企業(yè)大學培訓講師楊天河老師：企業(yè)大學之創(chuàng)造力挖掘1) 創(chuàng)造力概念創(chuàng)造力即根據(jù)一定目的，運用一切已知信息，產生出某種新穎、獨特、具有社會價值或個人價值的精神或物質產品的能力或特征。企業(yè)創(chuàng)造力是企業(yè)通過整
企業(yè)大學校長教練楊天河：企業(yè)大學之學習力提升1) 學習力概念從本質上講，企業(yè)學習力是組織通過學習體系的構建與運作有效統(tǒng)籌組織內個人和團隊高效整合信息和知識進而創(chuàng)造和推廣最佳實踐為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力。其
企業(yè)大學校長教練楊天河：企業(yè)大學之文化力建設企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，包含精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個方面。企業(yè)文化在任何一個組織
企業(yè)大學校長教練楊天河：打造三力從根源上提升企業(yè)競爭力戰(zhàn)略思維） - 楊天河老師 - 標桿管理培訓講師 降本增效培訓老師 src=https://img1.ph.126.net/l9BQHGOqr
企業(yè)大學如何成為經理人追捧的績效伙伴構建績效挖潛系統(tǒng)，開發(fā)績效挖潛工具，通過培訓培養(yǎng)績效挖潛人才后，輔導經理人開展績效挖潛活動，協(xié)助經理人快速大幅提升績效，成為其追捧的績效伙伴。在推進過程中需要注意以
企業(yè)大學如何成為令人喜愛的成長顧問企業(yè)大學要成為令人喜愛的成長顧問，需要設計立體化的快速成長體系并把握關鍵節(jié)點重點運作，幫助員工和組織以較少的投入獲得較快的成長速度。1、成為組織喜愛的成長顧問要打造組
標桿企業(yè)大學成功運營的前提條件（楊天河：標桿企業(yè)大學的戰(zhàn)略思維）1、良好的企業(yè)平臺企業(yè)平臺實質為標桿企業(yè)大學的試驗田和起模地，需要具備以下三大特征：1) 影響力所處產業(yè)規(guī)模龐大，企業(yè)處于產業(yè)鏈主導地位
標桿企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃（楊天河：標桿企業(yè)大學的戰(zhàn)略思維）戰(zhàn)略思維） - 楊天河老師 - 標桿管理培訓講師 降本增效培訓老師 src=https://img1.ph.126.net/EAhl6W_IQ
什么是標桿企業(yè)大學（楊天河）從本質上講，企業(yè)大學是通過學習型組織建設、文化再造、知識管理等管理手段和現(xiàn)代培訓管理技術，有效提升企業(yè)的學習力、文化力和創(chuàng)造力，在促進員工快速成長的同時，持續(xù)推進組織能力快
標桿企業(yè)大學的實現(xiàn)路徑（楊天河）企業(yè)大學建設宜本著效果導向的原則，先做出實際效果獲得大家的支持與認可，再進行系統(tǒng)化的建設，從而充分發(fā)揮企業(yè)大學的最大功效。與市面上的主導通過規(guī)范化逐步推進的咨詢機構相反
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