企業(yè)沒有利潤,一切都是空談!！

您知道餐飲企業(yè)的利潤增長潛力嗎？

從下面這個等式你就可以看明白“10-9=1”假設收入為10，成本為9，那么企業(yè)利潤就是1；當企業(yè)經營成本降低1，那么提升的利潤是多少呢？

答案是：100％！！

假設1家500平米門店的月營業(yè)額是100萬，純利潤是10%，那么月利潤額是10萬，當經營成本降低10％，企業(yè)每月的利潤率為20％，每月的利潤額是20萬，累計一年的利潤為240萬?。?！

實現(xiàn)的利潤增長就是120萬！

相當于0成本多開一家店！

為什么許多餐飲企業(yè)生意火爆，卻無法盈利？ 

因為大多數餐飲企業(yè)只關注營業(yè)額，靠營業(yè)額的增長驅動利潤的增長。

事實上，利潤需要各部門協(xié)同管理，在日常經營中進行系統(tǒng)管理。

沒有利潤管理，營業(yè)額只是一堆虛幻的數字！

如果一個老板不重視利潤，要么做的不是企業(yè)，要么不會做企業(yè)！！

不要以為營業(yè)額增加了，利潤就增加了！不要以為提高利潤，就是控制成本而已！不要以為企業(yè)還有點利潤賺就很滿意了。

在同樣資源下，利潤最大化是企業(yè)管理藝術的真諦所在。

利潤最大化的核心，是找到最佳決策點！

在營業(yè)額增加和成本投入之間，在價格和銷量之間，在銷售額和利潤率之間……找到平衡點。

所有決策都要圍繞利潤最大化的目標，其他都是手段。

遺憾的是，今天99%的企業(yè)老板都在想一些與利潤無關的事情，追求細微末節(jié)與利潤無關的事，本末倒置卻不自知！

利潤管理中的機會成本：指的是你的資源投入應有收益與投入不當而損失的收益的差額。

比如一家餐飲企業(yè)每月營業(yè)額300萬，按照人力資源投入占收益比例標準設計，應該編制的員工人數為100人，但實際企業(yè)編制人員為160人，通過業(yè)務流程優(yōu)化、空間優(yōu)化以及崗位重組等措施精減超標的60人，按照人均工資3000元計算，企業(yè)每月人力機會成本為18萬。

僅人力成本一年就損失利潤216萬?。。?/span>

大多餐飲企業(yè)老板關注的是營業(yè)額，

在意的是從手中拿走的現(xiàn)金，

而普遍不太關注的是機會損失?。?！

虧損型的餐飲企業(yè)大多是沉迷于細微末節(jié)的小事，卻對與利潤相關的關鍵事項視而不見。

企業(yè)天天開會卻沒幾次與利潤相關；

企業(yè)常常搞內部培訓，老板到處參加培訓學習，卻很少真正與利潤有何直接聯(lián)系;

企業(yè)月月考核,最后利潤照常下滑；

老板日理萬機卻對企業(yè)盈利與否一概不知，等到年終決算始知盈虧與否，知道又有何意義?

絕大多數餐飲企業(yè)拼命追求銷售規(guī)模的增長，卻忽視了利潤的同步增長，結果規(guī)模不斷增大，盈利效率卻不斷下降，風險也隨之加大，經濟危機一來馬上問題暴露，焦頭爛額！

企業(yè)利潤是設計出來的！

很多老板，一味抓業(yè)績規(guī)模增長，但是對管理不善的浪費或機會損失卻視而不見。

學習餐飲酒店利潤倍增系統(tǒng)，學習加強利潤設計與管控，而非繼續(xù)做大規(guī)模！ 

當今餐飲企業(yè)不理性做事，只憑感覺做事，將會如履薄冰，無以致遠！！

《餐飲酒店利潤倍增設計贏》

是目前眾多的餐飲酒店培訓課程中

“唯一”的專注“利潤管控設計”的課程！

主要幫助你解決企業(yè)經營中的三大難題：

1、利潤機會一發(fā)現(xiàn)賺取利潤的機會點！（公司投資的項目必須有持續(xù)盈利能力）
2、利潤設計一設計賺取利潤的關鍵點！（公司投入的成本必須要有合理的預算）
3、利潤管控一管住利潤提升的控制點！（營運指標的達成必須要有系統(tǒng)的方法）

《利潤倍增設計贏》將幫助餐飲酒店企業(yè)老板從頂層設計的戰(zhàn)略高度進行構建并確保持續(xù)獲利，實現(xiàn)利潤設計管控的金三角，解決經營管理中的困惑！

接下來我們看一下《利潤倍增設計贏》課程部分大綱：

利潤機會——發(fā)現(xiàn)機會點：
★[利潤思維]：
如何建立正確的利潤思維，讓企業(yè)行為圍繞利潤出發(fā)？
★[利潤來源]：
如何挖掘賺取利潤的合理來源，做到有的放矢?
★[市場機會]：
如何通過經營數據分析，運用結構型思維找到市場利潤機會?

利潤設計——設計關鍵點：
★[業(yè)態(tài)分析]：
如何剖析不同餐飲業(yè)態(tài)，目標客戶與目標商圈特點進行優(yōu)勢組合?
★[聚焦品類]：
如何整合優(yōu)勢資源進行品類細分，打造具有競爭力的項目?
★[資源配置]：
如何運用利潤杠桿進行企業(yè)運營資源優(yōu)勢進行合理配置?

利潤控制——管住控制點：
★[文化導向]：
如何建立以利潤為導向的企業(yè)文化，打造利潤管控組織？

★[賺錢機器]：
如何通過餐飲行業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略整合來增加企業(yè)盈利能力？
★[利潤倍增]：
如何把控關鍵環(huán)節(jié)控制點來實現(xiàn)企業(yè)利潤倍增？

你為什么要來學習利潤倍增設計贏？

一、餐飲酒店利潤倍增設計贏，帶給企業(yè)的不僅僅是知識，更是利潤！

培訓的目的是學以致用，培訓也是一種投資，從短期來看，企業(yè)投資培訓學習，要學習能快速幫助企業(yè)提升業(yè)績的課程，利潤倍增設計贏課程，關注能撬動企業(yè)利潤快速提升杠桿元素，讓企業(yè)低投入，在3-6月快速提升利潤。利潤倍增咨詢方案班，現(xiàn)場指導企業(yè)團隊設計年度利潤提升方案。

二、讓你的企業(yè)零成本、零風險快速提升利潤！

餐飲酒店利潤設計管控體系，更多是幫助企業(yè)在現(xiàn)有業(yè)務基礎上，通過現(xiàn)有資源結構優(yōu)化提升其價值來實現(xiàn)利潤提升，是向企業(yè)管理挖潛力要效益，不需額外增加大量投資，只需在日常管理中導入利潤管理技術，即可到達利潤快速提升之目的。因此，對企業(yè)而言是零風險，零成本。隨便學會一招，即可增加10%以上利潤。

三、餐飲酒店利潤倍增課程已經通過數十家不同業(yè)態(tài)規(guī)模的餐飲企業(yè)利潤提升見證

自09年推出利潤倍增系列課程精細化成本管理后，我們對參加課程的學員落地效果進行了長期跟蹤，部分學員企業(yè)純利潤水平達到20%以上！我們會在課程現(xiàn)場詳細講解學員企業(yè)是如何實現(xiàn)純利潤水平提升以及找到我們自身企業(yè)的差距點在哪里，然后對癥下藥制定解決辦法！

四、導入雙引擎驅動倍增模式，讓企業(yè)實現(xiàn)快速增長！

餐飲企業(yè)要快速增長，增長模式很重要，同時要找到增長驅動力。餐飲酒店利潤倍增設計贏，幫助餐飲酒店企業(yè)理清增長機會，找到利潤引爆杠桿，通過雙驅動模式，讓企業(yè)快速增長！營業(yè)額和利潤率兩個引擎同步增長，比單純的增長營業(yè)額或提高利潤率，企業(yè)的利潤增長更快速。

五、建立利潤導向，讓企業(yè)盈利變得更有保障

大多餐飲酒店企業(yè)都是追求營業(yè)額增長，利潤增加主要靠營業(yè)額增長帶動，企業(yè)普遍不重視利潤管控，使企業(yè)利潤流失太大，甚至有些餐飲企業(yè)的市場擴張以及營業(yè)額增長是犧牲利潤換來的，違背了企業(yè)經營的本質。如果沒有利潤管控，再多的營業(yè)額都是虛假的數字。利潤倍增設計贏幫助餐飲酒店企業(yè)在銷售增加的同時確保利潤率水平增加，企業(yè)盈利更多發(fā)展更快。

六、讓餐飲酒店企業(yè)的管理人員象老板一樣關心企業(yè)是否盈利

大多餐飲酒店企業(yè)面臨的困惑就是，企業(yè)除了老板以外其他員工都不關心是否盈利。

企業(yè)的本質是盈利，企業(yè)所有的員工的工作都是為了這一目的！因此每個員工都應該具備成本意識，利潤意識，全體員工都要關心企業(yè)是否盈利，共同對企業(yè)盈利負責。

利潤倍增設計贏倡導全員利潤意識，全員成本意識，全員營銷意識，建立利潤為核心的全員績效體系，讓每個員工的績效都與利潤掛鉤，共同對利潤負責，并分享利潤增長的成果。

七、通過數據分析精確指導科學決策，讓企業(yè)投資回報更高

任何一個企業(yè)的資源都是有限的，要提高投資回報率，提高盈利能力，就要把有限資源準確投放到有潛力高回報的地方，通過前幾年的經營數據分析，可以找到企業(yè)經營中的問題和規(guī)律，發(fā)現(xiàn)增長機會，把資源投入到最有價值的位置，從而提高投資回報，大幅增加企業(yè)盈利。

以數據分析為基礎的決策，更科學，理性，相對經驗和直覺，可靠性與有效性更高。讓財務從記賬式會計，到參與企業(yè)各部門的數據分析與決策支持。

八、讓每個部門學會用管理會計和管理經濟學手段進行決策，提高決策有效性

比如正確解決營業(yè)額和利潤平衡，實現(xiàn)利潤最大化目標。

合理核算成本，合理定價。

通過對成本的合理分類，使企業(yè)的經營預算更為科學和準確。

學會客觀評估企業(yè)各個經營部門和投資項目的回報率，以集中資源，向最有價值的位置投入。

主講導師介紹：

朱明坤

餐飲利潤設計導師

企大餐飲clm商學院總裁

餐飲行業(yè)資深信息化管理專家

餐飲ERP管理模式研究中心執(zhí)行長

《餐飲連鎖利潤倍增系統(tǒng)》系列課程核心設計導師

從餐飲連鎖集團公司一線基層走上管理崗位，積累了豐富的實戰(zhàn)管理經驗。并為多家餐飲企業(yè)提供了管理咨詢顧問服務，部分經典咨詢案例已被《餐飲經理人》、《餐飲世界》、《信息與電腦》、阿里巴巴、總裁網等多家權威雜志和網絡媒體關注報道，出版有暢銷光盤《餐飲連鎖精細化成本管理》。

多次受邀出席中國飯店協(xié)會、中國烹飪協(xié)會、中國商業(yè)信息化行業(yè)大會、亞洲酒店業(yè)領袖峰會、中國餐飲經營管理創(chuàng)新品牌大會等行業(yè)高峰論壇并擔任演講嘉賓。

授課現(xiàn)場：

客戶反饋：

成都麥香人家董事長林杰在參加了一天的公開課學習后，運用落地實施1個月提升純利潤8％！

一根粉火鍋李總對課程的評價是課程結構清晰，連從未聽過課的老婆都能聽懂，在帶領店長參加課程后，回去落地并發(fā)明了“冰耗”一新概念，為企業(yè)節(jié)能降耗，并在課堂上與參會學員做了分享。

中國餐飲酒店行業(yè)最實用的利潤設計課程【利潤倍增設計贏】：

【落地】—沒有一句廢話，聽完拿回企業(yè)照搬執(zhí)行，利潤倍增！

【專注】—課程導師從餐飲一線摸爬滾打10多年總結出的“唯一”一套課程，可謂是“10年磨一劍”??！相信專注的力量?。。?/strong>

【開悟】—打破傳統(tǒng)餐飲管理思維的限制，引爆利潤思維模式，讓您茅塞頓開！
【資歷】—課程體系經過6年的一線檢驗實踐并不斷修正，服務餐飲企業(yè)純利潤水平在20%以上??！有結果才有發(fā)言權！
【幽默】—課程全程互動，學習就像游戲。

現(xiàn)在就做出選擇的五大理由！！

第一大理由：講自己所做，做自己所講，秉承＂自己先做到再教學員做到＂的原則實戰(zhàn)教學，真正實戰(zhàn)，落地，真正解決餐飲企業(yè)實際問題。

第二大理由：超低成本，主講2天解決餐飲酒店企業(yè)最常見利潤管理問題：干貨，實戰(zhàn)，落地。

第三大理由：<承諾>聽完一天課程不滿意，可全額退款（零風險）。

第四大理由：立刻報名，即可獲贈價值680元的《餐飲連鎖精細化成本管理》光盤一套（數量有限，72小時內報名才可以擁有）

第五大理由：一次報名終身免費復訓！

學員課程現(xiàn)場方案設計分享片段