每個人在職業(yè)生涯發(fā)展中都可能有困惑：
為什么和一些同事難以處好關系？
　　為什么總是懼怕他人認同上的拒絕？
　　為什么總也得不到公司老總的肯定？
　　為什么公司老總不肯真正的授權、原因何在？
　　為什么總是在快要成功的時候就退縮了、是何因素？
　 為什么受到老總批評后好長時間都抬不起頭、是否自尊心過強？
　　為什么工作十幾年了，卻發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)生涯這塊由于一些原因的影響，還是無規(guī)劃？
　　是應該先制定目標再提升能力還是應該根據(jù)自己的能力制定目標？等等。
這些在職業(yè)生涯發(fā)展中遇到的問題，有些可以通過簡快的職業(yè)生涯發(fā)展輔導解決問題，而有些則屬于較深層的心理問題，和一個人童年的生活經歷、與父母的溝通模式、曾經歷的內心創(chuàng)傷有密切關系，需要通過催眠治療才能解決。
現(xiàn)代催眠治療作為心理輔導的重要工具被應用到許多方面，像治療失眠、懼怕某種動物、懼怕某種環(huán)境等。我們今天要分享的是，怎樣將催眠治療的技巧和職業(yè)生涯發(fā)展輔導結合在一起，幫助那些在職業(yè)生涯發(fā)展中遇到困惑的朋友。
什么是催眠治療？
      對于催眠，不要因為有“眠”字就和“睡眠”連在一起。催眠是指幫助一個人進入一種特殊的放松狀態(tài)：以最舒服的姿式坐下或躺下，全身肌肉放松，眼瞼下垂。一個人在催眠狀態(tài)時表面上像睡著了，實際上意識是非常清醒的，可以清楚的聽到催眠師的指令，而且能與自己的潛意識進行溝通。
催眠治療就是協(xié)助受導者在催眠狀態(tài)下和自己的潛意識溝通，用體覺和心理感覺找到自己真正的需求，用潛意識幫助自己做一些回答或做決定。
什么是職業(yè)生涯輔導？
      輔導就是通過溝通過程，讓一個人改善他的內心狀態(tài)，包括思想意念、情緒感受、行為意欲，因此受導者可能會出現(xiàn)期望中的行為改變。
輔導是助人自助的過程，在這個過程當中，一位受過專業(yè)訓練的輔導師，與受導者建立相互平等、相互信賴的關系，協(xié)助受導者認識自己、接納自己，認識相關他人、接納相關他人，使自己有機會開始全新的工作和生活。
      隨著工作壓力越來越大，人們在職業(yè)生涯發(fā)展過程中會遇到很多問題，比如職業(yè)選擇的困惑、轉行的困惑、與上級或同事難于相處的困惑等等；在解決這些問題時不僅僅要看問題的表面現(xiàn)象，更需要深入到心靈深處，比如兒童時期的痛苦經歷、或與父母親的關系所造成的心理情結等。
職業(yè)生涯輔導師運用催眠技巧使受導者進入催眠狀態(tài)，用積極的暗示來引導受導者發(fā)現(xiàn)問題并找到解決問題的方法。受導者進入催眠狀態(tài)時，更容易發(fā)現(xiàn)壓抑在潛意識中的困擾和心理問題的癥結。
催眠治療在職業(yè)生涯輔導中的應用案例
受導者：A先生 性別：男 年齡：37歲 學歷：大專
　　所學專業(yè)：企業(yè)管理 所任職務：職業(yè)經理人、企業(yè)中高層經營管理者
　　工作年限：十三年 個人愛好：打蘭球 參加一些有用的學習 游泳
職業(yè)生涯困惑：覺得自己現(xiàn)在的工作努力程度不比別人差，但是收入和自己的同學與朋友或親戚有一定差距，自己非常不滿意，因而對自己所從事的職業(yè)有了很大的困惑，不知道自己下一步的發(fā)展方向在哪里，感到很迷茫，做事情沒有多大的積極性；他一直努力的在這家公司工作六年后，但確又突然不想在這家公司工作了，但是自己又不知道用什么樣的方式方法與該公司老總去說離開的理由。在交談中，輔導師發(fā)現(xiàn)受導者對A先生談到自己的父親時，內心既有敬畏，又有歉疚，這是內心力量不足、猶豫不決的重要原因。
分析：
　　一個人對職業(yè)的選擇，關乎到一生的成功或快樂；在職業(yè)選擇中追求收入多是正常的，但是從職業(yè)生涯發(fā)展的角度，要認真思考自己幾年后所要從事的職業(yè)是什么；在此案例中，輔導師設計通過催眠技巧調動潛意識的能力，幫助A先生和自己的父親對話溝通，說出埋在心中幾年前的話，增加內心的力量，發(fā)現(xiàn)和接受自己內心的真實意愿，進行職業(yè)生涯發(fā)展方向的選擇。
在此案例中，用催眠方法處理職業(yè)目標選擇及與父親對話的過程如下。
1、讓A先生在幾張白紙上寫出將來想從事的職業(yè)。（A先生可能選擇的職業(yè)是：企業(yè)培訓師、個體經營者、行政（人力資源）總監(jiān)、生產總監(jiān)、副總經理、常務副總經理、高級職業(yè)經理人）
2、由A先生將自己所寫的職業(yè)以放射形狀擺放在地上，順序由A先生自己憑感覺決定，在每個職業(yè)的延長線上再擺五張白紙，代表“五年”年限。
3、A先生站在這些備選職業(yè)的前面。
4、輔導師下催眠指令給A先生進行催眠放松。
5、當A先生進入到催眠狀態(tài)，輔導師引導A先生和潛意識進行聯(lián)結。
6、在“企業(yè)專業(yè)培訓師”“個體經營者”面前，輔導師引導他憑感覺是否愿意往前走，A先生表示在現(xiàn)在這個年齡段，還是考慮不愿意向前邁步。（在催眠之前A先生曾告訴輔導師：如果不再從事當前的職業(yè)，而以后最想從事的就是此兩項工作）。
7、在“生產總監(jiān)”、“行政總監(jiān)”這兩個職業(yè)里讓A先生選擇是否愿意，輔導師協(xié)助他進行情景想像，但A先生走了一步后，也愿意再走下去，但要求對企業(yè)的選擇與了解行業(yè)發(fā)展的前景后再決定。
8、在“副總”、“常務副總”的這兩個職業(yè)道路上，A先生表示愿意再往下走。
9、在高級“職業(yè)經理人”的道路上正是A先生的愿望，也表示愿意走下去。
10、輔導師引導A先生與父親對話，說出以前不敢說和沒有來得及說的話；再讓A先生站在父親的位置上代替父親說出期待和祝福；此時受導者已是內心感動、與父親幾次換位，對話持續(xù)了十五分鐘；輔導師引導A先生全面接受父親并從父親那里得到更多的關愛和祝福；A先生的面容和肢體表現(xiàn)發(fā)生很大改變：面容從愁眉不展到輕松喜悅，身體從含胸鎖肩到挺胸舒展。
11、 輔導師讓A先生從催眠狀態(tài)恢復到常態(tài)。
這時的A先生看到自己站在“常務副總”和“職業(yè)經理人”中間，剛開始一臉的驚奇，但是驚奇過后卻是欣慰的頓悟。
      A先生說他困惑的真正原因是：在這家公司工作了近六年了，都是企業(yè)中高層管理者的角色，但在日常實際工作中又被捆綁住了，原因是公司老總并未真正授權給他，這時的他感到了一些困惑與失望，在這家公司的工作崗位上很難繼續(xù)做下去了；之所以他就決定自己要盡快離開這家公司，他考慮到這并非是自己的職業(yè)失敗，因而無言面對父親對他的期待；但是內心想法還是要走職業(yè)經理人這條道；輔導師及時用職業(yè)生涯的知識和方法幫助受導者，讓受導者理解中高層管理者工作的價值，使他明白有時候看起來一些難以處理的事情，其實都是職場機遇；當認同這些理念以后，A先生認識到現(xiàn)在的工作經歷是今后成為優(yōu)秀職業(yè)經理人的寶貴財富。
      A先生最后的決定是：離開此家公司，然后專門從事職業(yè)經理人能涉及到企業(yè)內部的全面經營管理工作，如先前所說到的如：公司副總經理、常務副總經理、最后挑戰(zhàn)公司總經理之職。
把職業(yè)生涯輔導和催眠治療技巧相結合，不是要告訴受導者應該選哪條職業(yè)道路，而是協(xié)助受導者在催眠狀態(tài)感覺自己的內心需要自己做出職業(yè)選擇。職業(yè)生涯輔導與催眠治療相結合，讓我們不僅僅看到了問題的表面現(xiàn)象，更重要的是能夠找出問題的根源，徹底地解決問題，從而讓我們的職業(yè)生涯道路更加寬廣。
      A先生的最后心得總結：作為一個職業(yè)經理人，我們在講究職業(yè)道德的同時，更要注意要具有良好的口碑，通過一些付出與交流后，自己對他人則據(jù)實情要如何靈活運用評價工具；他人也能夠對自己的敬意，要合理地為自己定好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，最終能達到的自定的目標實現(xiàn)。