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譚小芳:狼性團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)
2016-01-20 46884
對(duì)象
1、企業(yè)投資人與股東,董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等企業(yè)高層決策管理者; 
目的
打造像狼群一樣具有默契及超強(qiáng)執(zhí)行力的卓越團(tuán)隊(duì)!
內(nèi)容
狼性團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn) 講師:譚小芳 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)課程有哪些? 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)講師有哪些? 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力方面的培訓(xùn)講師哪里找? 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)培訓(xùn)師是哪位? 歡迎進(jìn)入著名團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)專家譚小芳老師課程《狼性團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)》! 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理 培訓(xùn)收益: 打造像狼群一樣具有默契及超強(qiáng)執(zhí)行力的卓越團(tuán)隊(duì)! 打造像狼群一永不言敗越強(qiáng)自信的卓越團(tuán)隊(duì)! 打造像狼群一樣具有超強(qiáng)溝通意識(shí)的卓越團(tuán)隊(duì)! 打造像狼群一樣具有自動(dòng)自發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的卓越團(tuán)隊(duì)! 打造像狼群一樣具有團(tuán)隊(duì)使命感的卓越團(tuán)隊(duì)! 打造像狼群一樣具有高度忠誠度的卓越團(tuán)隊(duì)! 培訓(xùn)大綱 第一章:認(rèn)狼識(shí)狼 1、狼自本身 ◆ 狼為何物 ◆ 狼性法則 ◆ 狼性必然 2、狼性解密與運(yùn)用 ◆ 狼性解密與運(yùn)用——激情無限 ◆ 狼性解密與運(yùn)用——目光敏銳 ◆ 狼性解密與運(yùn)用——耐性十足 ◆ 狼性解密與運(yùn)用——笑對(duì)失敗 ◆ 狼性解密與運(yùn)用——先謀后動(dòng) ◆ 狼性解密與運(yùn)用——團(tuán)結(jié)協(xié)作 ◆ 狼性解密與運(yùn)用——專注目標(biāo) ◆ 狼性解密與運(yùn)用——勇于競爭 ◆ 狼性解密與運(yùn)用——勇于承擔(dān) 第二章:狼性團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ) ◆ 狼性團(tuán)隊(duì)的形成 ◆ 狼性團(tuán)隊(duì)發(fā)展的三個(gè)階段 ◆ 形成狼性團(tuán)隊(duì)文化有哪些 第三章:狼性團(tuán)隊(duì)建設(shè)的五要素 ◆ 目標(biāo):共同的目標(biāo)和愿景 ◆ 人員:定編團(tuán)隊(duì)人員 ◆ 計(jì)劃:標(biāo)準(zhǔn)的行動(dòng)規(guī)則 ◆ 定位:狼性團(tuán)隊(duì)的定位 ◆ 職權(quán):科學(xué)實(shí)效的職權(quán)設(shè)定 第四章:狼性高效團(tuán)隊(duì)的特征 ◆ 相互信任和尊重 ◆ 共享的領(lǐng)導(dǎo) ◆ 有效的工作程序 ◆ 共同成長 ◆ 變革適應(yīng)性 ◆ 持續(xù)改進(jìn) 第五章:狼性團(tuán)隊(duì)打造的利器 ◆ 利器之一:溝通能力 ◆ 利器之二:激勵(lì)能力    ◆ 利器之三:時(shí)間管理 ◆ 利器之四:壓力管理 第六章:關(guān)于執(zhí)行力——綜述 企業(yè)常見的執(zhí)行問題 ◆ 文化原因 ◆ 管理原因 ◆ 人員原因 第七章:建立執(zhí)行型的狼性團(tuán)隊(duì)文化 ◆ 文化導(dǎo)致的執(zhí)行問題 ◆ 執(zhí)行型文化的建設(shè)過程 ◆ 執(zhí)行型文化的建立的關(guān)鍵手段 ◆ 執(zhí)行原理圖 第八章:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力體系模型 ◆ 建立簡單而高效的制度執(zhí)行系統(tǒng):“三要三化” ◆ 執(zhí)行的驅(qū)動(dòng)系統(tǒng):制定目標(biāo),層層分解 ◆ 執(zhí)行的職責(zé)系統(tǒng)(KPI): 標(biāo)準(zhǔn)確定 ◆ 執(zhí)行的改善系統(tǒng):流程改善 ◆ 執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng) ◆ 執(zhí)行結(jié)果的考核系統(tǒng) 第九章:中層管理者執(zhí)行能力 (一)什么樣人才是執(zhí)行型人才 (二)企業(yè)中層管理者執(zhí)行提升的四要素   (三)管理者執(zhí)行的關(guān)鍵:“檢查”與“獎(jiǎng)懲”,讓下屬擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任 (四)企業(yè)中層管理者在執(zhí)行中的十條原則 ◆ 團(tuán)隊(duì)利益至高無上 ◆ 責(zé)任制造結(jié)果 ◆ 沒有任何借口 ◆ 說服力就是執(zhí)行力 ◆ 細(xì)節(jié)決定成敗 ◆ 問題就是機(jī)會(huì) ◆ 第一次就把事情做對(duì) ◆ 簡單、再簡單 ◆ 馬上行動(dòng) ◆ 改善無止境 (五)中層管理者必須領(lǐng)會(huì)的執(zhí)行方針和秘訣 1.執(zhí)行的八字方針: ◆ 認(rèn)真第一, ◆ 聰明第二 2.執(zhí)行的十六字原則: ◆ 結(jié)果提前, ◆ 自我退后; ◆ 鎖定目標(biāo), ◆ 簡單重復(fù)! 3.執(zhí)行的二十四字戰(zhàn)略: ◆ 決心第一, ◆ 成敗第二; ◆ 速度第一, ◆ 完美第二; ◆ 結(jié)果第一, ◆ 理由第二 狼性團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)總結(jié)
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