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賦能領導力學術發(fā)起人，知名賦能領導力提升導師

江蘇,南京 40 ~ 50 歲

《賦能領導力——從管控到賦能》、《賦能溝通力——高情商溝通的萬能工具》、《賦能執(zhí)行力——員工高效執(zhí)行七度工作法》、《賦能履新力——從業(yè)務走向管理》、《賦能融入力——大學生初入職場職業(yè)素養(yǎng)提升》

¥31000 元/天: 參考價格

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陳維銀，知名賦能領導力提升導師
賦能領導力學派發(fā)起人
《重新定義管理：從管控到賦能》書籍作者
國際注冊管理咨詢師（CMC）
多所知名高校EDP合作老師
安徽《江淮晨報》職場專欄、濟南電臺《我能贏》欄目、《廣西工人報》等多家媒體雜志專欄特邀專家

研究領域:
【領導力】【組織變革】【團隊建設】
履歷：
陳老師具有在不同企業(yè)文化中工作的經(jīng)驗。從跨國企業(yè)到國內(nèi)上市公司，積累了豐富的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗和實效管理技能。其多年來一直從事企業(yè)組織管理實踐與研究，特別在領導力與企業(yè)管理變革等方面

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[陳維銀]《敬業(yè)態(tài)度與職業(yè)精神》課程大綱: 一、課程背景敬業(yè)態(tài)度和職業(yè)精神是職業(yè)生涯中關鍵的成功因素之一。本課程旨在幫助學員培養(yǎng)積極的敬業(yè)態(tài)度和職業(yè)精神，提高工作表現(xiàn)、職業(yè)成就和職業(yè)發(fā)展。二、課程結構 1. 敬業(yè)態(tài)度的重要性 - 引導學員了解敬業(yè)態(tài)度對個人與職業(yè)發(fā)展的重要性 - 探討敬業(yè)態(tài)度如何影響工作表現(xiàn)和職場形象 2. 樹立職業(yè)目標與職業(yè)規(guī)劃 - 幫助學員制定明確的職業(yè)目標和發(fā)展計劃 - 提供職業(yè)規(guī)劃的方法和工具 3. 追求卓越與; 2023-08-01

[陳維銀]《職場陽光心態(tài)》課程大綱: 《職場陽光心態(tài)》課程大綱一、課程背景在職場中，積極的心態(tài)對于個人的職業(yè)發(fā)展和工作效果起著關鍵作用。本課程旨在幫助學員培養(yǎng)陽光積極的職場心態(tài)，以提高工作滿意度、應對挫折和壓力，并促進自我成長和職業(yè)發(fā)展。二、課程結構 1. 職場心態(tài)的重要性 - 介紹職場心態(tài)對個人工作表現(xiàn)和幸福感的影響 - 引導學員認識到積極心態(tài)的益處和優(yōu)勢 2. 認識負面情緒與情緒管理 - 分辨不同的負面情緒及其產(chǎn)生的原因; 2023-08-01

[陳維銀]《新員工如何處理職場人際關系》課程大綱: 《新員工如何處理職場人際關系》課程大綱一、課程背景在職場中，良好的人際關系對于新員工的職業(yè)生涯發(fā)展至關重要。本課程旨在幫助新員工學會處理職場人際關系的技巧和策略，建立積極的合作關系，并提供解決沖突和建立有效溝通的方法。二、課程結構 1. 職場人際關系的重要性 - 分析職場人際關系對個人和職業(yè)發(fā)展的影響 - 探討良好人際關系對工作效率和團隊合作的重要性 2. 建立積極人際關系的原則 - 建立; 2023-08-01

[陳維銀]目標與計劃管理: 目標與計劃管理【課程背景】企業(yè)經(jīng)常要制定一些所謂的目標，可為什么到了最后，目標總是完成的不太理想呢？因為我們制訂目標還需要掌握一些目標分析、制訂和具體執(zhí)行的工具與方法，目標不能總停留在口號上，要從組織目標向下分解到員工的具體工作目標才能支撐組織目標的完成。【課程收益】 ? 熟悉目標管理的精髓及工作流程，能夠根據(jù)本企業(yè)特點引進、實施目標管理； ? 掌握目標管理執(zhí)行、檢查、修正、評估及績效獎懲; 2023-08-01

[陳維銀]《中層管理者管理技能提升》: 管理者管理技能提升課程背景：為什么業(yè)務或技術骨干很難快速成為優(yōu)秀的管理者？為什么老員工雖忠誠度高，對企業(yè)也了解，但成為管理者就顯得力不從心？為什么企業(yè)中基層管理人員目標計劃都有，部門管理的還是一團糟？為什么上、下級之間，部門之間的溝通協(xié)調(diào)上總出問題，造成內(nèi)耗？為什么從基層選拔上來的管理人員角色轉換不過來，很難; 2023-08-01

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