營銷人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)與測評培訓(xùn)
講師:譚小芳
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培訓(xùn)時(shí)間:2天
培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定
培訓(xùn)對象:
1.營銷總監(jiān)、銷售部經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、市場部經(jīng)理;
2.售前工程師、客戶經(jīng)理、渠道經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)等!
培訓(xùn)收益:
1、通過《營銷人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)與測評培訓(xùn)》,掌握營銷骨干加速成長的有效機(jī)制;
2、通過《營銷人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)與測評培訓(xùn)》,掌握基于任職資格的激勵(lì)體系設(shè)計(jì)方法;
3、通過《營銷人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)與測評培訓(xùn)》,提高企業(yè)培訓(xùn)效率和效果,提高員工和企業(yè)的績效水平;
4、通過《營銷人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)與測評培訓(xùn)》,獲得一整套培訓(xùn)發(fā)展體系建立的思路和實(shí)操的方法、工具;
5、通過《營銷人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)與測評培訓(xùn)》,掌握如何建立營銷人員的任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法和測評方法。
培訓(xùn)背景:
企業(yè)在營銷人才培養(yǎng)工作中,沒有一個(gè)優(yōu)秀營銷人員的客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn) ?
企業(yè)沒有建立體系化的人才測評機(jī)制,在晉升、薪酬等管理工作中存在不公平?
營銷人才培養(yǎng)多以“教育”為主,缺少學(xué)員的參與和自主學(xué)習(xí)的動(dòng)力!
課程大綱:
一、 營銷職位的角色分析與職位族設(shè)計(jì)
1、 營銷職位的分類
2、 營銷職位的職位族設(shè)計(jì)
3、 營銷職位的角色分析
4、 營銷職位的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
二、 客戶經(jīng)理的專業(yè)能力
1、 客戶經(jīng)理的專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)模型
2、 專業(yè)能力一:區(qū)域市場策劃
3、 專業(yè)能力二:客戶關(guān)系建立
4、 專業(yè)能力三:銷售項(xiàng)目運(yùn)作
5、 客戶經(jīng)理的專業(yè)能力測評工具
三、 渠道經(jīng)理的專業(yè)能力
1、 渠道經(jīng)理的專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)模型
2、 專業(yè)能力一:渠道信息收集
3、 專業(yè)能力三:渠道策略
4、 專業(yè)能力四:渠道開發(fā)
5、 專業(yè)能力五:渠道管理
6、 渠道經(jīng)理的專業(yè)能力測評工具
四、 產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)能力
1、 產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)模型
2、 專業(yè)能力一:市場調(diào)研
3、 專業(yè)能力二:產(chǎn)品市場策劃
4、 專業(yè)能力三:技術(shù)方案設(shè)計(jì)
5、 專業(yè)能力四:品牌推廣
6、 產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)能力測評工具
五、 營銷人員的素質(zhì)能力
1、 營銷人員的素質(zhì)模型
2、 客戶經(jīng)理的素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)
3、 渠道經(jīng)理的素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)
4、 產(chǎn)品經(jīng)理的素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)
5、 素質(zhì)能力的測評工具
六、 營銷人員加速成長機(jī)制
1、 營銷人員的職業(yè)發(fā)展管理與激勵(lì)
2、 營銷人員的成長規(guī)律
3、 營銷人員培養(yǎng)的資源庫建設(shè)
4、 營銷人員的加速成長機(jī)制
案例分析:華為公司產(chǎn)品經(jīng)理任職資格標(biāo)準(zhǔn)
七、營銷人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)與測評培訓(xùn)總結(jié)