經(jīng)過(guò)13小時(shí)的飛行，昨晚抵達(dá)底特律轉(zhuǎn)機(jī)到Kalamazoo城，半個(gè)小時(shí)飛行，準(zhǔn)點(diǎn)抵達(dá)?？磥?lái)我們國(guó)家還是要發(fā)展小型飛機(jī)，在城市間飛行，非常方便。Western Michigan University在這
昨天在Western Michigan大學(xué)作學(xué)術(shù)講座，出乎組織方預(yù)料，他們安排的100多人教室不夠坐，許多人只好站了聽。報(bào)告做好后，商院師生提出許多問(wèn)題討論?？磥?lái)這所大學(xué)對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理非常感興
我們24-25日舉行了第14屆全國(guó)人力資源管理師資課程師資研討班，來(lái)自全國(guó)85所商學(xué)院的120多位HR的老師參加了研討。我和臺(tái)灣的彭臺(tái)光教授、香港的黃旭教授分別講了中國(guó)大陸、臺(tái)灣、香港HR的教學(xué)與研究
我們于28-29日在武大召開了“第二屆中國(guó)人力資源管理暨員工幸福國(guó)際論壇”。作為論壇主席，我作了“人力資源管理研究前沿理論與實(shí)證研究”的主題報(bào)告；我們還請(qǐng)了美英國(guó)和港澳地區(qū)的學(xué)者作了主旨演講。全國(guó)22
我們商學(xué)院的MBA學(xué)生很用功，充分利用國(guó)慶長(zhǎng)假選修一些用英語(yǔ)授課的課程。我們商學(xué)院假期請(qǐng)了幾位外國(guó)專家。美國(guó)的Betty Coffey教授今天上課，我到班上介紹一下她。她這次專程到來(lái)南京，連續(xù)給我們M
昨天我到揚(yáng)州的牧羊集團(tuán)參觀。經(jīng)過(guò)40多年的發(fā)展壯大牧羊已經(jīng)成長(zhǎng)為行業(yè)內(nèi)亞洲第一、世界第二的知名工程服務(wù)企業(yè), 也是我國(guó)最大的飼料機(jī)械自動(dòng)化生產(chǎn)基地。現(xiàn)有員工4000人，其中各類專業(yè)技術(shù)人才800多人，
在南大企業(yè)家沙龍上，美的集團(tuán)方洪波談了企業(yè)從大規(guī)模、低成本向?qū)I(yè)化、高效率轉(zhuǎn)變；五星五星控股汪建國(guó)談了他的撒種子理論，搭平臺(tái)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)；新希望六和總裁陳春花教授講了企業(yè)“經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)”，這是她剛推出的新
聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織LEE官員請(qǐng)我吃韓國(guó)飯， 他告訴我，日內(nèi)瓦有40萬(wàn)人口，公共交通非常發(fā)達(dá)。不管是公共汽車、還是火車，平時(shí)基本看不到查票的人，靠自覺(jué)和誠(chéng)信。但是如果不買票上車，萬(wàn)一查到了，按票價(jià)的30
北美、南美、歐洲、亞洲的代表一起討論各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)企業(yè)、員工的影響，各國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化不同，人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理方法不一樣。不同地區(qū)、不同所有制、不同行業(yè)、企業(yè)發(fā)展不同，階段、規(guī)模的大小
在聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織會(huì)議上，我作了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下中國(guó)人力資源管理的一些熱點(diǎn)問(wèn)題，如外部環(huán)境對(duì)企業(yè)HRM的影響：政府的法律政策、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等；自主創(chuàng)新；人才的國(guó)際化；培訓(xùn)與開發(fā)及職業(yè)生涯
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