高級(jí)人力資源管理師/高級(jí)培訓(xùn)師
曾任大型企業(yè)集團(tuán)人力資源副總
現(xiàn)任北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)高級(jí)合伙人
保利社區(qū)大學(xué)教研副校長(zhǎng)
中國(guó)石油大學(xué)繼教學(xué)院特聘人力資源專(zhuān)家
濟(jì)南電視臺(tái)《我能贏》節(jié)目特聘人力資源專(zhuān)家
上海交大、中國(guó)海洋大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)等特聘講師
山東省青年政治學(xué)院特聘人力資源實(shí)務(wù)導(dǎo)師
蘇州工業(yè)園、天津泰達(dá)工業(yè)園創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)導(dǎo)師 
山東省公務(wù)員局特聘講師


專(zhuān)業(yè)實(shí)踐
☆擁有超過(guò)15年的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn), 曾服務(wù)于大型A股上市公司、H股上市公司，大型民企集團(tuán)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理；曾負(fù)責(zé)上萬(wàn)人企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理，領(lǐng)導(dǎo)下轄?zhēng)资曳肿庸镜慕倜鸋R團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)人力資源管理的整體變革及有效整合；曾負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、人力資源、行政管理，擁有廣闊視野和豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)背景。
☆具有運(yùn)營(yíng)企業(yè)大學(xué)和企業(yè)商學(xué)院的管理經(jīng)驗(yàn)，組織培養(yǎng)近200人的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍；組織不同產(chǎn)業(yè)不同職類(lèi)的內(nèi)訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),管理實(shí)訓(xùn)體系；組織、策劃、實(shí)施各類(lèi)中高層培訓(xùn)項(xiàng)目，能夠基于“OTD“模式”（即教練、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)）三個(gè)層次，建立系統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)體系；
☆ 精通人力資源業(yè)務(wù)模塊的實(shí)操，擅長(zhǎng)講授人力資源管理、管理技能提升方面的課程，采取咨詢(xún)式培訓(xùn)的模式，以PRM式的課程開(kāi)發(fā)思路及結(jié)構(gòu)，著力解決學(xué)員實(shí)際存在的各類(lèi)問(wèn)題、困惑、限制與瓶頸，引進(jìn)管理教練、行動(dòng)學(xué)習(xí)等方法，解決核心癥結(jié)，幫助學(xué)員切實(shí)地掌握原理、方法與工具，注重培訓(xùn)成果的實(shí)際轉(zhuǎn)化。
☆服務(wù)于中國(guó)咨詢(xún)業(yè)著名企業(yè)集團(tuán)，擅長(zhǎng)戰(zhàn)略、組織體系、人力資源、企業(yè)文化等體系建設(shè)，提供教練式咨詢(xún)，幫助企業(yè)解決難點(diǎn)和突破點(diǎn)，所授課題均與當(dāng)前中國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀與面臨問(wèn)題緊密聯(lián)系，所用案例均來(lái)自于企業(yè)實(shí)際，突出實(shí)效。
講授風(fēng)格
講授風(fēng)格親和，善于互動(dòng)、引導(dǎo)；隨時(shí)解決學(xué)員的疑問(wèn)及難題，并提出“即學(xué)即用即見(jiàn)效”的質(zhì)量要求，每次培訓(xùn)都能保證做到學(xué)員學(xué)以致用！


咨詢(xún)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目經(jīng)歷
擅長(zhǎng)及研究領(lǐng)域：
☆企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織體系與流程優(yōu)化、人力資源薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)實(shí)施；核心人才激勵(lì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)；
☆企業(yè)商學(xué)院與企業(yè)大學(xué)體系規(guī)劃與實(shí)施；
☆中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)人力資源診斷式咨詢(xún)個(gè)性化服務(wù)；
☆多年的管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)造就了對(duì)企業(yè)存在問(wèn)題深刻的洞察力與獨(dú)到的見(jiàn)解，豐富的理論與企業(yè)實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)管理診斷、人力資源管理機(jī)制建設(shè)、組織體系設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員招聘與甄選、工作分析與職位評(píng)價(jià)、績(jī)效管理體系建設(shè)、薪酬戰(zhàn)略與管理等領(lǐng)域內(nèi)突破性解決企業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性地解決企業(yè)的困擾，幫助企業(yè)成長(zhǎng)，體現(xiàn)咨詢(xún)的價(jià)值。