課程介紹:
據(jù)哈佛專家研究,一般情況下,員工只發(fā)揮了20%-30%的潛能,如果給予充分激勵,那么他們的能力可發(fā)揮到80%-90%。絕大多數(shù)情況下,點燃員工激情使其超水平發(fā)揮出最大潛能進而取得最佳業(yè)績的是他們的直接上司。管理者作為激勵的主導者,其激勵能力高低直接決定了員工潛能發(fā)揮和團隊的最終績效。激勵也是公司發(fā)揮人才優(yōu)勢、提升核心競爭力的重要手段。
該課程為楊天河老師所開發(fā)的品牌課程拇指管理系列課程之一,重點面對中基層管理者分享有效激勵員工的方法和技巧,幫助領(lǐng)導者充分挖掘員工的潛能,有效提升其工作績效和團隊績效。與《拇指管理®領(lǐng)導者激勵藝術(shù)》相比,本課程去掉相對中基層管理者而言相對枯燥的理論,側(cè)重于方法的應用,直接給出結(jié)果,課程也更為生動,適合于中基層管理者。
在當前經(jīng)濟充滿諸多不確定性的情況下,員工的士氣和激情尤為重要,提升中基層管理者的激勵水平對于公司走出低迷、化危為機、把握春天的機會也將起到十分重要的作用。
培訓目標:
1、理解拇指管理的作用及其精髓,強化激勵意識,明確激勵的目的;
2、掌握拇指管理的基本原則,理解拇指管理中的常見誤區(qū);
3、掌握拇指管理團隊、個人、自我的基本原則與方法;
4、掌握利用拇指管理日常管理中常見工作場景的技巧。
培訓時間:兩天
培訓形式:授課+案例分享+研討+案例分析+現(xiàn)場演練+游戲
課程特色:根據(jù)客戶需要,結(jié)合企業(yè)情況每天安排兩個重點研討項目,促進學員現(xiàn)場轉(zhuǎn)化知識,并找到課后應用方法,真正將理念落實到行動上。
學員對象:公司中基層管理者
第一部分:拇指管理-管理者篇
一、拇指管理作用、思想及禁忌
1、 拇指管理的來源
2、 五指的功能
3、 工作生活處處需要拇指
4、 拇指管理的概念
5、 拇指管理的……
6、 拇指管理的核心思想
7、 拇指管理……
二、領(lǐng)導與激勵
1、領(lǐng)導的角色認知
2、管理者的績效函數(shù)
3、激勵的概念及其過程
4、為什么需要……
5、企業(yè)激勵體系中各人承擔的責任
6、管理者常見……
7、管理者應具備的正確激勵理念
三、拇指管理原則
第二部分:拇指管理技巧
四、激勵環(huán)境分析與策略
1、企業(yè)內(nèi)部的激勵環(huán)境
2、團隊的激勵環(huán)境
3、領(lǐng)導者的領(lǐng)導風格
4、領(lǐng)導者的……
5、領(lǐng)導者的激勵策略及其對應的激勵理論
6、研討:領(lǐng)導者(你)擁有的資源及可供利用的…….
五、拇指管理員工的技巧
1、遵循人性:激勵員工的基本原則
2、個人激勵方法:
尊重式激勵
關(guān)愛式激勵
贊美式激勵
……
3、員工的類型及其激勵方法
4、員工激勵的誤區(qū)
5、員工激勵……
六、拇指管理團隊的技巧
團隊激勵方法:
競爭式激勵法
寬容式激勵法
……激勵法
團隊激勵的誤區(qū)
團隊成員間的激勵
團隊激勵氛圍……
團隊激勵的注意要點
七、拇指管理自我的技巧
要激勵別人首先要激勵自己
自我激勵者的五個特質(zhì)
自我激勵六要素
建立自信的五個步驟
自我激勵的……
八、拇指情景管理
目標設定激勵
任務分配激勵
授權(quán)激勵
反饋激勵
……
表揚激勵
……
關(guān)鍵字:拇指管理 領(lǐng)導激勵藝術(shù) 楊天河 學習型組織構(gòu)建 高效團隊建設
激勵管理培訓課程|拇指管理®管理者激勵技巧|中高層管理技能提升|楊天河老師
楊天河老師簡介:
核心人才隊伍建設導師、拇指管理(激勵管理)專家、學習型組織建設資深實踐者。楊老師堅持“機制建設+人才培養(yǎng)+輔助推動”的“三合一”咨詢模式,在人力資源、核心人才隊伍建設、績效體系、培訓體系、學習型組織等領(lǐng)域有非常豐富的實踐和咨詢培訓經(jīng)驗,先后研發(fā)了數(shù)個實用模型和應用工具,其咨詢培訓效果獲得了客戶的高度評價。
楊老師在多年咨詢實踐工作基礎上,開發(fā)出拇指管理系列課程和核心人才隊伍建設系列課程。該系列課程以其實用性受到了學員和客戶的熱烈歡迎,被譽為緊隨標桿管理之后投資回報率最高的培訓項目,受到了客戶和學員的一致好評。
楊老師以務實的風格,以追求實效為導向,根據(jù)學員能力狀況及企業(yè)相關(guān)情況,定制培訓課程,并采用咨詢式培訓方式,有效保障和提升培訓效果。電話:020-85821881 61138639 E-mail:webmaster@intrain.cn[url]www.intrain.cn[/url]。