演藝圈一向都很熱鬧，最近更不例外。就說(shuō)章子怡吧。在眾多中國(guó)女明星里，出道以來(lái)一路星途最順利、最具國(guó)際發(fā)展眼光的女明星非她莫屬了。網(wǎng)絡(luò)上，力挺她的人不少，向她吐口水的也不少，但不管如何，必須得承認(rèn)，在中國(guó)這個(gè)潛規(guī)則盛行的演藝圈，她是一個(gè)少有的在事業(yè)上上有野心、有計(jì)劃、也最有行動(dòng)執(zhí)行力的人。從去年到今年，章子怡跨年的“多重門(mén)”事件一直在不斷上演精彩劇情，因高潮迭起也一直深受媒體關(guān)注，但從潑墨到詐捐，她一直陷于被動(dòng)。一夜之間，從昔日的毀譽(yù)參半，墜落到眾人口誅筆伐的深淵，章子怡的信用危機(jī)也為我們每一個(gè)人拉響了職業(yè)危機(jī)警報(bào)。章子怡事件可以看出職場(chǎng)危機(jī)意識(shí)的加強(qiáng)和危機(jī)能力的提升是多么的迫切。通過(guò)此事件，我們也可以看出章子怡的幕后團(tuán)隊(duì)缺少危機(jī)處理的經(jīng)驗(yàn)。在張藝謀的建議下，一開(kāi)始拒絕出演就電視劇，走高端的電影和名牌代言路線，是章子怡為自己設(shè)計(jì)好的抬高身價(jià)的職業(yè)發(fā)展之路；在成龍等人的的引導(dǎo)下，結(jié)交國(guó)際影界大腕及商界名流、并苦練英語(yǔ)，可以說(shuō)是她為自己設(shè)計(jì)好的與國(guó)際接軌的第二條路。 很多演藝圈的人都憧憬過(guò)這樣的職業(yè)發(fā)展之路，但最終都沒(méi)能走下來(lái)，或者沒(méi)能走到底。除了自身?xiàng)l件、能力和機(jī)遇等因素，更多是因?yàn)槠鋵?shí)這條路并不像想像的那么好走，經(jīng)常需要滴血的腳在崎嶇的路上一步一步向前邁。因此我們看到，在中國(guó)比章子怡條件好的演員很多，但能做得堅(jiān)持自己定位的人卻不多。很多人都在拍完一兩部電影后，去大量接拍電視劇了。對(duì)于這些演員來(lái)講，失去的可能是尊嚴(yán)，可能是家庭，可能是愛(ài)情，可能是信任，還有許多許多的可能。而在前行中遇到的這么多“可能”，可能就會(huì)變成日后危及職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵導(dǎo)火索，使自己在關(guān)鍵時(shí)候不堪一擊。其實(shí)我們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃和發(fā)展的道路上也會(huì)遇到同樣類(lèi)似的境況。為了和同事競(jìng)爭(zhēng)，可能犧牲了原本不錯(cuò)德友誼；為了拍老板馬屁，可能犧牲了職業(yè)人士的尊嚴(yán)；為了突出業(yè)績(jī)加班加點(diǎn)，可能犧牲了健康；為了自己的名譽(yù)，可能還會(huì)犧牲了家人……在不斷的攀登過(guò)程中，甩掉這些所謂的累贅輕裝上陣，的確有助于加快上升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危機(jī)出現(xiàn)，輕裝上陣的人也將是抵御寒冬的能力最薄弱的。一個(gè)看上去很美的職業(yè)生涯，往往是有心人策劃出來(lái)并鍥而不舍地為之努力，才能實(shí)現(xiàn)的。然而，能在職場(chǎng)初期之初就有很明確職業(yè)規(guī)劃的人，畢竟是少數(shù)，很多人的職業(yè)規(guī)劃是在工作3－5年間慢慢發(fā)現(xiàn)、慢慢建立起來(lái)的，甚至還有很多人一輩子也沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃。永遠(yuǎn)不知道自己要干什么，適合干什么。但是無(wú)論有規(guī)劃還是沒(méi)有規(guī)劃的人，都會(huì)遇到職業(yè)中的種種危機(jī)。而職業(yè)危機(jī)是我們所無(wú)法預(yù)料的，即使是善于規(guī)劃的人，也無(wú)法做一個(gè)完美的危機(jī)預(yù)案，并能在危機(jī)發(fā)生的第一時(shí)刻就啟動(dòng)它。但我們應(yīng)該嘗試就職場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中可能出現(xiàn)的危機(jī)做一些提前的心理準(zhǔn)備。陽(yáng)光正東（北京）管理咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)葉峰博士認(rèn)為：”有些危機(jī)，是絕對(duì)有因果關(guān)系的，我們是可以選擇性避免的。比如章子怡小姐的潑墨門(mén)和詐捐門(mén)，其實(shí)都是可以避免的。有些道理當(dāng)事人們想必都懂，就是不涉嫌影響他人家庭就不可能被潑墨，不涉嫌挪用善款就不會(huì)被指詐捐。葉峰博士還說(shuō)：身在職場(chǎng)也是一樣，危機(jī)同樣難以預(yù)測(cè)，但是我們可以選擇性地避免最常見(jiàn)的一些危機(jī)。最常見(jiàn)也是最普遍的職場(chǎng)危機(jī)，就是經(jīng)常有人喜歡抱怨不被賞識(shí)和重用，沒(méi)有機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目，在升職加薪的時(shí)候也沒(méi)有上級(jí)幫忙說(shuō)話，這無(wú)疑是職場(chǎng)危機(jī)中最為常見(jiàn)的危機(jī)狀態(tài)。不少人都在這樣的拉鋸中喪失了工作的動(dòng)力。那些整天在抱怨的卻遲遲做不好事得人，都忘了問(wèn)自己“為什么”為這樣？如何去解決才能從根本上解決危機(jī)？其實(shí)正所謂解鈴還須系鈴人，解決自己?jiǎn)栴}的關(guān)鍵就是在自己。認(rèn)真分析一下，不被賞識(shí)和重用有三種可能性，而每種都可能是當(dāng)事人自己造成的，自己若不能解決問(wèn)題，誰(shuí)能幫你解決？一，工作能力強(qiáng)而個(gè)性也較強(qiáng)得人，這樣的人通常給老板或者那些沒(méi)有太多能力老板很大的壓力，覺(jué)得很難控制和駕馭，而這樣的人又很喜歡擺出一副看不起老板和其他管理層的架勢(shì)。這種人想要解決問(wèn)題最簡(jiǎn)單的辦法是跳槽，換個(gè)讓他敬佩的老板和公司，最大限度發(fā)揮自己的能量，但必須要找到一個(gè)包容性足夠強(qiáng)的公司和老板；還有，具有包容此類(lèi)人才的老板又未必會(huì)使用這樣的人才。當(dāng)然了，最好也是最難的受益終生的辦法，就是嘗試改變自己的為人處世態(tài)度，確保無(wú)論走到哪個(gè)公司都不會(huì)再因?yàn)閭€(gè)性問(wèn)題產(chǎn)生職場(chǎng)危機(jī)。二、工作能力實(shí)在無(wú)法擔(dān)當(dāng)重任，做事一再出錯(cuò)，老板對(duì)他實(shí)在是不放心。沒(méi)有辦法了，只有努力提高工作能力。如果實(shí)在能力有限，就要學(xué)會(huì)以平和的心態(tài)對(duì)待他人的上升?；蛘呷ド虒W(xué)院讀個(gè)EMBA之類(lèi)的學(xué)位。三、最可怕的一類(lèi)，沒(méi)什么能力，卻認(rèn)為自己工作能力很有能力的人，也就是無(wú)德無(wú)才的一類(lèi)人?？傆X(jué)得老板不重用自己是怕功高蓋主，還很喜歡擺出一副不可一世的樣子。這類(lèi)人在各類(lèi)公司里不在少數(shù)，多碰幾次壁對(duì)他們有好處，有助于幫助他們認(rèn)清自己。只有認(rèn)清自己的能力，才能學(xué)會(huì)提高工作能力。葉峰博士最后強(qiáng)調(diào)：“危機(jī)來(lái)了我們可以采用危機(jī)公關(guān)手段去面對(duì)它，但是誰(shuí)無(wú)法保證那個(gè)引發(fā)危機(jī)的病根不再?gòu)?fù)發(fā)，只有找到自己職業(yè)危機(jī)中的因果關(guān)系，并從根本上去正視他、改善它，建立面對(duì)日后可能的各項(xiàng)危機(jī)預(yù)案，才是我們抵御職場(chǎng)危機(jī)的最好辦法。說(shuō)給大家更是說(shuō)給章子怡小姐”。 相關(guān)博文： 企業(yè)品牌取名的三個(gè)秘訣 吉利汽車(chē)能借沃爾沃走向世界嗎？ 勢(shì)利的中國(guó)人 吉利、奇瑞汽車(chē)品牌前景堪憂 教育行業(yè)的投資前景看好 中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)忠告 中國(guó)本土品牌正在迅速崛起 豐田危機(jī)引發(fā)日本企業(yè)惡補(bǔ)危機(jī)管理 中國(guó)品牌發(fā)展的五個(gè)步驟 新品牌的推廣策略 不同階段的品牌推廣策略 評(píng)估新聞發(fā)布會(huì)的三個(gè)核心指標(biāo) 新聞發(fā)言人的四個(gè)必須“說(shuō)” 作者：葉峰博士 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院EMBA中心首席教授 陽(yáng)光正東（北京）企業(yè)管理咨詢有限公司 https://www.sunupmc.com