培訓師是練出來的，有效的訓練是培訓師快速成長的關鍵，訓練成功的關鍵就是實戰(zhàn)。
企業(yè)要有計劃的安排內訓師將開發(fā)出來的課程進行實戰(zhàn)演習，全程拍攝視頻錄像，項目小組根據(jù)特定考評標準對實習效果進行考評
建議
頻率：每周安排一次培訓
課時：每次控制在3小時以內
配合：配合企業(yè)的新老員工培養(yǎng)
方式：內訓師大講堂
注意：一個人也要講，沒有要培訓的人，人力資源組織部門派人配合學習
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