中秋將至，忙于準(zhǔn)備休假的人多了起來(lái)。可對(duì)于不少勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，想把“帶薪年假”與中秋假期拼起來(lái)休個(gè)大假，卻成了“傳說(shuō)”，因?yàn)閱挝粡膩?lái)沒(méi)有“帶薪年假”這個(gè)制度。不僅是休假，還有剛剛過(guò)去的夏天該有的“高溫補(bǔ)貼”，甚至是被莫名解除勞動(dòng)合同的賠償金，對(duì)不少人來(lái)說(shuō)，都是“聽(tīng)說(shuō)過(guò)”，而從未享受到。今天，我們就來(lái)談?wù)勀切┤菀妆徊灰?guī)范用人單位故意忽略的勞動(dòng)者“休養(yǎng)生息”權(quán)。

帶薪年假不安排——被擱置的休息休假權(quán)

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，且員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工的工作年限不同，享受的年假天數(shù)也不同，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。而且，職工的工作年限可以累計(jì)計(jì)算。

　　對(duì)于把帶薪休假“束之高閣”的單位，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求其支付未休年假工資，支付標(biāo)準(zhǔn)為職工日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說(shuō)，企業(yè)已經(jīng)支付了職工正常工作期間的工資，在未安排職工帶薪休假時(shí)，需要按照職工日工資的200%支付未休年假工資。

　　比如小李連續(xù)工作了3年，月工資2000元。今年他向單位提出休假申請(qǐng)，但是單位以業(yè)務(wù)繁忙為由拒絕小李的休假申請(qǐng)，則用人單位應(yīng)該支付小李未休年假的工資919.5元（月工資2000元÷計(jì)薪天數(shù)21.75天＝日工資91.95元；日工資91.95元×應(yīng)休假天數(shù)5天×200%＝未休假工資919.5元）。

高溫補(bǔ)貼不發(fā)放——被忽略的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

　　今年夏天，各地接連出現(xiàn)高溫酷暑天氣，但很多勞動(dòng)者依然堅(jiān)持工作，尤其是一些戶外勞動(dòng)者更是在“透支身心”干活。按照法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的“高溫權(quán)益”，對(duì)于此，各地有不同的規(guī)定。以北京為例，該市規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止安排勞動(dòng)者當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，并暫停12時(shí)至15時(shí)高溫時(shí)段露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　與勞動(dòng)保護(hù)權(quán)相輔相成的是勞動(dòng)者依法獲得高溫補(bǔ)貼的權(quán)利。但是，很少有勞動(dòng)者意識(shí)到、享受過(guò)這項(xiàng)權(quán)利。還以北京為例，該市規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。

   終止合同不補(bǔ)償——被無(wú)視的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)

　　勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者在辦理完工作交接和離職手續(xù)后，很少意識(shí)到單位需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，如果用人單位沒(méi)有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　比如，張先生在某物業(yè)公司工作三年零七個(gè)月，其離職前十二個(gè)月的平均工資是2500元，則其與單位的勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，如果單位未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)該支付張先生終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元（2500元/月×4個(gè)月）。

違法解除不賠償——被侵犯的經(jīng)濟(jì)賠償權(quán)

　　單位解除勞動(dòng)合同需要具有法定的理由，比如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。如果用人單位作出的解除勞動(dòng)合同決定沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院撤銷該決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　比如。一單位違法解除李女士的勞動(dòng)合同后，李女士可以依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。假如李女士在該單位工作兩年零一個(gè)月，其離職前十二個(gè)月的平均工資為2100元，則其可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金10500元（2100元/月×2.5個(gè)月×2）。

安排待崗不給生活費(fèi)——被雪藏的報(bào)酬權(quán)

　　企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不景氣或者進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，經(jīng)常會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者在家待崗，既不支付勞動(dòng)者工資又不與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。以北京為例，該市規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

　　此時(shí)，勞動(dòng)者雖然沒(méi)有向用人單位提供勞動(dòng)，無(wú)權(quán)要求用人單位支付正常工作期間的工資。但勞動(dòng)者在家待崗的情況是用人單位沒(méi)有給其安排工作造成的，因此，用人單位應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者待崗期間的生活費(fèi)。不少用人單位有意無(wú)意忽略了勞動(dòng)者的這一權(quán)利，而很多勞動(dòng)者對(duì)此也不了解，往往沒(méi)有向用人單位主張待崗期間的基本生活費(fèi)就直接選擇離職。

    （轉(zhuǎn)自：工人日?qǐng)?bào)-北京市西城區(qū)法院 王光宗）