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經(jīng)銷(xiāo)商、零售終端店鋪業(yè)績(jī)提升
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柳葉雄:導(dǎo)購(gòu),你的連單率還在原地踏步嗎?(五招提升連單率)
2016-01-20 10546

你的連帶率還停留在5以下嗎?你還在執(zhí)著地按照之前的想法和做法面對(duì)顧客嗎?給你5招讓你連帶破記錄。


妙招一:以推薦兩件為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)


根據(jù)銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)的觀察,我們不難發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售導(dǎo)購(gòu)經(jīng)常在推薦商品給顧客的時(shí)候,是以單件推薦為最主要的行為,但是這樣的推薦行為事實(shí)上會(huì)有幾點(diǎn)問(wèn)題存在:


①要還是不要,好還是不好


推單件商品所存在最大的弊端就是,這樣的推薦方式容易將顧客當(dāng)下的判斷推向于“要還是不要”或是“好還是不好”的選擇上,這對(duì)于我們的銷(xiāo)售不利,雖然顧客還是有50%的概率會(huì)選擇要,但是也有50%的概率會(huì)選擇不要。盡量不要讓顧客在要或不要上做選擇,而是讓顧客在選A還是選B上做選擇,在兩相比較下選出自己比較滿意的商品。或是導(dǎo)購(gòu)也可以從兩件商品的差異中找尋顧客的喜好,加強(qiáng)對(duì)購(gòu)買(mǎi)欲望的刺激,這樣在兩件商品的對(duì)比中,顧客也會(huì)比較容易出現(xiàn)喜好的偏向,如果是單一的商品就不容易出現(xiàn)。


②商品的見(jiàn)面率降低


現(xiàn)在我們可以用最簡(jiǎn)單的計(jì)算方式來(lái)了解一下一個(gè)動(dòng)作的差異可以造成多大的影響:如果一個(gè)顧客給我們?nèi)瓮扑]的機(jī)會(huì),一次推一件,最終就是三件商品見(jiàn)面的機(jī)會(huì),而一次如果習(xí)慣性推薦兩件,那么就會(huì)有六件商品跟顧客見(jiàn)面的機(jī)會(huì),這樣一個(gè)顧客就會(huì)產(chǎn)生三件商品與顧客見(jiàn)面的差異。如果一天一家店鋪用接待十個(gè)顧客來(lái)計(jì)算,那么在一家店鋪上就會(huì)產(chǎn)生三十件商品與顧客見(jiàn)面的差異,一個(gè)月就會(huì)有至少九百次的差異,那一年下來(lái),一家店鋪就有可能因?yàn)橐粋€(gè)動(dòng)作的改變,多增加一萬(wàn)次的商品見(jiàn)面機(jī)會(huì)。這一萬(wàn)次的見(jiàn)面機(jī)會(huì)就是隱形的業(yè)績(jī),是在原有的技能和知識(shí)的基礎(chǔ)上自然而然可以增長(zhǎng)起來(lái)的業(yè)績(jī),不需要員工能力的增加,只要做出簡(jiǎn)單的行為改變即可。


如果我們要訓(xùn)練一個(gè)員工的連帶能力,可能需要耗費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間,但是從推薦一件單品到推薦兩件商品,卻是我們店鋪立刻就可以做到的,能力提升與否,管理者不好監(jiān)督和考核,但是推薦一件或是兩件商品卻是用眼睛就可以立即看到的結(jié)果,而且不會(huì)有任何的爭(zhēng)議。


妙招二:規(guī)定試衣間的準(zhǔn)備件數(shù)


常規(guī)服裝店鋪里的要求是顧客進(jìn)試衣間試衣的時(shí)候一定要準(zhǔn)備搭配的服飾讓顧客可以做一個(gè)整體的試穿,不過(guò)有些導(dǎo)購(gòu)比較上心也會(huì)做這個(gè)動(dòng)作,甚至有的還會(huì)多拿幾件或是準(zhǔn)備一些配飾之類的,而有些導(dǎo)購(gòu)不上心根本就懶得做,更別說(shuō)是搭配一些其它的配飾之類的,其實(shí),這些除了靠導(dǎo)購(gòu)個(gè)人的意愿來(lái)決定的,最主要的還是依據(jù)每個(gè)人對(duì)商品了解的程度不同來(lái)決定的,畢竟老員工對(duì)商品更加了解一些,所以在給顧客選擇搭配上也會(huì)相對(duì)容易一些,而新員工出于對(duì)商品不熟悉,所以在搭配選擇上也會(huì)困難一些。


為了避免因各種因素造成的差異性,建議管理者可以直接通過(guò)規(guī)定建立統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn),比如說(shuō),顧客從試衣間出來(lái)之后,導(dǎo)購(gòu)必須要有幾件的商品在一旁等待,三件也行,五件也好,管理者可根據(jù)自己店鋪的實(shí)際狀況把數(shù)量先規(guī)定下來(lái)。導(dǎo)購(gòu)可以將顧客可能偏好的商品挑選出來(lái)都掛在全身鏡旁,這樣導(dǎo)購(gòu)不管是要做搭配還是做推薦都會(huì)容易許多,同時(shí)也可以使產(chǎn)品與顧客見(jiàn)面的機(jī)會(huì)增大。


千萬(wàn)不要等到顧客說(shuō)不喜歡之后再開(kāi)始重新去推薦,因?yàn)?a target="_blank" style="color: black;" >銷(xiāo)售時(shí)間拉的越長(zhǎng),對(duì)銷(xiāo)售越不利,畢竟沒(méi)有人喜歡把一件不適合自己的衣服穿在自己身上太長(zhǎng)時(shí)間,如果顧客急著要進(jìn)試衣間把衣服脫掉,而手邊又沒(méi)有進(jìn)試衣間可以再次試穿的商品時(shí),這樣導(dǎo)致的結(jié)果可能就是顧客要離開(kāi)我們的店鋪了。


妙招三:規(guī)定主推款


我們經(jīng)??吹焦芾碚邥?huì)在銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)上不斷強(qiáng)調(diào)主推款的銷(xiāo)售,但是對(duì)于導(dǎo)購(gòu)是否真的有向顧客推薦這些主推款有時(shí)真的很難掌握。管理者說(shuō)導(dǎo)購(gòu)沒(méi)有推,但是導(dǎo)購(gòu)卻說(shuō)他已經(jīng)推了,只是顧客自己不喜歡。有時(shí)候我們確實(shí)很難去判斷這到底是真是假,因?yàn)槲覀儾豢赡茈S時(shí)都盯在導(dǎo)購(gòu)的身邊監(jiān)督她究竟是推了還是沒(méi)有推,只能是導(dǎo)購(gòu)說(shuō)什么我們就相信什么,最終我們每周所制訂的主推款,到底推廣得如何,導(dǎo)購(gòu)是否盡心盡力的在進(jìn)行推廣,管理者對(duì)于結(jié)果就變得很難把握。


其實(shí)如果我們可以把連帶規(guī)定的件數(shù)再做一定的細(xì)化規(guī)定,比如說(shuō),我們規(guī)定的件數(shù)是五件,其中必須要有主推款在內(nèi),這樣我們就可以對(duì)于主推款的推廣多一些把握度,至少我們可以看得見(jiàn)主推款式是有被拿出來(lái)見(jiàn)客的,而不是全憑導(dǎo)購(gòu)的說(shuō)法來(lái)決定。多一個(gè)可以監(jiān)督的環(huán)節(jié),對(duì)于我們所期待達(dá)成的結(jié)果也可以多一層的保障。


妙招四:推薦高單價(jià)商品


高單價(jià)商品的推廣也是同樣的道理,管理者苦口婆心的天天叮嚀,告訴導(dǎo)購(gòu)要推高單價(jià)商品,因?yàn)楦邌蝺r(jià)商品可以快速拉動(dòng)我們的客單價(jià)和營(yíng)業(yè)額,這對(duì)于提高店鋪的利潤(rùn)也是有一定幫助的。而介紹高單價(jià)的商品,不僅可以拉高我們店鋪的形象和檔次,還可以刺激顧客消費(fèi)能力的提升。但是講是一回事,要求又是另外一回事,至于導(dǎo)購(gòu)做與不做,有時(shí)還是很難監(jiān)控和把握的。


其實(shí),最簡(jiǎn)單的方式就是把高單價(jià)的商品也納入連帶規(guī)定的件數(shù)中,這樣就可以保證高單價(jià)商品的見(jiàn)面率,畢竟衣服再好,還是要與顧客見(jiàn)面才能提高成交率。導(dǎo)購(gòu)若不主動(dòng)讓其與顧客見(jiàn)面而是等著顧客自己在店鋪里發(fā)覺(jué),那是最被動(dòng)也是最愚蠢的做法。


妙招五:推薦一般品


關(guān)于一般品,其實(shí)也可以考慮加進(jìn)細(xì)化的連帶規(guī)定中,讓導(dǎo)購(gòu)可以在一些配飾品的搭配上養(yǎng)成推薦的習(xí)慣。有時(shí)候?qū)з?gòu)不是不理解這些一般品的重要性,而是沒(méi)有一個(gè)硬性的規(guī)定讓導(dǎo)購(gòu)養(yǎng)成習(xí)慣,要讓導(dǎo)購(gòu)改掉一個(gè)舊習(xí)慣最簡(jiǎn)單的辦法就是用新的規(guī)定來(lái)養(yǎng)成一個(gè)新的習(xí)慣,只要新習(xí)慣為導(dǎo)購(gòu)帶來(lái)了利益和好處,那么這些新習(xí)慣就很容易在導(dǎo)購(gòu)的身上扎根落地,但如果管理者僅憑導(dǎo)購(gòu)的自主性來(lái)養(yǎng)成這個(gè)新習(xí)慣,那可能就不知道得要花費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間才能養(yǎng)成,所以管理者應(yīng)當(dāng)在擬定了新的規(guī)定后,也要制定相應(yīng)的監(jiān)督、考核措施來(lái)加速新習(xí)慣的養(yǎng)成。

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