績效體系建設(shè)培訓(xùn) 講師：譚小芳 績效體系建設(shè)培訓(xùn)課程有哪些？ 績效體系建設(shè)培訓(xùn)講師有哪些？ 績效體系建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 績效體系建設(shè)培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的績效體系建設(shè)培訓(xùn)師是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名績效體系建設(shè)培訓(xùn)專家譚小芳老師課程《績效體系建設(shè)培訓(xùn)》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述績效體系建設(shè)的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析績效體系建設(shè)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練：掌握績效體系建設(shè)的技能提升方法 行動(dòng)建議：績效體系建設(shè)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議：引爆績效體系建設(shè)潛力的行動(dòng)方案 培訓(xùn)背景： 績效體系建設(shè)被譽(yù)為世界管理難題之一，從西方引進(jìn)的各類先進(jìn)績效體系建設(shè)工具，怎樣與中國本土企業(yè)實(shí)際相結(jié)合成為難中之難。個(gè)人、團(tuán)隊(duì)的高績效是保證公司高績效的前提，如何識(shí)別、開發(fā)、激勵(lì)員工的績效，支持公司的戰(zhàn)略落地是每一個(gè)管理者關(guān)注的問題，本課程圍繞績效體系的建設(shè)展開，用大量的企業(yè)項(xiàng)目案例、管理工具來闡述如何打造卓越的績效。 培訓(xùn)大綱： 譚小芳老師的《績效體系建設(shè)培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括 1. 績效體系建設(shè)概述 1.1. 企業(yè)生存與發(fā)展的核心命題：可持續(xù)發(fā)展 1.2. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略價(jià)值鏈 1.3. 傳統(tǒng)的績效考核和現(xiàn)代意義的績效體系建設(shè) 1.4. 績效體系建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)系 1.5. 績效體系建設(shè)與3個(gè)管理工具的關(guān)系 ? 目標(biāo)管理MBO ? 關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI ? 平衡計(jì)分卡BSC 1.6. 績效體系建設(shè)責(zé)任體系 ? 決策者、人力資源部、部門經(jīng)理在績效管理中應(yīng)承擔(dān)什么 分析：績效體系建設(shè)培訓(xùn)案例！ 解析：績效體系建設(shè)內(nèi)訓(xùn)案例! 案例：績效體系建設(shè)課程案例分析！ 2. 績效指標(biāo)體系與目標(biāo)值的建立 2.1. 如何對(duì)總目標(biāo)分解，保證公司的戰(zhàn)略目標(biāo)落地 2.2. 如何構(gòu)建公司的指標(biāo)體系（公司級(jí)KPI） ? 標(biāo)桿企業(yè)參照——Benchmarking ? 平衡計(jì)分卡BSC——企業(yè)戰(zhàn)略地圖 ? 關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域KRA和關(guān)鍵成功因素CSF ? 魚骨圖和樹形圖的運(yùn)用 2.3. 如何構(gòu)建部門的指標(biāo)體系（部門級(jí)KPI） ? 分解公司級(jí)指標(biāo) ? 部門職能、工作流程 2.4. 如何構(gòu)建關(guān)鍵職位指標(biāo)體系（職位KPI) ? 分解部門指標(biāo) ? 工作任務(wù)GS ? 特征法和行為法 2.5. 各層級(jí)KPI目標(biāo)值的確定步驟 2.6. 案例分析：某服裝企業(yè)的KPI 某地產(chǎn)企業(yè)的KPI 2.7. 實(shí)戰(zhàn)演習(xí)：如何提煉您公司和部門的KPI 如何確定您公司各考核指標(biāo)的目標(biāo)值 討論：績效體系建設(shè)經(jīng)典案例討論! 分組：績效體系建設(shè)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：績效體系建設(shè)學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 3. 績效輔導(dǎo) 3.1. 決定員工績效的三因素：態(tài)度、知識(shí)與技能 3.2. 情景領(lǐng)導(dǎo)中四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 3.3. 中高層如何輔導(dǎo)下屬 3.4. 如何提高您下屬工作意愿和工作能力 3.5. 實(shí)戰(zhàn)演練：如何進(jìn)行績效輔導(dǎo) 互動(dòng)：績效體系建設(shè)培訓(xùn)案例評(píng)估 分享：某集團(tuán)績效體系建設(shè)培訓(xùn)案例 分享：哈佛經(jīng)典績效體系建設(shè)案例分析示范 4. 績效考核 4.1. 考核關(guān)系的確定 4.2. 考核周期 4.3. 考核成績計(jì)分方法和等級(jí)劃分 4.4. 強(qiáng)制分布法適用范圍和職位 4.5. 績效考核中應(yīng)避免的問題 4.6. 實(shí)戰(zhàn)演習(xí)：您的績效考核能力如何 分享：企業(yè)績效體系建設(shè)培訓(xùn)三步走！ 案例：聯(lián)想(中國)公司的績效體系建設(shè)培訓(xùn)案例 討論：明天的道路——企業(yè)如何做好績效體系建設(shè)？ 5. 績效考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用 5.1. 績效考核結(jié)果面談 5.2. 考核結(jié)果如何與薪酬掛鉤 5.3. 考核結(jié)果如何與職位晉升或降職掛鉤 5.4. 考核結(jié)果如何與培訓(xùn)掛鉤 5.5. 實(shí)戰(zhàn)演習(xí)：您公司績效考核結(jié)果運(yùn)用的如何 績效體系建設(shè)培訓(xùn)總結(jié)