近幾年來，一些知名企業(yè)“陰溝里翻船”給成長中的企業(yè)敲響了警鐘，也給很多企業(yè)帶來了觸動，企業(yè)的積累很難，要靠10年20年，但要摧毀很容易，那就是風(fēng)險(xiǎn)，來自市場的風(fēng)險(xiǎn)，來自企業(yè)的經(jīng)營的規(guī)模效益和風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也會越來越多，越來越大，所以逼迫中國企業(yè)開始認(rèn)真的思考這個(gè)問題，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？ 　　內(nèi)控不是審計(jì)部的事情，內(nèi)控是一個(gè)系統(tǒng)工程，它的確不是一個(gè)部門的事情，內(nèi)控的第一責(zé)任人是誰？董事長。管理團(tuán)隊(duì)？是執(zhí)行人。董事長、董事會是第一責(zé)任人。然后各部門對內(nèi)控承擔(dān)職能部門，所以這個(gè)大家一定要知道，如果一個(gè)企業(yè)沒有這種文化控制內(nèi)控，只可能是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳。 　　風(fēng)險(xiǎn)管理不僅是企業(yè)自身的內(nèi)部控制，還是一種社會性的外部監(jiān)督，有時(shí)內(nèi)部人就是在放任這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，你怎么讓他內(nèi)部去控制，所以更多的就是來源于我們的社會，我們相關(guān)利益者要求這個(gè)企業(yè)對整個(gè)社會負(fù)責(zé)任。各個(gè)利益的相關(guān)者，怎樣去平衡，怎樣去協(xié)調(diào)，怎樣去制衡。像雙匯這種問題，雖然可能最開始是原材料出的問題，這個(gè)原材料就是供應(yīng)商提供的，那么供應(yīng)商也是作為企業(yè)利益相關(guān)者的一個(gè)部分，兩者是相互制衡相互依賴的關(guān)系，供應(yīng)商是否明確這些？再一個(gè)就是進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理的時(shí)候，如果自己能夠控制，很容易去控制的部分，往往是控制得比較好的；如果問責(zé)機(jī)制非常明確的時(shí)候，也是很容易去控制的；往往就是那些可能你自己要去控制他，卻無更多保障依據(jù)可循，無更多外界要求標(biāo)準(zhǔn)可衡量時(shí)，就相對比較難。 　　所以風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)該是整體化的，風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)涵和外因我們都應(yīng)該拓展，不再是企業(yè)自身的事情，而會涉及到相關(guān)利益者的利益，對相關(guān)利益者的風(fēng)險(xiǎn)的管理，也會引回自身風(fēng)險(xiǎn)的角度，所以把風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)涵、外因擴(kuò)張了以后，我們更加確定一點(diǎn)，風(fēng)險(xiǎn)管理不是一個(gè)部門的事情。