從簡(jiǎn)易的角度來(lái)說(shuō)，利者義之和也。利益是仁義的分配之后的東西，如果企業(yè)老板一味的追求企業(yè)的利益最大化，必將在不久的將來(lái)，企業(yè)走上窮途末路。

     中國(guó)企業(yè)的管理，很多都源自于西方，西方是職業(yè)經(jīng)理人制度，但是事實(shí)證明職業(yè)經(jīng)理人制度就是利潤(rùn)最大化的制度。因?yàn)镃EO們一上任，就是一件事情，為企業(yè)的股董謀取最大的利益。

      當(dāng)然西方比較好的一點(diǎn)是股票市場(chǎng)，讓利益重新分配了。

      中國(guó)情況不一樣，如果說(shuō)資金全部聚集在一小部分人的手中，那么這樣的社會(huì)很不安定，而企業(yè)老板與員工的矛盾也是會(huì)很深的。

      民富則國(guó)富，民強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)。員工富有則企業(yè)富有，員工強(qiáng)大則企業(yè)強(qiáng)大。中國(guó)企業(yè)家不是去修煉如果來(lái)騙員工，讓員工們像封建王朝時(shí)的愚忠，這是行不通的。

      自己開(kāi)個(gè)奔馳、寶馬等名貴的車(chē)，員工們?cè)诠S里待了十年，沒(méi)有任何的好回報(bào)。這種情況是太多了，所以中國(guó)老板要修煉的不是如果去選擇名車(chē)、名包，而是要修煉如果讓自己的胸懷更大一些，如何能更關(guān)心一下員工的生活。

       當(dāng)老板追求利益最大化的時(shí)候，員工們也是追求利益最大化，這樣自然企業(yè)不和諧，矛盾產(chǎn)生不斷。什么管理的方法都沒(méi)有用。

       當(dāng)老板不能認(rèn)識(shí)到這個(gè)層面，充其量就是個(gè)小個(gè)體戶(hù)，不懂得如果運(yùn)用團(tuán)隊(duì)，如果運(yùn)用眾人智慧，還沒(méi)有上正道。