中國(guó)有句古話叫：“人挪活，樹挪死”?？墒亲鳛槁殬I(yè)經(jīng)理人頻繁跳槽，時(shí)間長(zhǎng)了，老板們必定會(huì)因?yàn)槟恪疤钴S”而不敢要你。 目前有這樣一種情況：中層經(jīng)理跳槽多于高層經(jīng)理；40歲以上比40歲以下跳槽少。這種現(xiàn)象似乎表明：跳槽多的群體是因?yàn)樘鄢杀镜?。如果成本高，不論哪個(gè)群體，都會(huì)更理性進(jìn)行選擇。但問(wèn)題是，很多經(jīng)理人在跳槽時(shí)并非一定是理性選擇。有的是呈一時(shí)之氣，有的是溝通不暢、誤解太深，有的是外部誘惑等等。如果是這幾種情況下進(jìn)行的選擇，就不一定是理智的。 我近期剛接觸兩例因跳槽而后悔的經(jīng)理人。其中一位總監(jiān)級(jí)的經(jīng)理人，跳槽不到半月，便后悔當(dāng)時(shí)決策，又返回來(lái)請(qǐng)求回原企業(yè)工作。還有一位副總級(jí)經(jīng)理人，今年跳了兩個(gè)企業(yè)，加上去年在兩個(gè)企業(yè)工作經(jīng)歷，兩年四次變動(dòng)，不說(shuō)別人怎么看他，就是他自己也無(wú)法安心做好一件事，我想即使你有天大本事，如此變動(dòng)，也不可能讓老板放心。所以我告誡他必須好好反思。上個(gè)月他給我來(lái)電，說(shuō)老板害怕他再跳槽，言下之意是有點(diǎn)提防他的意思。這樣的環(huán)境下工作還有意義嗎？ 當(dāng)然，跳槽的經(jīng)理人中也有不少是因?yàn)閷?duì)原企業(yè)老板經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀不認(rèn)同，或是因?yàn)樽约哼x擇創(chuàng)業(yè)等，這些情況應(yīng)當(dāng)另當(dāng)別論。 我提出職業(yè)經(jīng)理人要敢“賭”老板，有幾個(gè)意思：一是你選擇的老板剛創(chuàng)業(yè)不久，但老板干的事又是你可以認(rèn)同的，老板如果有意愿選擇你和他同舟共濟(jì)，你一定不要因?yàn)槭莿倓?chuàng)業(yè)的企業(yè)而不屑一顧，因?yàn)檫@樣的企業(yè)你會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，會(huì)給你更多的成熟企業(yè)所不能給的體驗(yàn)。此時(shí)敢不敢“賭”老板，與老板一道風(fēng)雨同舟，恰恰可以判斷你是一個(gè)怎樣的經(jīng)理人。二是你選擇的老板可能已經(jīng)獲得成功，但面臨著新困惑和新挑戰(zhàn)，此時(shí)老板需要你，我認(rèn)為，這是做為一個(gè)經(jīng)理人很好的選擇！它同樣會(huì)給你更多的成熟企業(yè)所不能給的體驗(yàn)和機(jī)會(huì)。三是你敢“賭”的老板，一定是一個(gè)有誠(chéng)意，有事業(yè)心，有公平心的老板。否則你就應(yīng)當(dāng)離開他（她）。 職業(yè)經(jīng)理人敢“賭”老板與不敢“賭”老板，差別很大。敢“賭”者，又能自我約束，自我激勵(lì)，勤勉工作，一定會(huì)得到老板們的親睞；不敢“賭”者，往往是不斷跳槽，不斷選擇，就會(huì)造成老板們對(duì)你的不認(rèn)同，甚至輕視。敢“賭”者，通常是有豪氣，有勇氣，有自信的表現(xiàn)；不敢“賭”者，則往往反映出你的浮躁，不自信，不從容的表現(xiàn)。敢“賭”者，機(jī)會(huì)更多；不敢“賭”者，機(jī)會(huì)經(jīng)常失之交臂?。?009年12月26日)