新員工職業(yè)化培訓(xùn) 講師：譚小芳 新員工職業(yè)化培訓(xùn)課程有哪些？ 新員工職業(yè)化培訓(xùn)講師有哪些？ 新員工職業(yè)化內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？ 新員工職業(yè)化方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的新員工職業(yè)化培訓(xùn)專家是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名新員工職業(yè)化專家譚小芳老師課程《新員工職業(yè)化培訓(xùn)》！ 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 課程推薦： 主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述新員工職業(yè)化的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析新員工職業(yè)化內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典案例 案例訓(xùn)練：掌握新員工職業(yè)化的技能提升方法 行動(dòng)建議：新員工職業(yè)化培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議：引爆新員工職業(yè)化潛力的行動(dòng)方案 培訓(xùn)背景：你過五關(guān)斬六將，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的人才招聘中脫穎而出，終于來到了企業(yè)的大門前。你很清楚，你將在這里開啟自己新的人生！ 你滿腹的經(jīng)綸將在這里大展宏圖，你滿腔的熱情將在這里燃燒釋放，你理想的種子將在這里開花結(jié)果！ 你真正地長大了。你意識(shí)到了自己的責(zé)任：對(duì)自己未來人生的責(zé)任，對(duì)家庭的責(zé)任，對(duì)工作的責(zé)任，對(duì)企業(yè)的責(zé)任，對(duì)社會(huì)的責(zé)任。你興奮之中添了一些沉重，你憧憬之時(shí)有了一些迷茫。 ——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《新員工職業(yè)化培訓(xùn)》課程！ 培訓(xùn)大綱： 譚小芳老師的《新員工職業(yè)化培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下： 第一部分、只有職業(yè)化，才能有預(yù)期的結(jié)果 自然人還是職業(yè)人 沒有職業(yè)化，專業(yè)化就沒有價(jià)值 從你加入公司的那一刻，你就告別了自然人的階段，成了職業(yè)人 只有職場(chǎng)苦勞，才有輝煌功勞！ 微軟高群耀：榮耀，來自績效 HP的職業(yè)觀 德勝洋樓如何看待職業(yè)員工 分析：新員工職業(yè)化培訓(xùn)案例！ 解析：新員工職業(yè)化內(nèi)訓(xùn)案例! 案例：新員工職業(yè)化課程案例分析！ 第二部分、只有責(zé)任感，才有職業(yè)人品 永遠(yuǎn)用責(zé)任心證明自己的人品 責(zé)任心是人品的DNA 責(zé)任感是管理的核心，責(zé)任感是職業(yè)人的基本素質(zhì) 缺乏責(zé)任感，就意味著缺乏了最基本的職業(yè)素養(yǎng) 缺乏責(zé)任感的好人，不是懦弱就是幫兇！ 李嘉誠的責(zé)任觀 猶太律師的故事 方太的“責(zé)任文化” 寶勝股份的“責(zé)任心文化” 討論：新員工職業(yè)化經(jīng)典案例討論! 分組：新員工職業(yè)化培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：新員工職業(yè)化學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 第三部分、只有注重職業(yè)細(xì)節(jié)，才能成就頂尖職業(yè)人 永遠(yuǎn)注意日常行為的細(xì)節(jié)，隨意永遠(yuǎn)是職業(yè)的大敵 一位女研究員的例子 日常行為的職業(yè)化細(xì)節(jié) 職業(yè)細(xì)節(jié)決定職業(yè)成敗 互動(dòng)：新員工職業(yè)化培訓(xùn)案例評(píng)估 分享：某集團(tuán)新員工職業(yè)化培訓(xùn)案例 分享：哈佛經(jīng)典新員工職業(yè)化案例分析示范 第四部分、只有光明思維，才有良好心態(tài) 人們公認(rèn)：心態(tài)決定一切 什么決定心態(tài)？ 只有光明思維，才有良好心態(tài) 有效管理自己情緒的Ｖ型思考 擁有積極心態(tài)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)世界越來越美 中西方不同的思維模型 某職業(yè)人的Ｖ型思考 光明思維哪里來？ 改變心態(tài)模式 分享：企業(yè)新員工職業(yè)化培訓(xùn)三步走！ 案例：聯(lián)想(中國)公司的新員工職業(yè)化培訓(xùn)案例 討論：明天的道路——企業(yè)如何做好后備干部職業(yè)化？ 第五部分、只有精心計(jì)劃，才能激發(fā)潛力 缺乏計(jì)劃性是職業(yè)人的致命傷 管理的基本功就是計(jì)劃 任何成功結(jié)果都不是偶然的，來自于精心謀劃 強(qiáng)大的計(jì)劃力催生前所未有的戰(zhàn)斗潛力 步步為贏 分享：新員工職業(yè)化培訓(xùn)四部曲！ 分享：新員工職業(yè)化內(nèi)訓(xùn)五步驟！ 分享：企業(yè)新員工職業(yè)化六技巧！ 分析：某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的新員工職業(yè)化難題！ 第六部分、只有尊重時(shí)間，才是真正職業(yè)人 精確的時(shí)間意識(shí)是職業(yè)人的基本要求 缺乏時(shí)間意識(shí)就是不職業(yè) 成功經(jīng)理人的時(shí)間觀 成功企業(yè)家的時(shí)間觀 第七部分、只有公司規(guī)范，才能塑造職業(yè)精英 遵守規(guī)范比勤勞和智慧更重要 公司規(guī)范塑造職業(yè)精英 公司規(guī)范就是天花板 公司規(guī)范不可逾越 分析：領(lǐng)導(dǎo)者新員工職業(yè)化做什么？ 分析：新員工職業(yè)化內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要？ 分析：新員工職業(yè)化培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要？ 第八部分、只有解決問題，才有知識(shí)價(jià)值 把處理問題技能作為核心能力，而不是把知識(shí)豐富作為核心能力 如果不能解決問題，知識(shí)就是廢紙 不能解決問題，一切知識(shí)將沒有價(jià)值 從古至今不同問題解決能力分析 職業(yè)人的問題解決能力 分析：企業(yè)如何貫徹新員工職業(yè)化全過程？ 分析：新員工職業(yè)化培訓(xùn)，我們做對(duì)過什么？ 案例：海爾集團(tuán)新員工職業(yè)化咨詢方案案例研究 第九部分、只有價(jià)值認(rèn)同，才有團(tuán)隊(duì)精神 人們公認(rèn)：團(tuán)隊(duì)是成功的基礎(chǔ) 以公司與團(tuán)隊(duì)的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功 怎樣才能形成團(tuán)隊(duì)力量 形成共同愿景 核心價(jià)值觀的認(rèn)同 職業(yè)人在團(tuán)隊(duì)中的角色 某連鎖企業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理 第十部分、只有始終如一，才有職業(yè)成功 虎頭蛇尾是職業(yè)人的天敵 只有始終如一，才能獲得職業(yè)成功 只有心身合一，才能行為如一 新員工職業(yè)化培訓(xùn)總結(jié) 備注：新員工職業(yè)化培訓(xùn)為企業(yè)及員工提供新員工職業(yè)化培訓(xùn)診斷咨詢項(xiàng)目。包括新員工職業(yè)化公開課、新員工職業(yè)化內(nèi)訓(xùn)、新員工職業(yè)化講師外派、新員工職業(yè)化調(diào)研與咨詢等最完備的一攬子的新員工職業(yè)化解決方案。譚小芳老師的新員工職業(yè)化課程大綱可根據(jù)客戶需求量身定制！