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閆偉:閆偉-做最好的中層:危機(jī)管理,做獨(dú)當(dāng)一面的中層03(遭遇“背叛危機(jī)”時(shí)怎么辦)
2016-01-20 52544

        作為中層,難免不會(huì)受到同事們的排擠,有排擠自然少不了鉤心斗角,有了鉤心斗角后就很容易發(fā)生“背叛”的事情。所以,對(duì)于中層來(lái)講,一方面要做好可能被別人“背叛”的心理準(zhǔn)備,另一方面要有應(yīng)對(duì)這一職場(chǎng)“危機(jī)”的方式,如此才能避免卷入是非之中。

    其實(shí),提起“職場(chǎng)背叛”,有一些中層會(huì)有一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),比如有的中層領(lǐng)導(dǎo)受到同事的一點(diǎn)點(diǎn)委屈就夸大其詞,認(rèn)為自己遭遇到了“背叛”,開(kāi)始高呼命運(yùn)對(duì)自己的不公。其實(shí),他眼里的“背叛”也許僅僅是一種小小的誤會(huì)。那么如何界定“職場(chǎng)背叛”呢?第一,只要對(duì)方不是出于惡意,都不應(yīng)該稱(chēng)為背叛。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候自己認(rèn)為的背叛,其實(shí)只是對(duì)方在某些情況下跟自己所持的觀點(diǎn)不同罷了。第二,只有對(duì)方為了個(gè)人的利益和私欲惡意地傷害,而不是出于客觀的批評(píng),就有可能是我們所說(shuō)的“職場(chǎng)背叛”了。

    一、來(lái)自同事的背叛危機(jī)

    “職場(chǎng)背叛”的常見(jiàn)方式之一便是同事背叛。一般在一個(gè)辦公室里,職位并列的兩個(gè)人,天生就是具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的。有競(jìng)爭(zhēng),自然就很容易產(chǎn)生背叛。正如下面的案例一樣:

    劉薇和陳蓉同在一家公司供職,并分別負(fù)責(zé)不同的部門(mén)。經(jīng)過(guò)工作的磨合,加之兩人性格有些像,因此她們之間關(guān)系走得越來(lái)越近,以至于后來(lái)成了無(wú)話(huà)不談的好朋友。因此,周末一起逛街,相互訴說(shuō)自己的小煩惱,甚至私下里偷偷說(shuō)說(shuō)公司里其他人的不是等。

    一次,公司有一個(gè)到香港培訓(xùn)的名額,她們倆都想要。但是劉薇覺(jué)得,自己家境較好,以后去香港的機(jī)會(huì)還很多,而陳蓉因?yàn)榧揖巢缓?,也許以后的機(jī)會(huì)比較少,所以她根本沒(méi)有打算跟她爭(zhēng),甚至還跟她們主任說(shuō)讓陳蓉去。最后,陳蓉果然得到了那個(gè)去香港的名額。走的那天是劉薇去機(jī)場(chǎng)送的她,劉薇還托陳蓉幫她帶免稅的化妝品……

    沒(méi)想到的是,陳蓉到了香港后,再也沒(méi)跟劉薇聯(lián)系過(guò),連手機(jī)號(hào)都換了。后來(lái)聽(tīng)說(shuō)陳蓉被調(diào)到了更好的城市工作。

    陳蓉走后不久,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)突然找劉薇談話(huà),大致內(nèi)容是,作為公司部門(mén)主管,希望能注意自己的言行,不要對(duì)同事和企業(yè)妄加評(píng)論,這樣對(duì)工作的開(kāi)展不利,對(duì)企業(yè)形象更是不利。末了還加了一句:我一直認(rèn)為你是個(gè)想法成熟的員工,而且能力強(qiáng),有意提拔,但沒(méi)想到在某些方面你還是不夠成熟啊。

    這番話(huà)劉薇聽(tīng)得云里霧里,不知道是何故。后來(lái),經(jīng)打聽(tīng)才得知,陳蓉之所以得到那個(gè)名額,一方面是由于自己的謙讓?zhuān)硪环矫鎰t是因?yàn)樗蛏霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)檢舉了自己,說(shuō)劉薇有時(shí)候會(huì)拿自己出去玩的打車(chē)的票和餐票到單位沖賬,還說(shuō)她經(jīng)常把辦公用具拿回家用!

    知道事實(shí)后,劉薇感到非常寒心。她簡(jiǎn)直不敢相信,這就是自己平時(shí)的好朋友——捏造事實(shí)誣陷自己!一時(shí),劉薇氣得不知如何才好。

    其實(shí),工作中有很多人遇到過(guò)像劉薇這樣的“危機(jī)”:因工作內(nèi)容重疊、項(xiàng)目類(lèi)似、競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)機(jī)會(huì)、渴望著同一個(gè)加薪名額等,都會(huì)給背叛以可乘之機(jī)。對(duì)此,有些中層會(huì)憤憤不平,把這當(dāng)成一件心頭大事,難以釋?xiě)?;也有些中層?huì)司空見(jiàn)慣,一笑置之。事實(shí)上,工作著,就會(huì)有遭遇“背叛”的可能,“背叛”被人,被別人“背叛”。其實(shí),人都有自私的一面,加之受環(huán)境、個(gè)性的影響,難免會(huì)發(fā)生因保護(hù)自己的利益而傷害別人,進(jìn)而做出一些違心的事情,細(xì)想起來(lái),這種情況多少還是可以理解的。而要做到理解,當(dāng)然是需要鍛煉、學(xué)習(xí)的。中層要想達(dá)到這一高度,化解“職場(chǎng)背叛”,可從以下幾點(diǎn)進(jìn)行努力。

    1.理解工作中的一些委屈

    如果將委屈看成是職場(chǎng)“危機(jī)”,那么當(dāng)被同事利用、被人冷落對(duì)待時(shí),當(dāng)同事當(dāng)眾大聲羞辱你、質(zhì)疑你的工作能力時(shí)……你會(huì)感到委屈嗎?答案是一定的。但是,如果從另一方面來(lái)看,不存在委屈的工作是不現(xiàn)實(shí)的,尤其是中層這一職位,更決定了其要受雙重“夾心”委屈。所以,與其因這些委屈讓自己悶悶不樂(lè),使自己陷入職場(chǎng)困境中,不如試著理解并接受這一切、看淡這一切,如此才能減輕甚至避免委屈的發(fā)生。馬云曾說(shuō):“胸懷是委屈撐大的?!奔词挂恍┛此飘?dāng)時(shí)認(rèn)為過(guò)不了的關(guān),咽不下的氣,事后想想,其實(shí)當(dāng)時(shí)的情況并不是那么糟,挺一下,不都過(guò)去了嗎。出門(mén)在外,哪有不受氣的,關(guān)鍵是要有大氣量,正確對(duì)待工作中的委屈。

盡管會(huì)出現(xiàn)職場(chǎng)“背叛”,但不可有“一朝被蛇咬,十年怕井繩”的想法,畢竟職場(chǎng)上的每個(gè)人都需要他人的幫助和友情的滋潤(rùn)。作為中層,更應(yīng)該處理好這種事情,使工作進(jìn)展更為順利。

    2.和同事同舟共濟(jì)

    美國(guó)心理學(xué)家杰森·道格拉斯指出,辦公室里80%的敵對(duì)情緒都可以被克服。當(dāng)情緒一旦產(chǎn)生,人就會(huì)不由自主地把對(duì)方的缺點(diǎn)擴(kuò)大,并在潛意識(shí)里扮演“無(wú)辜者”的角色。此時(shí)對(duì)方會(huì)很快意識(shí)到你的情緒變化,然后采取以其人之道還治其人之身的方法。于是,恩怨越來(lái)越多,同事似乎也變得越來(lái)越可憎。這就給“職場(chǎng)背叛”以可乘之機(jī)。

    在工作中,如果說(shuō)公司就是你的船,那么同事就是你前行的槳,它能讓你劃得更加順暢,也能讓你走得更遠(yuǎn),當(dāng)然,即使順風(fēng),它也能成為你前行的阻礙。因此,對(duì)于每一中層來(lái)說(shuō),努力和同事處好關(guān)系,理解同事的一些舉動(dòng),才能正視同事,不將他們的缺點(diǎn)無(wú)限制地放大。

    二、來(lái)自下屬的背叛危機(jī)

    私下里一起抱怨上司的同事打了你的小報(bào)告;忠心耿耿、平日都受你照顧的下屬竟然搶了你的工作成績(jī)……作為中層的你,是不是覺(jué)得有些應(yīng)接不暇了呢?面對(duì)這一系列的背叛危機(jī),你又如何化解它們呢?

    琪琪是新來(lái)的行政經(jīng)理,資歷比一般的經(jīng)理都淺,甚至連前臺(tái)的資歷也比她要老得多c表面上大家對(duì)她都很客氣,但實(shí)際上對(duì)于新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo),大家都各有不同的想法。上星期,物流經(jīng)理突然臨時(shí)有事出差了,只得把手上的工作臨時(shí)交給了琪琪。此時(shí)琪琪剛好也有表現(xiàn)的念頭,于是不假思索就答應(yīng)了。但誰(shuí)知道新任務(wù)量很繁重——打包四個(gè)運(yùn)往海外的集裝箱,包括點(diǎn)貨、貼標(biāo)簽、找國(guó)際貨運(yùn)公司、裝箱、發(fā)貨等,搞得整個(gè)行政部門(mén)天天陪著物流部加班加到半夜,卻還是拖延了進(jìn)度。

    正當(dāng)琪琪一門(mén)心思想要把這單活干好的時(shí)候,老板突然臉色很不好地把她叫到了辦公室,說(shuō):“海運(yùn)打包的事情,做得怎么樣?你如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),要早點(diǎn)兒提出來(lái),讓有經(jīng)驗(yàn)的同事幫幫你,而不是擅做主張,自以為是。你現(xiàn)在打的包裝完全是不符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的,這樣寄出去,公司會(huì)受到很大的損失!”

    后來(lái),琪琪才得知,前臺(tái)給上司發(fā)了一封告狀郵件,內(nèi)容竟然是他們亂成一片的打包現(xiàn)場(chǎng)的照片。而且前臺(tái)在郵件里還很直接地寫(xiě)道:老板,打包成這樣的包裝,難道能發(fā)國(guó)際貨運(yùn)嗎?

    對(duì)此,琪琪萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到,平時(shí)表面上配合自己工作的手下竟然會(huì)來(lái)這一招。

    碰到誰(shuí),遇到這類(lèi)事情都要?dú)鈶?,尤其是這種越級(jí)匯報(bào)。而且中層這一職位本身就需要處理好與上司和下屬之間的問(wèn)題,一旦處理不好,就可能引起“背叛”。那么,中層如何對(duì)待下屬的背叛行為呢?

    1.將工作做到無(wú)懈可擊

    如果你是中層,遇到了琪琪這樣的事情,首先要安定自己內(nèi)心,拋開(kāi)越級(jí)匯報(bào),拋開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)處理問(wèn)題的粗暴態(tài)度,安心做好屬于自己分內(nèi)的事情。其次要從自己身上找原因,比如對(duì)打包缺少相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)等,只要自己做到讓人無(wú)可挑剔的程度,就不會(huì)發(fā)生被下屬“背叛”的情況。

    2.不要報(bào)復(fù)下屬

  盡管下屬做了不利于自己的事情,但不可反過(guò)來(lái)報(bào)復(fù)他人,而是應(yīng)動(dòng)腦筋想一想,下屬是不是有著特殊的背景,是不是和某個(gè)上司有著共同的利益,從而才敢給自己難堪。想明白了這點(diǎn)后,就能知道如何去提防、應(yīng)對(duì)了,以免踩到更大的地雷。

    3.調(diào)動(dòng)下屬幫助自己

    案例中的前臺(tái),明明有經(jīng)驗(yàn),但是卻不動(dòng)手幫助自己的領(lǐng)導(dǎo)。面對(duì)這種情況,作為中層的你,尤其是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)時(shí),需要做的不是自己動(dòng)手去做,而是調(diào)配最合適、最有經(jīng)驗(yàn)、最應(yīng)該擔(dān)當(dāng)職責(zé)的下屬去做。這樣,就成了你規(guī)定給他的任務(wù),一旦任務(wù)完不成,他就要擔(dān)任相應(yīng)的責(zé)任。

    總之,身在職場(chǎng),難免會(huì)接觸到形形色色的人與事,受委屈也是常有的事情。作為中層,一定要試著學(xué)會(huì)與同事和下屬們“過(guò)招”,受了他們的委屈,遭遇到職場(chǎng)背叛后,一定不要采取過(guò)激的言行,而應(yīng)理解這種情況的出現(xiàn),并用智慧尋找沖突的最佳解決方案,與他們盡量合作。這樣就能讓他們認(rèn)為你是一個(gè)理想的合作伙伴,從而能夠給自己創(chuàng)造一個(gè)良好的工作空間!

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