卓有成效的領導者的共同點：知道什么事是我必須要做的，而不是我想要做的；對人的多樣化要有絕對的包容性；不擔心員工的能力比自己強。如果領導這四件事不清楚七大特質不具備，你就可以和他說88~。領導既不是魅力
說服是艱難的，因為人習慣于堅持自己，對于那些自信、自負的人，對于那些冥頑不化的人，更是如此。但是說服又是必須的，而且要做到讓人心悅誠服，于是在說服對方時要尋求技巧，講故事不約而同受到鐘愛。美國的《獨立
培訓師常說，培訓員工“做正確的事”比“正確地做事”更重要。企業(yè)之中最首要的“正確的事”就是戰(zhàn)略，因此戰(zhàn)略素養(yǎng)也是培訓師的關鍵素養(yǎng)之一。明茨博格在《戰(zhàn)略歷程》一書中把戰(zhàn)略分為了十個學派，其中的主流學派為
管理者需要“走心”，從員工積極的心理需要和個性優(yōu)勢出發(fā)，以“心”為本去激勵他人?！叭绻悴恍腋?，一定是你的領導讓你不幸福了”。這可不是在抹黑領導，閉上眼睛想想，許多時候你在職場中的不愉快情緒，是不是來
如果說把培訓師比喻成演員。演員有很多種，有的演員只會對著劇本演戲，投入感情尚淺，難以融入角色，而有的演員可以把他所演繹的人物刻畫生動，讓觀眾不僅記住你所演的角色，更記住你本人。只會講課的培訓師就相當于
我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用。但說真話，大家可能不愛聽。首先，大家一定要明白，你自己來360到底想獲得什么。我覺得，第一你一定得在
▌一、骨骼型骨骼型是一種規(guī)范的理性的分割方法。常見的骨骼有豎向通欄、雙欄、三欄、四欄和橫向通欄、雙欄、三欄和四欄等。一般以豎向分欄為多。在圖片和文字的編排 上則嚴格按照骨骼比例進行編排配置，給人以嚴謹
根據(jù)中國企業(yè)大學聯(lián)盟（CSTD）發(fā)布的《中國企業(yè)學習與人才發(fā)展調(diào)研報告》，該報告指出：國內(nèi)企業(yè)對培訓日益重視，目前國內(nèi)59%的企業(yè)都建立了培訓部、培訓中心或企業(yè)大學，已經(jīng)有90%以上的公司有相對應的培
根據(jù)中國企業(yè)大學聯(lián)盟（CSTD）發(fā)布的《中國企業(yè)學習與人才發(fā)展調(diào)研報告》，該報告指出：國內(nèi)企業(yè)對培訓日益重視，目前國內(nèi)59%的企業(yè)都建立了培訓部、培訓中心或企業(yè)大學，已經(jīng)有90%以上的公司有相對應的培
親愛的培訓師，您想必對“微課”這個詞并不陌生吧？微課現(xiàn)在儼然成為教育界超火的熱詞，不同于慕課的復雜構成，微課由于其短小精悍、靈活高效的授課特點，而深受學員的歡迎。目前互聯(lián)網(wǎng)上有各種各樣的微課視頻，既可
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