改善執(zhí)行力的十條基本原則
- 在作出任何決策的過程 中,那些會(huì)因?yàn)檫@個(gè)決策而受到影響的人應(yīng)該被告知,并且在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)該征詢他們的意見。
- 將要開展這項(xiàng)工作的人應(yīng)該清楚地理解組織的目標(biāo)。
- 個(gè)人的目標(biāo)應(yīng)該根據(jù)與組織目標(biāo)保持一致的原則進(jìn)行協(xié)調(diào)。
- 在把責(zé)任分配給其他人(在任何公司中這都是應(yīng)該和必要的)的時(shí)候,相應(yīng)的權(quán)利也應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)被分配下去。
- 作為一般慣例,應(yīng)該由與有關(guān)事項(xiàng)最近的負(fù)責(zé)人作出決策。
- 應(yīng)該持續(xù)不斷地進(jìn)行努力,讓組織中的每個(gè)人都明白這一原則,即責(zé)任與能力相關(guān)。
- 在建立本組織的商譽(yù)方面基本的禮貌是必不可少的。
- 在做出決策中征詢有關(guān)人員意見時(shí),應(yīng)該讓你被征詢者明白他們的意見會(huì)以怎樣的方式被運(yùn)用。
- 偏愛,或者看起來像是偏愛的一些行為,對(duì)于組織的士氣是尤其有害的。
- 在解決問題的時(shí)候,要尋找解決方案而不是責(zé)任人。
高效執(zhí)行力的“十字法則”
- 目的—“明” “干”是“我要干”,而不是“要我干”。
- 目標(biāo)—“剛” 迅速反應(yīng),馬上行動(dòng),即時(shí)激勵(lì)。
- 規(guī)則—“細(xì)” 沒有精彩的細(xì)部,就沒有壯觀的全局。
- 責(zé)任—“清” 沒有內(nèi)耗,只有競(jìng)爭(zhēng)
- 流程—“精” 市場(chǎng)鏈機(jī)制精細(xì)化
- 培訓(xùn)—“透” 人力資源開發(fā)的常規(guī)管理
- 文化—“勁” 創(chuàng)建執(zhí)行型價(jià)值觀、心智模式、行為機(jī)制
- 機(jī)制—“公” 保證公平的關(guān)鍵字
- 作風(fēng)—“硬” 言必行、行必快、行必果、果必用。
- 精神—“恒” 反復(fù)抓,抓反復(fù)。抓推進(jìn),抓提高……
高效執(zhí)行的10大要決
- 培養(yǎng)一種執(zhí)行氛圍,鼓勵(lì)人們相互信任、坦白,公平交流和共享與工作有關(guān)的信息。
- 堅(jiān)信最好的動(dòng)力來源于自我驅(qū)動(dòng),并且如果提供了適合的氛圍和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,大多數(shù)雇員都愿意盡力工作以達(dá)到高產(chǎn)和高效。
- 如果雇員現(xiàn)在正處于可以為組織做出貢獻(xiàn)的位置上,那么 一定要讓他們參加解決問題和制定將來改善提高的計(jì)劃。
- 聽取雇員的意見并且盡力發(fā)現(xiàn)其中的閃光點(diǎn)。
- 建立明晰的目標(biāo)并幫助雇員理解組織目標(biāo)。
- 重新安排工作,讓員工在更大程度上承擔(dān)責(zé)任和進(jìn)行自我引導(dǎo)。
- 重新認(rèn)識(shí)到個(gè)人需求與組織需要之間的沖突是不可避免的,但是應(yīng)該采取解決問題的策略來公開面對(duì)沖突。
- 把問題當(dāng)作學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),而不是僅僅集中于責(zé)備員工。
- 對(duì)員工保持高度的期望,并在他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中為他們提供支持和鼓勵(lì)。
- 對(duì)超常的表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)可。
基于執(zhí)行的用人機(jī)制變革
Ø 導(dǎo)向與受控
v 日清考核激勵(lì)機(jī)制
v 業(yè)績(jī)排序機(jī)制
v 表彰警示導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制,扣滿X分降職或撤職。
v 動(dòng)態(tài)考核計(jì)分機(jī)制
Ø 屆滿要輪換
v 輪崗要輪出業(yè)績(jī)
v 培養(yǎng)多技能人才
Ø 市場(chǎng)機(jī)制內(nèi)化
v 能者上、劣者下
Ø 企業(yè)成為一個(gè)平臺(tái)
v 變“用人”為“經(jīng)營(yíng)人”