經過13小時的飛行，昨晚抵達底特律轉機到Kalamazoo城，半個小時飛行，準點抵達?？磥砦覀儑疫€是要發(fā)展小型飛機，在城市間飛行，非常方便。Western Michigan University在這
昨天在Western Michigan大學作學術講座，出乎組織方預料，他們安排的100多人教室不夠坐，許多人只好站了聽。報告做好后，商院師生提出許多問題討論?？磥磉@所大學對我國企業(yè)人力資源管理非常感興
我們24-25日舉行了第14屆全國人力資源管理師資課程師資研討班，來自全國85所商學院的120多位HR的老師參加了研討。我和臺灣的彭臺光教授、香港的黃旭教授分別講了中國大陸、臺灣、香港HR的教學與研究
我們于28-29日在武大召開了“第二屆中國人力資源管理暨員工幸福國際論壇”。作為論壇主席，我作了“人力資源管理研究前沿理論與實證研究”的主題報告；我們還請了美英國和港澳地區(qū)的學者作了主旨演講。全國22
我們商學院的MBA學生很用功，充分利用國慶長假選修一些用英語授課的課程。我們商學院假期請了幾位外國專家。美國的Betty Coffey教授今天上課，我到班上介紹一下她。她這次專程到來南京，連續(xù)給我們M
昨天我到揚州的牧羊集團參觀。經過40多年的發(fā)展壯大牧羊已經成長為行業(yè)內亞洲第一、世界第二的知名工程服務企業(yè), 也是我國最大的飼料機械自動化生產基地。現有員工4000人，其中各類專業(yè)技術人才800多人，
在南大企業(yè)家沙龍上，美的集團方洪波談了企業(yè)從大規(guī)模、低成本向專業(yè)化、高效率轉變；五星五星控股汪建國談了他的撒種子理論，搭平臺、培養(yǎng)團隊；新希望六和總裁陳春花教授講了企業(yè)“經營的本質”，這是她剛推出的新
聯(lián)合國國際勞工組織LEE官員請我吃韓國飯， 他告訴我，日內瓦有40萬人口，公共交通非常發(fā)達。不管是公共汽車、還是火車，平時基本看不到查票的人，靠自覺和誠信。但是如果不買票上車，萬一查到了，按票價的30
北美、南美、歐洲、亞洲的代表一起討論各國勞動法規(guī)對企業(yè)、員工的影響，各國政治、經濟、法律、文化不同，人力資源管理與勞動關系管理方法不一樣。不同地區(qū)、不同所有制、不同行業(yè)、企業(yè)發(fā)展不同，階段、規(guī)模的大小
在聯(lián)合國國際勞工組織會議上，我作了轉型經濟下中國人力資源管理的一些熱點問題，如外部環(huán)境對企業(yè)HRM的影響：政府的法律政策、勞動力市場的供求關系、競爭對手等；自主創(chuàng)新；人才的國際化；培訓與開發(fā)及職業(yè)生涯
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