在當(dāng)前培訓(xùn)門類日趨多樣化的情況下，一種教學(xué)模式體驗式培訓(xùn)應(yīng)運而生，并在市場上受到關(guān)注。 隨著年末到來，人員流動開始活躍起來，許多企業(yè)為了鞏固員工基礎(chǔ)，將培訓(xùn)作為一種新興的員工福利，提出大規(guī)模的培訓(xùn)需求，而各種培訓(xùn)機構(gòu)針對公司員工也推出相應(yīng)的課程，其中尤以體驗式培訓(xùn)最受企業(yè)“團購”歡迎。 據(jù)了解，體驗式培訓(xùn)形式廣泛，目前培訓(xùn)市場上比較流行的主要有戶外體驗式培訓(xùn)、沙盤模擬、行動式學(xué)習(xí)等。以戶外體驗式培訓(xùn)為例，國內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)推出的項目主要有拓展訓(xùn)練、魔鬼訓(xùn)練等，即便與國外相比，品種和形式都相對單一，但已經(jīng)在市場上贏得了很好的口碑，得到不少企業(yè)的青睞。 李玖是某公司團支部書記，參加過多次拓展培訓(xùn)的他認(rèn)為，這類體驗式培訓(xùn)能夠使自己深刻地意識到，每個人在平時工作和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來。 而公司銷售人員張鋮則認(rèn)為，這種培訓(xùn)能夠模擬出一個口號一致、步調(diào)一致的工作環(huán)境模型，使大家成為具有競爭力的團隊。 據(jù)國內(nèi)第一個引進“拓展”概念和業(yè)態(tài)的“人眾人”體驗式培訓(xùn)機構(gòu)的老師介紹，體驗式培訓(xùn)主要是為了塑造團隊精神，建立成功團隊，加強團隊間的向心力與凝聚力，提高團隊的執(zhí)行力，強化員工之間、部門之間、上下級之間的有效溝通，提升企業(yè)員工負責(zé)任的心態(tài)，激發(fā)員工積極主動迎接挑戰(zhàn)的正面態(tài)度。同時也提高管理層的管理水平，加強他們在決策、統(tǒng)籌、指揮、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、交際及理財?shù)确矫娴哪芰Α? 據(jù)專家介紹，企業(yè)客戶很少提出個人拓展的需求，往往從整體績效考慮希望從團隊建設(shè)角度出發(fā)接受培訓(xùn)，而團隊培訓(xùn)人數(shù)多、規(guī)模大，從贏利角度對培訓(xùn)公司更有吸引力。畢竟，經(jīng)濟越發(fā)達，要求人的素質(zhì)越高，而日益激烈的競爭也使企業(yè)越來越重視對員工的培訓(xùn)。