小夏，去年大學(xué)畢業(yè)。當(dāng)時工作不好找，本著先找一個單位干著以后再說的想法，他匆匆在一個體小型企業(yè)就業(yè)。然而，該企業(yè)工資少、待遇低，條件差。

　　 最近，一家各方面條件都很好的大型企業(yè)在招工，他立即前去應(yīng)招，結(jié)果一試即中。被聘后，他立即辭去原企業(yè)的工作，當(dāng)月即到大企業(yè)上班。

　　 可是，由于社會保險費用是按月繳納的，他的社會保險費已由原用人的企業(yè)繳到了月末，新用人單位無法繳納當(dāng)月的社會保險費，也就沒有給他辦理社會保險轉(zhuǎn)移登記手續(xù)，準(zhǔn)備下月登記繳費時一并辦理。

　　 誰知，就在這個期間，附近一化工廠爆炸波及到他所在的工廠，他在撤離時不幸被重物砸傷。

　　 事后新的用人單位給他申報了工傷。所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門對他在工作時間、工作地點、因工作受傷沒有異議?？墒?，因為用工主體和繳費主體不一致，不同意由工傷保險基金支付費用。

　　 那么，勞動者跳槽到新單位沒及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，“真空期”發(fā)生工傷事故該怎么辦呢？相關(guān)賠償費用應(yīng)由誰承擔(dān)？

 說法：

　　 《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）第2條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

　　 該條例第62條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

　　 據(jù)此，小夏來新單位上班，新單位應(yīng)當(dāng)及時給小夏繳納工傷保險。沒有繳納工傷保險，小夏上班風(fēng)險責(zé)任即應(yīng)由新的用工單位承擔(dān)。也就是說，小夏的工傷費用應(yīng)由新的用人單位承擔(dān)。