第一句話：教育與引導(dǎo)全員，不要盤算太多，要順其自然。

“做為一個企業(yè)的決策者，在你的全員面前，要起到帶頭作用，不要老是盤算太多，只要制定的企業(yè)戰(zhàn)略方向是對的，加上自身努力夠了，不要在這種環(huán)境下，拼命去求人，有時想的越多，心越急就越得不到回報；等你不想的時候，它就會意想不到地屬于你。有些潛規(guī)則與不能把握的東西，還是順其自然。人的進步與發(fā)展是相對的，該是你的東西終歸是你的，不要強求?！?/p>

第二句話：教育與引導(dǎo)全員，人生路上有三看：一看遠(yuǎn)、二看寬、三看淡。

一、看遠(yuǎn)（制定企業(yè)長期戰(zhàn)略目標(biāo)）

看遠(yuǎn)是要制定企業(yè)長期戰(zhàn)略目標(biāo)，再通過尋找目標(biāo)，渴望飛翔，尋思境界。獲得讓自己深信不疑的理由。遠(yuǎn)望在視野上閃亮，目標(biāo)在牽引中成長，飛翔充盈人生，境界提升人的形象。給思維插上聯(lián)想的翅膀，就要打開心靈的門窗，走上山岡，站得高看得遠(yuǎn)，心地淡然，胸懷坦然，才能體會到一覽眾山小，才可由近及遠(yuǎn)、由此及彼、由表及里地探索出驚人的發(fā)現(xiàn)，讓團隊看到企業(yè)的希望與規(guī)劃。

二、看寬（要有清晰的戰(zhàn)略思路）

企業(yè)決策者要有清晰的戰(zhàn)略思路，即寬敞的思路、寬宏大量的胸懷?？磳?，是平視。平視看人，對高貴者來說是一種品格，對卑微者來說是一種骨氣；平視做事，是切入現(xiàn)實，是與時代并肩，是傾聽歲月的樂章。這里，需要想得開一些，思維空間大一些，心胸寬闊一些，處事寬容一些，眼睛就會明亮一些，這時的頭腦也會清醒，思路就會清晰。

三、看淡（要平淡對待，好好撐握）

要學(xué)會放下，淡泊，不是沒有欲望。屬于我的，當(dāng)仁不讓，不屬于我的，千金難動其心。它是人生的一種心情，一種固守生命本分的態(tài)度，一種人生輕松處世之執(zhí)著不執(zhí)迷，熱望不奢望真諦。因而，胸懷淡泊人長壽，心平氣和體健康。淡定，是固守自己的所得，珍惜自己的幸福，與世無爭，簡單而又快樂。

第三句話：通過系統(tǒng)管理，相信自己與團隊，比依賴能人重要

“做一個人，必須要有思想，有社會責(zé)任感，做好企業(yè)管理，要通過系統(tǒng)管理，相信自己與團隊，通過系統(tǒng)管理總比依賴能人重要。關(guān)鍵是要打造團隊，引導(dǎo)全員擺正心態(tài)，有機會時就為社會多做點兒什么，沒機會時要記住‘為自己打工’，積累更多的有形無形資本，為自己做再多的事情也不過分，不論人生給予際遇如何，及時努力都不會錯。”一定要通過系統(tǒng)管理來取代能人管理機制。

第四句話：教育與引導(dǎo)全員，做到沉得住氣，彎得下腰，抬得起頭。
    沉得住氣 

因為，沉得住氣是睿智的彰顯，是理智的沉淀，是成熟的標(biāo)志。人在宇宙中，宛如茫茫大海中的一葉小舟，只有自己從容駕馭，直面前方的驚濤駭浪，處變不驚，才能乘風(fēng)破浪，無往而不勝。

彎得下腰

做人要低調(diào)謙卑，海納百川，能屈能伸。古人韓信胯下彎腰，成就了大漢四百年基業(yè)；司馬遷選擇彎腰，書寫出流傳青史的絕唱?？梢姡瑥澋孟卵且环N姿態(tài)，是一種內(nèi)心的自信。翠竹因彎腰而堅忍不拔，稻穗因彎腰而豐稔厚重。

抬得起頭

人無論身處逆境還是順境中，都要保持一種樂觀進取的心態(tài)。少年壯志不言愁，是青春的自信,縱死猶聞俠骨香，是壯士的自信，然而，抬得起頭，不是盛氣凌人，也不是傲視一切，而是謙遜待人，平等處事；不是以己之長，比人之短，而是,正視自我，見賢思齊；不是因己之拙，忌人之能，而是,自知之明，后發(fā)趕超。

第五句話：成大事必須依靠：高人開悟、貴人相助、知己支柱、對手鼓舞、小人督促。

高人開悟

每一個成功的人都經(jīng)歷過高人的開悟甚至指路。解決人的智慧和覺悟及方向等人生關(guān)鍵問題，是需要有高人指點的。在人的成長過程中，高人開悟應(yīng)該是成本最低也是最為關(guān)鍵的一步。

貴人相助

人的成長和追求成功過程中，總會出現(xiàn)若干次拐點，或者低洄處。這時候，若能得到貴人的真心支持，容易走出困境。

知己支柱

這個道理不言自明。就是每一個成功的人后面都有一個杰出的知己為你修筑港灣。港灣是一種精神象征。起著心靈休憩和精神支柱的作用。

對手鼓舞

沒有對手，人是不能不斷創(chuàng)造、不斷開拓的。所以要做成大事情（如果沒有大的目標(biāo)就算了），一定要找到對手。通過對手來鼓舞你的事業(yè)。最高境界是沒有對手，著力培養(yǎng)對手……

小人督促

如果只想做小事情，小人一定要拒絕。但做大事情則需要小人來成就你。小人讓你時時刻刻警覺、清明。沒有小人來成就的人，通常容易自滿，容易妄自尊大，容易迷失……所以，上帝就制造了小人，小人是用來成就大人物的。

優(yōu)秀的且能成大事的人，總是在奮斗的過程中，發(fā)現(xiàn)、珍惜這五種人。更加要緊的是要感謝他們，感謝高人，感謝貴人，感謝內(nèi)人，感謝對手，感謝折磨你的小人。
     總之、在2015的非常時期，一定是贏在變革，贏在拐點，在這方面您們做好心理準(zhǔn)備了嗎？我們還是把做生意與經(jīng)營管理一起來看待？望企業(yè)決策者們做好養(yǎng)兵千日，用兵一時的戰(zhàn)略布局，待2015的寒冬一過，讓全員以飽滿的狀態(tài)，在您的率領(lǐng)下去迎接下一輪將是春天的到來。