從簡易的角度來說，利者義之和也。利益是仁義的分配之后的東西，如果企業(yè)老板一味的追求企業(yè)的利益最大化，必將在不久的將來，企業(yè)走上窮途末路。

     中國企業(yè)的管理，很多都源自于西方，西方是職業(yè)經(jīng)理人制度，但是事實證明職業(yè)經(jīng)理人制度就是利潤最大化的制度。因為CEO們一上任，就是一件事情，為企業(yè)的股董謀取最大的利益。

      當然西方比較好的一點是股票市場，讓利益重新分配了。

      中國情況不一樣，如果說資金全部聚集在一小部分人的手中，那么這樣的社會很不安定，而企業(yè)老板與員工的矛盾也是會很深的。

      民富則國富，民強則國強。員工富有則企業(yè)富有，員工強大則企業(yè)強大。中國企業(yè)家不是去修煉如果來騙員工，讓員工們像封建王朝時的愚忠，這是行不通的。

      自己開個奔馳、寶馬等名貴的車，員工們在工廠里待了十年，沒有任何的好回報。這種情況是太多了，所以中國老板要修煉的不是如果去選擇名車、名包，而是要修煉如果讓自己的胸懷更大一些，如何能更關心一下員工的生活。

       當老板追求利益最大化的時候，員工們也是追求利益最大化，這樣自然企業(yè)不和諧，矛盾產(chǎn)生不斷。什么管理的方法都沒有用。

       當老板不能認識到這個層面，充其量就是個小個體戶，不懂得如果運用團隊，如果運用眾人智慧，還沒有上正道。