最高法8月20日通報《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》后，關于工傷的爭議一直沒有降溫。近日，有關職工跳槽與工傷待遇的關系問題逐漸成為熱點。不可否認，因企業(yè)工資待遇、工作環(huán)境、人文環(huán)境乃至發(fā)展空間的不同，勞動者跳槽早已成常態(tài)。那么，員工跳槽后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病或者工傷的，該如何維權？相關責任，新老企業(yè)由誰承擔？如何承擔……為此，筆者擬結合具體案例，就此類爭議做一簡要分析。

案例一

　　員工被查出患塵肺病

　　單位未做入職體檢付賠償

　　農民工周某從事煤礦掘進工作20多年，先后在多個個體小煤礦作業(yè)。上崗、下崗均沒進行過體檢。他在最后的這個單位，工作已達5年，最近有關部門強制要求煤礦組織在崗人員進行體檢，周某被檢查出塵肺病二期。因為沒上工傷保險，周某向單位開出了巨額工傷待遇索賠單。單位則以周某以前在多個煤礦從事煤礦掘進工作，可能早在其他煤礦就患病了，雖然，單位提供不出相關證據，卻堅決拒絕承擔相應費用。后該案經審理，法院最終判決該單位承擔相應責任。

說法：

　　塵肺病是一種職業(yè)病。職業(yè)病是企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　《職業(yè)病防治法》規(guī)定，單位必須依法參加工傷保險。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。在事涉職業(yè)病診斷、鑒定的仲裁、訴訟過程中，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

　　本案中，周某最后工作的這家單位，沒有為其上工傷保險。上崗前沒有組織周某進行體檢。出事后又拿不出周某在其他礦患有職業(yè)病的證據。依《工傷保險條例》關于“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的規(guī)定，其必須承擔周某患塵肺病所需的相關巨額費用。

案例二

　　單位未來得及辦保險

　　對新員工受傷仍然應擔責

　　小夏因嫌原單位工資少、條件差。最近辭職，并應聘到了一家大型企業(yè)工作。辭職當月他即開始到該大企業(yè)上班。由于社會保險費用是按月繳納的，新單位無法繳納當月的社會保險費，也就沒有為他辦理社會保險轉移登記手續(xù)。此后，又由于種種原因，新單位又拖延了一段時間。不料，在此期間附近一化工廠爆炸波及到該單位，小夏撤離時不幸被重物砸傷。

　　事后該單位主動為小夏申報工傷。所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門對小夏在工作時間、工作地點、因工作受傷沒有異議。但以“用工主體和繳費主體不一致”為由，不同意由工傷保險基金支付工傷保險基金支付的費用。

說法：

　　《工傷保險條例》規(guī)定：中國境內的企事業(yè)單位等用人單位應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費。小夏來新單位上班，新單位應當及時為其繳納工傷保險。其沒繳納工傷保險，小夏上班風險責任理應由其承擔。依據《工傷保險條例》關于“應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”的規(guī)定，可知小夏的工傷待遇費用只能由新的用人單位承擔。

案例三

　　新員工舊工傷加重

　　新東家差點賠付冤枉錢

　　農民金某在吊運木料時，被吊車滑下的一根木方砸傷后背脊椎，當時被認定工傷，經鑒定為十級傷殘。之后他與用人單位解除了勞動合同，領取了一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金回了農村老家。回家后在附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)工廠干些力所能及工作。可沒多久，病情加重，經重鑒定，已變?yōu)槠呒墶＝鹉畴S即要求新東家支付相應費用，后被告知可由工傷保險基金承擔升級的工傷待遇。

說法：

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，由勞動能力鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。由于該項鑒定作出的時間大多是工傷職工處于治療的期間，因此工傷職工傷情可能在鑒定后繼續(xù)加重?！豆ｋU條例》規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

　　依據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，各級享受待遇不同，從工傷保險基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　另外，根據相關規(guī)定：對于在2007年5月1日前已經作出了鑒定結論的，而在新標準實施后進行復查鑒定且傷殘級別提高的，工傷保險長期待遇做相應提高，工傷保險一次性傷殘補助金不再調整。金某傷殘等級提高，其一次性傷殘補助金不再調整，其無權要求社保機構支付其一次性傷殘補助金的差額。其一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金，可以按照7級傷殘標準支付。

    （轉自：勞動午報）