人脈存?。ǘ高^去，企業(yè)招募人才時，專業(yè)知識、學習能力都是首要條件，但漸漸的，在十倍速的知識經(jīng)濟時代，技術(shù)、知識迅速更新，光靠一個人的力量無法達成任務(wù)。如果一個人懂得培養(yǎng)人脈網(wǎng)絡(luò)的支持體系，將強化他
人脈存?。ㄒ唬┧^人脈關(guān)系，是指積聚成深厚的因緣，現(xiàn)在的社會，人脈關(guān)系并非靠吃喝玩樂而來，而是在互敬、謙虛中建立。 你現(xiàn)在幾歲？在你的「人生存摺」中，除了金錢、專業(yè)知識，你有多少人脈？你的「人脈競爭力
『第一次?！?一對恩愛甚篤的夫婦正慶祝他們的結(jié)婚紀念日。 看熱鬧的中年鄰居問老生先說：「為什么你們可以維持五十年幸福美好的婚姻，打從我出生起，就未曾聽過你們吵架的聲音，難道你們之間從來沒有任何的爭執(zhí)嗎
『你做的事情是不是都是你認為對的，卻不一定是對的？？』 從前從前有一個尼姑跟一個屠夫是好朋友 尼姑天天早上要起來念經(jīng) 而屠夫天天要起來殺豬 為了不耽誤他們早上的工作 于是他們約定互相叫對方起床 多年以
輕松學管理(五)五、競爭 國外一家森林公園曾養(yǎng)殖幾百只梅花鹿，盡管環(huán)境幽靜，水草豐美，又沒有天敵，而幾年以后，鹿群非但沒有發(fā)展，反而病的病，死的死，竟然出現(xiàn)了負增長。后來他們買回幾只狼放置在公園里，在
輕松學管理(四)四、表率 春秋晉國有一名叫李離的獄官，他在審理一件案子時，由于聽從了下屬的一面之辭，致使一個人冤死。真相大白后，李離準備以死贖罪，晉文公說：官有貴＊，罰有輕重，況且這件案子主要錯在下面
輕松學管理(三)三、體制 有七個人住在一起，每天共喝一桶粥，顯然粥每天都不夠。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個
輕松學管理(二)二、標準 ］ 有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘
輕松學管理(一)團隊的管理和激勵是一個復雜的事情，有時讓領(lǐng)導者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。營銷管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的經(jīng)典故事，也許你會領(lǐng)略到管理的
影響人生五要素：一修德、二命、三運、四風水、五讀書過去，學風水的人以為風水就能決定人的一生；學姓名學的人則認為姓名才能夠左右人的運勢……。其實，這些斷論都過于偏頗。風水只能為人帶來平安與健康，并不能決
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