謝女士等人是一家公司的職工。由于按慣例，公司大量訂單大多集中在年底至次年年初的5個(gè)月里，為防止謝女士等人在旺季來(lái)臨時(shí)因休假耽誤工作，公司近日制定并張貼了《年休假休息規(guī)定》，要求凡享有帶薪年休假的職工，必須在10月份之前休完，若拒絕按期休假或未能休完，則按自愿放棄論處，公司不僅不再給予安排，且對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不按日工資300%支付年休假工資報(bào)酬。

可謝女士等人覺(jué)得，何時(shí)休帶薪年休假是謝女士自己的權(quán)利，不應(yīng)當(dāng)由公司一方說(shuō)了算，遂咨詢，該規(guī)定對(duì)他們有法律效力嗎？

    說(shuō)法

    首先，休帶薪年休假的時(shí)間安排并非公司一方說(shuō)了算?！堵毠侥晷菁贄l例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條也指出：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！奔从萌藛挝粚?duì)職工年休假的安排，既要考慮自身實(shí)際，也必須考慮職工意愿，在兩者相互結(jié)合的基礎(chǔ)上加以統(tǒng)籌兼顧。正因?yàn)楣尽耙坏肚小笔降淖龇ǎ皇菑淖陨淼?a target="_blank" style="color: black;" >生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā)，未能“考慮職工本人意愿”，決定了因違反上述規(guī)定，而對(duì)謝女士等人沒(méi)有法律約束力。

    其次，員工未按期休假不能視為自愿放棄?！堵毠侥晷菁贄l例》第4條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的……即因?yàn)槠渲胁⒉话▎T工未按用人單位單方指定的期限休完年休假的情形，也就意味著即使謝女士等人拒絕按期休假或未能休完，也不能歸于消滅。

    再者，公司對(duì)未按期休完年休假的職工必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一是安排員工休完年休假；二是對(duì)確因工作需要不能安排休年休假的職工，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假，但必須按應(yīng)休卻未休的年休假天數(shù)，依據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資。

（轉(zhuǎn)自：勞動(dòng)午報(bào)）