譚小芳,譚小芳講師,譚小芳聯(lián)系方式,譚小芳培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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譚小芳:領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓
2016-01-20 42105
對象
企業(yè)中高層
目的
分析領(lǐng)導團隊建設(shè)內(nèi)訓的經(jīng)典個案
內(nèi)容
領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓 領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓課程有哪些? 領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓講師有哪些? 領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓內(nèi)訓師哪位最權(quán)威? 領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓方面的培訓講師哪里找? 國內(nèi)最知名的領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓師是哪位? 課程推薦: 主要特點:詳細闡述領(lǐng)導團隊建設(shè)的操作精髓 案例指導:分析領(lǐng)導團隊建設(shè)內(nèi)訓的經(jīng)典個案 案例訓練:掌握領(lǐng)導團隊建設(shè)的技能提升方法 行動建議:領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議:引爆領(lǐng)導團隊建設(shè)潛力的行動方案 培訓背景: ——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓》課程! 培訓大綱: 譚小芳老師的《領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓》課程如下: 第一講 重視領(lǐng)導團隊建設(shè)的必要性 一、領(lǐng)導者離不開高素質(zhì)的領(lǐng)導團隊 1.領(lǐng)導團隊建設(shè)和領(lǐng)導建設(shè)的含義 2.領(lǐng)導團隊建設(shè)事關(guān)我國現(xiàn)代化建設(shè)的大業(yè) 3.高素質(zhì)領(lǐng)導團隊是履行領(lǐng)導職責的依托 分析:領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓案例! 解析:領(lǐng)導團隊建設(shè)內(nèi)訓案例! 案例:領(lǐng)導團隊建設(shè)課程案例分析! 二、領(lǐng)導團隊是組織發(fā)展的核心力量 1.領(lǐng)導團隊對組織發(fā)展的優(yōu)勢作用 2.領(lǐng)導團隊是共性與個性的統(tǒng)一 3.“智囊團”是領(lǐng)導者的掌中寶 4.找準“摩擦點”,增強領(lǐng)導團隊成員的合力 討論:領(lǐng)導團隊建設(shè)經(jīng)典案例討論! 分組:領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓案例學習指南 分析:領(lǐng)導團隊建設(shè)學習中的八大陷阱! 三、領(lǐng)導團隊建設(shè)的基本要求與思路 1.領(lǐng)導團隊建設(shè)的總體要求 2.組建堅強有力的領(lǐng)導團隊的基本思路 3.領(lǐng)導團隊配備應(yīng)遵循的一般原則 4.領(lǐng)導團隊建設(shè)的基本途徑 互動:領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓案例評估 分享:某集團領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓案例 分享:哈佛經(jīng)典領(lǐng)導團隊建設(shè)案例分析示范 第二講 領(lǐng)導團隊的組織建設(shè) 一、結(jié)構(gòu)優(yōu)化:領(lǐng)導團隊的人事結(jié)構(gòu)要合理 1.領(lǐng)導團隊要形成和保持合理的結(jié)構(gòu) 2.優(yōu)化領(lǐng)導團隊的政治結(jié)構(gòu) 3.優(yōu)化領(lǐng)導團隊的年齡結(jié)構(gòu) 4.優(yōu)化領(lǐng)導團隊的知識結(jié)構(gòu) 5.優(yōu)化領(lǐng)導團隊的智能結(jié)構(gòu) 6.房謀杜斷,領(lǐng)導團隊的人才互補 7.青年干部的配備原則和方法 8.及時把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部提拔上來 分享:企業(yè)領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓三步走! 案例:聯(lián)想(中國)公司的領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好領(lǐng)導團隊建設(shè)? 二、因崗用人:在合適的崗位安排合適的人 1.對于各類領(lǐng)導人才的分類 2.領(lǐng)導團隊成員科學分工的基本要求 3.培養(yǎng)領(lǐng)導團隊的希望之星 分享:領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓四部曲! 分享:領(lǐng)導團隊建設(shè)內(nèi)訓五步驟! 分享:企業(yè)領(lǐng)導團隊建設(shè)六技巧! 分析:某藥業(yè)集團所面臨的領(lǐng)導團隊建設(shè)難題! 三、權(quán)責分明:讓領(lǐng)導團隊的成員有權(quán)有責 1.領(lǐng)導團隊成員的職責與權(quán)力 2.堅持職權(quán)責利的統(tǒng)一 3.對領(lǐng)導團隊成員授權(quán)的方法和程序 分析:領(lǐng)導者領(lǐng)導團隊建設(shè)做什么? 分析:領(lǐng)導團隊建設(shè)內(nèi)訓哪些步驟很重要? 分析:領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓哪個環(huán)節(jié)很重要? 領(lǐng)導團隊建設(shè)培訓總結(jié)
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