(lián)網(wǎng)員工集體行動(互聯(lián)網(wǎng)群體智慧行動) 九、智能機器人(51.000, -0.85, -1.64%)勞動替代 十、勞動關(guān)系合規(guī)守法成本 十一、企業(yè)反腐廉潔行動 十二、人力資源管理迭代創(chuàng)新 十三、人才互聯(lián)共同體與區(qū)域一體化 十四、碎片時間管理與微時代 十五、員工與客戶交互式價值創(chuàng)造社區(qū)(粉絲人力資本價值) 十六、灰度領(lǐng)導力 十七、人才客戶價值體驗(HR用戶時代與雇主品牌) 十八、去企業(yè)忠誠與非員工敬業(yè)度 十九、HR全球人力資源平臺 二十、移動互聯(lián)學習網(wǎng)(邊走邊學、邊娛樂邊學、邊工作邊學)