高級人力資源管理師/高級培訓(xùn)師
曾任大型企業(yè)集團人力資源副總
現(xiàn)任北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人
保利社區(qū)大學(xué)教研副校長
中國石油大學(xué)繼教學(xué)院特聘人力資源專家
濟南電視臺《我能贏》節(jié)目特聘人力資源專家
上海交大、中國海洋大學(xué)、南開大學(xué)等特聘講師
山東省青年政治學(xué)院特聘人力資源實務(wù)導(dǎo)師
蘇州工業(yè)園、天津泰達工業(yè)園創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營導(dǎo)師 
山東省公務(wù)員局特聘講師


專業(yè)實踐
☆擁有超過15年的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗, 曾服務(wù)于大型A股上市公司、H股上市公司，大型民企集團擔任人力資源總監(jiān)、集團常務(wù)副總經(jīng)理；曾負責(zé)上萬人企業(yè)集團的人力資源管理，領(lǐng)導(dǎo)下轄幾十家分子公司的近百名HR團隊，推動人力資源管理的整體變革及有效整合；曾負責(zé)企業(yè)生產(chǎn)、運營、人力資源、行政管理，擁有廣闊視野和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)背景。
☆具有運營企業(yè)大學(xué)和企業(yè)商學(xué)院的管理經(jīng)驗，組織培養(yǎng)近200人的內(nèi)訓(xùn)師隊伍；組織不同產(chǎn)業(yè)不同職類的內(nèi)訓(xùn)課程的開發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)實訓(xùn)基地的建設(shè),管理實訓(xùn)體系；組織、策劃、實施各類中高層培訓(xùn)項目，能夠基于“OTD“模式”（即教練、培訓(xùn)、開發(fā)）三個層次，建立系統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)體系；
☆ 精通人力資源業(yè)務(wù)模塊的實操，擅長講授人力資源管理、管理技能提升方面的課程，采取咨詢式培訓(xùn)的模式，以PRM式的課程開發(fā)思路及結(jié)構(gòu)，著力解決學(xué)員實際存在的各類問題、困惑、限制與瓶頸，引進管理教練、行動學(xué)習(xí)等方法，解決核心癥結(jié)，幫助學(xué)員切實地掌握原理、方法與工具，注重培訓(xùn)成果的實際轉(zhuǎn)化。
☆服務(wù)于中國咨詢業(yè)著名企業(yè)集團，擅長戰(zhàn)略、組織體系、人力資源、企業(yè)文化等體系建設(shè)，提供教練式咨詢，幫助企業(yè)解決難點和突破點，所授課題均與當前中國企業(yè)現(xiàn)狀與面臨問題緊密聯(lián)系，所用案例均來自于企業(yè)實際，突出實效。
講授風(fēng)格
講授風(fēng)格親和，善于互動、引導(dǎo)；隨時解決學(xué)員的疑問及難題，并提出“即學(xué)即用即見效”的質(zhì)量要求，每次培訓(xùn)都能保證做到學(xué)員學(xué)以致用！


咨詢領(lǐng)域經(jīng)驗及項目經(jīng)歷
擅長及研究領(lǐng)域：
☆企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織體系與流程優(yōu)化、人力資源薪酬體系設(shè)計實施、績效管理體系設(shè)計實施；核心人才激勵系統(tǒng)設(shè)計；
☆企業(yè)商學(xué)院與企業(yè)大學(xué)體系規(guī)劃與實施；
☆中國成長型企業(yè)人力資源診斷式咨詢個性化服務(wù)；
☆多年的管理咨詢經(jīng)驗造就了對企業(yè)存在問題深刻的洞察力與獨到的見解，豐富的理論與企業(yè)實踐操作經(jīng)驗，在企業(yè)管理診斷、人力資源管理機制建設(shè)、組織體系設(shè)計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員招聘與甄選、工作分析與職位評價、績效管理體系建設(shè)、薪酬戰(zhàn)略與管理等領(lǐng)域內(nèi)突破性解決企業(yè)難點問題，有針對性地解決企業(yè)的困擾，幫助企業(yè)成長，體現(xiàn)咨詢的價值。