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中高層管理者與高級講師培養(yǎng)專家
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廖衍明:中層干部的目標管理與執(zhí)行落地
2016-01-20 32322
對象
包含新任管理者、人力資源總監(jiān)/經理,管理干部培養(yǎng)工作負責人,部門經理、課長等中層管理干部及儲備干部。
目的
提高中層干部的目標管理與執(zhí)行落地能力
內容
中層干部的目標管理與執(zhí)行落地 培訓對象 包含新任管理者、人力資源總監(jiān)/經理,管理干部培養(yǎng)工作負責人,部門經理、課長等中層管理干部及儲備干部。 課程大綱: 一、企業(yè)呼喚戰(zhàn)略落地,執(zhí)行出成果 ● 目標不分解,一切是空談; ● 戰(zhàn)略目標分解是戰(zhàn)略實現的必須前提 ● 解讀執(zhí)行力與中國執(zhí)行力普遍誤區(qū) 二、目標管理與執(zhí)行溝通——上接戰(zhàn)略下接績效,讓合理化的目標成為團隊工作動力源! ● 成敗系于起點:管理干部與員工有什么區(qū)別? ● 管理干部的自我分析:你對什么負責? ● 企業(yè)日常管理中最大的瓶頸:方向不統一,目標不一致 ● 如何如何正確面對老板/高層交待的目標? ● 如何準確評估團隊工作壓力? ● 如何用上級愿意接受的方式進行目標溝通和協調? ● 如何根據能力不同,合理設定下屬的工作目標? ● 如何進行正確溝通使目標變成工作動力源? ● 三大模式解決企業(yè)各管理層級對目標看法不一的問題 —上級目標協商模式 —下級目標激勵模式 —下級目標推動模式 ● 目標溝通系統為管理干部帶來的三大改變: —方向更明確:獲得“腳踏實地,服務未來”的領導思維 —團隊更團結:建立“上下一心,其利斷金”的高效團隊 —人力更高效:掌握團隊真實水平,選用育留,有的放矢 三、執(zhí)行進度管控——養(yǎng)成良好個人和團隊管控習慣,確保團隊工作有序推進 ● 咨詢實案分享:一個小漏洞帶來的每年1000萬虧損 ● 管理干部真的知道自己的下屬在干什么嗎? ● 傳統時間管理方法論的局限性:偏重個人事務管理 ● 第五代時間管理:幫助管理干部從管人、救火真正轉變?yōu)楣懿块T ● 徹底解決“輕重緩急”的識別問題 ● 成功管理時間,做到管理、具體業(yè)務、私人生活三平衡 ● 引導下屬進行合理的時間安排 ● 強制授權,在可控范圍內逐步擴大授權范圍 ● 明晰跨部門溝通的信息渠道和確認方式,減少扯皮 ● 推動時間溝通系統為企業(yè)帶來的效益: —動態(tài)更清晰:管理干部對下屬工作動態(tài)了如指掌; —分工更合理:把握下屬真實工作強度,合理分配工作任務 —項目更安全:對工作進度和重點難點心中有數; 四、執(zhí)行過程溝通——把握執(zhí)行過程中不良現象,一針見血解決工作中關鍵問題 ● 執(zhí)行控制三環(huán)節(jié):事前預測問題、事中解決問題、事后例外事件例行化 ● 管理干部在員工出現問題時可能表現出的六類狀態(tài): ● 鴕鳥型、野馬型、餓狗型、綿羊型、狐貍型、老虎型 ● 現場研討:執(zhí)行中出了什么問題? ● 您與下屬/跨部門管理者進行足夠的面談了么? ● 下屬出現工作問題,甚至屢次指導見效甚微的根本原因在于哪里? ● 轉動50萬億元人民幣巨盤的神奇方法:速贏問題解決四步法 ● 不可思議的現場挑戰(zhàn):任何復雜問題都有簡單的解決方案 ● 員工/跨部門任務協助、進度跟催及工作面談技巧   ● 在員工反饋工作時迅速抓住要點,提高反饋效率   ● 及時有效處理跨部門各種工作沖突   ● 面談中的贊賞、激勵、批評的技巧 ● 永遠站在利他角度解決跨部門合作與員工管理的工作問題 ● 實施執(zhí)行過程溝通系統將產生的神奇效應: 溝通更務實:組織間各層級溝通成本大幅下降,溝通難度降低; —目的更正面:建立起為問題解決而非為追究責任而溝通的文化; —團隊更成熟:通過對下屬的績效指導,團隊工作水平將持續(xù)提升; 五、課程結束與答疑 ● 總結所學知識 ● 問題與解答
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