耿俊華：資深人力資源管理咨詢(xún)顧問(wèn)，現(xiàn)就職于中智人力資源公司，任薪酬調(diào)研運(yùn)營(yíng)總監(jiān)；  中華講師網(wǎng)特聘講師，國(guó)資委中央企業(yè)薪酬調(diào)研組委會(huì)專(zhuān)家團(tuán)顧問(wèn)； 全國(guó)人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)委員會(huì)委員，中國(guó)工程院特聘薪酬數(shù)據(jù)顧問(wèn)； 英國(guó)ACCA組織學(xué)員職業(yè)生涯規(guī)劃講師與顧問(wèn)；美國(guó)DeMatteo Monness、美國(guó)格理集團(tuán)等中國(guó)區(qū)特約人力資源顧問(wèn)； 上?！拔寮右弧睂W(xué)校、上海人社局技術(shù)培訓(xùn)中心等“人力資源管理師（一級(jí)）”特聘講師。上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院、上海第二工業(yè)大學(xué)特聘客座講師 曾任華聯(lián)汽車(chē)（中國(guó)）公司人力資源總監(jiān)，以及中國(guó)第一家從事薪酬調(diào)研工作的“交大正源”公司的薪酬調(diào)研總監(jiān)。培訓(xùn)專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域： 1、薪酬：《戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)》、《競(jìng)爭(zhēng)性薪酬體系設(shè)計(jì)》、《新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下薪酬體系設(shè)計(jì)與改革》、《人才激勵(lì)設(shè)計(jì)與思考》 2、績(jī)效：《戰(zhàn)略性績(jī)效體系設(shè)計(jì)》、《讓“績(jī)效”成為“有效”》 3、組織規(guī)劃：《基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》專(zhuān)業(yè)背景：  從事企業(yè)人力資源管理工作9年，人力資源咨詢(xún)與調(diào)研工作6年，累計(jì)在人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作時(shí)間已經(jīng)超過(guò)13年； 引入“世界薪酬協(xié)會(huì)”的“整體薪酬回報(bào)（Total Rewards）”理論基礎(chǔ)，制作中智公司全新外資企業(yè)薪酬調(diào)研系統(tǒng)； 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展全國(guó)外資企業(yè)薪酬調(diào)研和薪酬培訓(xùn)工作；獨(dú)立設(shè)計(jì)中央企業(yè)薪酬調(diào)研問(wèn)卷，同國(guó)資委分配局聯(lián)合撰寫(xiě)“中央企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告”； 撰寫(xiě)并修改《全國(guó)人才服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的 “人力資源管理咨詢(xún)”模塊； 中國(guó)主要城市及行業(yè)薪酬發(fā)布會(huì)發(fā)言人，人力資源培訓(xùn)高級(jí)講師。獲得培訓(xùn)及證書(shū)： 世界薪酬協(xié)會(huì)（WorldatWork）會(huì)員，GRP（全球薪酬專(zhuān)家）授證培訓(xùn)。 BELBIN e-interlace, Team Roles Advice授證培訓(xùn)。 FPA性格色彩密碼授證培訓(xùn)。行業(yè)貢獻(xiàn)：每年帶領(lǐng)中智咨詢(xún)與調(diào)研團(tuán)隊(duì)，以“中國(guó)薪酬協(xié)會(huì)”和“中智薪酬”的名義組織全國(guó)包括北京、上海、廣州等一類(lèi)城市，以及杭州、寧波、蘇州、無(wú)錫等二類(lèi)城市的薪酬調(diào)研；每年組織包括制造業(yè)、高科技、集成電路、化工行業(yè)、航運(yùn)與物流等行業(yè)的薪酬調(diào)研。如今中智薪酬已向全國(guó)2,000多家外資企業(yè)，17,000多家國(guó)有企業(yè)提供了薪酬調(diào)研報(bào)告和其他人力資源熱點(diǎn)調(diào)研報(bào)告，向20,000多家外資企業(yè)提供了薪酬培訓(xùn)和薪酬交流。同時(shí)向國(guó)資委122家中央企業(yè)及500多家央企二級(jí)子公司進(jìn)行了薪酬培訓(xùn)，并提供《中央企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》。