萬科事件持續(xù)發(fā)酵,引發(fā)各方關注。7月1日,北京大學法律經(jīng)濟學研究中心以“企業(yè)家與契約文明”為題,以萬科為例,邀請經(jīng)濟學家、管理學家、法學家和媒體人士,就公司治理的理論與實踐、企業(yè)家對中國經(jīng)濟增長的貢獻、資本與企業(yè)家的關系等問題展開研討。
以下為北京大學國家發(fā)展研究院教授張維迎的發(fā)言整理,文章未經(jīng)發(fā)言人審核:
第一,萬科事件演化到今天讓好多人感到失望,是好多人不愿看到的,其實他們自己也不愿意看到這樣的結局,甚至他們都對自己的所作所為有點后悔。
從長遠來看,在這個過程當中各方可能都有錯誤,這些錯誤可能是由于信譽的不完整導致的判斷失誤,也可能是個人過分自信、意氣用事造成,就像我們每個人犯錯誤一樣。
如果對現(xiàn)狀不滿意,是不是有一個讓三方多贏的方案存在,現(xiàn)在問題就是怎么找到一個對三方都有利的方案,重點不是誰對誰錯。
從法律角度分析,存在最后誰贏誰輸,但經(jīng)濟學角度不是誰贏誰輸,而是多贏,這是對三方智慧、理性的考驗。如果最后這事搞砸了,萬科價值大幅下降,而且對中國經(jīng)濟也不好,不論他們過去對經(jīng)濟做出多大的貢獻,都是愚蠢的。
但我不認為任何一方糊涂到這種程度,事情到今天越來越清楚,他們會很好地解決這個問題。
第二,怎么尋找多贏方案。我覺得只能通過他們之間談判,我們有法律,包括公司法、證券法、公司章程,有股權結構。
所有法律所有權、股權結構,僅僅是談判砝碼,說得簡單一點,奴隸都可以和奴隸主談判,為什么萬科管理團隊就不能去談判呢。談判本身不違反任何契約精神。
要提醒的是,談判過程中,你要很理性去認識自己狀態(tài)和對方狀態(tài),如果不能達成好的協(xié)議,那么你會得到什么?對方會得到什么?談判要建立在理性基礎上。
同時,我認為要利用人類換位思考能力,你關心自己的利益,別人也關心他的利益,只有尊重他的利益,站在他的角度考慮問題,你才知道什么是合理訴求。如果僅僅單方面尋找對自己有利的而不考慮對方,我覺得談判就不可能成功。
我們應該用市場邏輯去思考問題,而不是強盜的邏輯,一個零和博弈問題,從市場角度來說,你自己得到的同時也要讓別人得到,在談判當中要遵守一些精神。其實古人不斷勸導我們,包括孔子講的己所不欲,勿施于人,都是讓我們理性的思考爭端,雙方都有利。
第三,王石團隊和寶能、華潤究竟是什么關系。輿論普遍認為是普通投資人和經(jīng)理人之間的關系,我覺得這個定位有很大問題。用理論概念套用現(xiàn)實,會使得對現(xiàn)實的理解出現(xiàn)偏頗。
王石和寶能、華潤不是一個簡單投資人關系。通常情況下,一個企業(yè)有老板,雇人給你管事,萬科并不是原來就有,然后雇了王石和郁亮,恰恰相反是王石成就了萬科,總的來講應該是一個典型的企業(yè)家。
第四,為什么我們要有這樣的認識,公司治理并不是以經(jīng)理人中心,應該是企業(yè)家中心。一個公司最重要的是什么?不是經(jīng)理人腐敗,是管企業(yè)的人有沒有真正企業(yè)家精神,有沒有與眾不同的判斷能力。
一個企業(yè)家能不能控制企業(yè),對企業(yè)發(fā)展至關重要。所以我們看歷史上一些優(yōu)秀的企業(yè)家,他們能夠在獲取資源的過程中,仍然保持著對企業(yè)有限控制,中國也有成功的經(jīng)驗,像柳傳志,他們怎么設計這個股權結構,在他企業(yè)家素質(zhì)還沒有衰落的時候能控制企業(yè)。
越來越人把公司變成了一個官僚機構,我們只講程序,不講實質(zhì)。任何現(xiàn)在一個公司的經(jīng)理人,只要他按照程序辦就沒有責任,而不考慮怎么才能把公司的價格做到最大。
今天討論的是契約文明,我想講一句話,沒有契約自由,就無所謂契約文明。只有有契約自由的時候,我們每一個人用我們的自愿,不傷害別人的情況下,才有真正的契約文明。
如果政府規(guī)定你只能這樣做,那就沒有契約文明,按照法律是不公平的,所以背后有一個默契才能解決,所以有利的一方一定用法律去欺負不利的那一方。當人們認為不公平的時候,他不可能遵守契約。
第五,談一個經(jīng)濟學理論,股東不是個人,股東權利怎么行使,這是值得我們思考的。國有企業(yè)作為股東,不是傳統(tǒng)意義上的股東,如果仍然以傳統(tǒng)意義上的公司和法律約束,里面就有很大問題。
其實我一直不理解王石的一點,他為什么對國有企業(yè)那么鐘情。后來他有這種機會做出改變的時候,他沒有。甚至放話說不歡迎民營企業(yè),這是我唯一不理解的。希望事后王石能夠真正反思一下。
最后,整個過程當中,我覺得大部分董事沒有誠信責任。首先董事會和股東會,股東會投票只按自己的好惡,我喜歡這個人,愛投誰投誰,甚至可以不投,你不能強迫我,我只為自己負責。但董事不一樣,你不能說這是我的利益,我喜歡我就投。