＂對付討厭、難纏同事的求生術(shù)（一）＂

職場上常碰到令人抓狂的同事，不必氣到內(nèi)傷，你可以有更好的處理秘訣。

*小紅一早醒來，想到要和一個新來的同事開會，胃不禁痛了起來。這位新同事仗著過去的資歷在辦公室里張牙舞爪，以增進工作績效和競爭為名，努力表現(xiàn)自己貶抑別人，甚至說話羞辱同事。因此，不只是小紅，其他同事對這只大斗雞也敬而遠之，深恐遭到不測。

*小莉則是怕在茶水間碰到愛抱怨的同事小惠，因為她可以邊做事邊批評主管。耐心聽了幾回，也勸過幾次，明明已不知道該怎么辦，只能盡量躲她，減少被她疲勞轟炸的機會。如果不得不跟她合作，則像是躲不掉的夢魘，工作之外額外的負擔。

這樣的狀況與經(jīng)驗想必對許多人都不陌生，每個辦公室都有讓人頭痛、難纏的同事，他們的行為舉止，常抵銷人在工作上所得到的樂趣和成就。

職場上討人厭的行為不僅會造成當事人及其他同事士氣低落，也會使他們?yōu)榱艘荛_這些混蛋行為而在工作上分心，或推諉責(zé)任。有些人甚至引發(fā)身心疾病，連帶影響他們的私人生活、與家人的關(guān)系跟互動。

不只是對個人，對企業(yè)的傷害也很大。職場上的混蛋行為也會惡化員工的缺席率和離職率，因此，一個好的組織應(yīng)該訂出好規(guī)則，以減少混蛋行為的發(fā)生。

但并非每個組織都已意識到負面行為的嚴重性，會從組織著手，積極營造好的辦公室文化，許多時候得先自力救濟。

如果要從個人角度著手，每個人都會遇到難纏的同事，關(guān)鍵不在于有沒有這些人或壓力，而是怎么用新的方法、心平氣和的態(tài)度來面對，稍微改變自己的態(tài)度和行為，就能實質(zhì)增進個人的生活品質(zhì)。

當我們碰到以下幾種類型的難纏人物時不必氣得抓狂，你可以這么做：