公司約定不繳納社保合法嗎？合同規(guī)定婦女不得懷孕生育，女工懷孕生育后被開(kāi)除合法嗎……

　　近幾年來(lái)，佛山市仲裁部門(不含順德)立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量一直在高位，2011年5335宗，2012年5369宗，2013年5018宗，今年上半年佛山市各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)立案已受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件2521宗。昨日，佛山勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院披露近年來(lái)最常見(jiàn)的十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案。南都選登部分典型案例，希望能對(duì)佛山職工維護(hù)合法勞動(dòng)權(quán)益有所幫助。

　　案例1

　　合同到期 企業(yè)也需支付補(bǔ)償金

　　張某是禪城區(qū)某私立幼兒園老師，簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，今年1月合同到期后，張某還想繼續(xù)工作，但單位通知她馬上辦離職手續(xù)，并無(wú)任何賠償。今年2月，張某到仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該幼兒園答辯說(shuō)，合同到期屬于雙方正常解除勞動(dòng)關(guān)系，張某自己也不愿意繼續(xù)做，不需要額外給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在仲裁過(guò)程中，幼兒園無(wú)法提供張某自愿離職的證明。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：合同到期企業(yè)是否需支付補(bǔ)償金？

　　仲裁結(jié)果：張某的仲裁請(qǐng)求獲支持

　　說(shuō)法：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或提高合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿后用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。

　　案例2

　　合同中有約定 變更崗位須依法

　　李某是佛山某公司一名會(huì)計(jì)主管，在該公司工作12年，還有幾年就要退休。去年12月，公司以效益差、人員輪崗等理由要求李某等人去保安部門報(bào)到，并要求和其他保安一樣三班倒，工資不變。李某因年紀(jì)大熬夜值班吃不消，多次向公司提出，但該公司置之不理。今年2月，李某申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并支付補(bǔ)償金。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：合同中約定的崗位可以隨意變更嗎？

　　仲裁結(jié)果：李某的仲裁請(qǐng)求獲支持

　　說(shuō)法：依據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，須同時(shí)符合：崗位調(diào)整是合同中有約定或用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；調(diào)整崗位后工資水平與原崗位基本相當(dāng)；不具有侮辱性和懲罰性；無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。本案中會(huì)計(jì)主管和保安崗位性質(zhì)、工作時(shí)間差別較大，李某的仲裁申請(qǐng)應(yīng)予支持。

　　案例3

　　雙方約定不繳納社保 其實(shí)無(wú)效

　　王某是南海某物業(yè)公司員工，2012年9月入職時(shí)，公司規(guī)定員工可自由選擇是否購(gòu)買社保，若購(gòu)買社保，則每月從工資扣260元，若不購(gòu)買社保，不扣工資每月還可多發(fā)100元。王某選擇不購(gòu)買，并簽訂協(xié)議表示自愿放棄購(gòu)買社保。今年6月，王某向公司提出購(gòu)買社保并補(bǔ)繳之前的社保，遭到公司拒絕。今年8月，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：約定不繳納社保的行為有效嗎？

　　仲裁結(jié)果：王某的仲裁請(qǐng)求獲支持

　　說(shuō)法：?jiǎn)挝粸閱T工繳納社保是一種法定義務(wù)，不能因任何原因而免除，若用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)須辦理社保手續(xù)或?qū)⑸绫ＹM(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社保手續(xù)及繳納社保費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。

　　案例4

　　勞動(dòng)者辭職 無(wú)需支付培訓(xùn)費(fèi)

　　2011年6月，袁某應(yīng)聘到佛山一家品牌電器店工作，雙方除簽訂3年勞動(dòng)合同外，還約定袁某須在本店工作到勞動(dòng)合同期滿，否則需返還全部培訓(xùn)費(fèi)用。入職后，袁某在佛山和廣州共參加5次培訓(xùn)，主要內(nèi)容為電器安裝技巧以及安全問(wèn)題。今年4月9日，合同期滿前兩個(gè)月袁某提出辭職。單位同意，但要求他承擔(dān)培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)860元和培訓(xùn)費(fèi)3900元。袁某不同意，該電器店即向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞動(dòng)者該承擔(dān)職業(yè)培訓(xùn)違約金嗎？

　　仲裁結(jié)果：該單位的仲裁請(qǐng)求被駁回

　　說(shuō)法：依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)，只有勞動(dòng)者違反專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，才可要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本案中該電器店安排袁某參加的大都是3-5天的短期培訓(xùn)，性質(zhì)上屬基礎(chǔ)職業(yè)培訓(xùn)，并非《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)，因此不得以此約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　案例5

　　公司未買社保 需承擔(dān)職工醫(yī)療費(fèi)

　　2013年2月，鄭某到三水區(qū)某公司工作，當(dāng)年10月他被診斷為惡性腫瘤。但因公司未給鄭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，鄭某得不到醫(yī)保報(bào)銷，自費(fèi)墊付了13萬(wàn)余元的醫(yī)療費(fèi)。2013年12月，鄭某要求公司繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。公司則認(rèn)為，可以酌情予以補(bǔ)助但沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。協(xié)商未果，鄭某到仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司按醫(yī)保報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用10萬(wàn)元。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司未購(gòu)買社保是否要承擔(dān)職工醫(yī)療費(fèi)？

　　仲裁結(jié)果：鄭某的仲裁請(qǐng)求獲支持

　　說(shuō)法：公司未給鄭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)依法擔(dān)責(zé)。用人單位未依法為勞動(dòng)者參加基本醫(yī)?；蚴抢U納基本醫(yī)保費(fèi)，但勞動(dòng)者符合享受基本醫(yī)保待遇的條件，應(yīng)參照基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)由用人單位承擔(dān)保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用。

　　案例6

　　約定不能懷孕 辭退女工應(yīng)補(bǔ)償

　　今年1月，石某入職南海某外貿(mào)公司負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品銷售，雙方簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同。合同約定：甲方(即石某)在合同期內(nèi)不得懷孕生育，否則公司有權(quán)無(wú)償解除勞動(dòng)合同。沒(méi)想到入職后不到半年，石某發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕，因孕期反應(yīng)嚴(yán)重，加上石某經(jīng)常請(qǐng)假去產(chǎn)檢，今年7月1日，公司以石某違反約定為由辭退石某。石某要求該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金1.6萬(wàn)元。

　　仲裁結(jié)果：支持石某的仲裁請(qǐng)求

　　說(shuō)法：根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。雖然石某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有“合同期內(nèi)不得懷孕生育”的條款，但因其違反了法律強(qiáng)制規(guī)定，所以是無(wú)效的。該公司“不得懷孕生育”的條款實(shí)際上是對(duì)女職工生育權(quán)利的干涉和侵犯。公司違規(guī)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。